加强企业团建助推企业发展

段红梅

团组织是企业党组织的重要助手和后备力量。当前，煤炭行业正处于转型发展、扭亏脱困的关键时期，煤炭企业团组织要真正发挥作用，引领团员青年，助推企业发展。各级团组织要深刻认识加强和改进共青团工作的重要性和紧迫性，切实增强使命感和责任感，积极创新服务青年的手段，增强团组织的服务能力，引领团员青年，助推企业健康发展。

一、履行职责，巩固党的政治核心作用的青年群众基础

煤炭企业团组织要用共同的理想凝聚青年，用先进的文化凝聚青年，用发展的伟大成就凝聚青年，增强团组织的凝聚能力；要深入持久地开展学习型组织创建活动，培育内在动力，增强团组织的学习能力；要发扬“党有号召、团有行动，党有安排、团有措施，党有部署、团有计划”的传统，做到思想行动上坚持党的领导、工作上围绕党的中心任务、活动上适合青年特点，增强团组织的执行能力。要更加明确责任，勇于承担重任，从增强团组织的能力建设入手，认真履行好共青团的根本职责，坚持解放思想、改革创新、锐意进取、扎实苦干，保持共青团工作的政治性、先进性、群众性和服务性，切实做好组织青年、引导青年、服务青年和维护青年权益的工作。企业是我们的衣食父母，是我们成长成才的大家庭，为此团员青年要热爱企业、忠实企业、服务企业，要在企业党委的引领下，努力做企业生产经营、安全管理、科技创新的生力军和参与企业文化建设的排头兵，用青年的力量推进企业自主创新，守护企业安全生产，弘扬企业优秀文化，在企业的科学发展中成就青年成长进步，在东源公司改革发展的进程中切实发挥出共青团和青年工作的独特作用和价值，使共青团和青年工作真正成为企业价值链中不可或缺的重要一环。

二、完善组织，切实增强企业团组织的影响力

共青团要适应经济社会和青年群体的变化发展，在工作思路、工作方式、自身建设上不断创新。要从党的大局出发，从团组织的职能定位与企业中心工作的结合点谋划，从团组织自身优势和独特作用部署，直面当前企业团的工作面临的问题和挑战，在吸引和凝聚青年方面多创造好的载体和途径。各级团组织要主动适应新形势、新常态、新变化、新要求，坚持依靠党建带团建，大胆探索和创新基层组织建设方式，积极构建新型青年工作格局，规范完善基层团委和团支部的日常工作制度，全力推进组织网络全覆盖工作，把共青团建设成联系青年的牢固纽带、青年携手共进的精神家园、青年团结奉献的模范集体，切实夯实工作基础，挖掘工作潜力，增强工作活力，使团的各项工作部署落实到基层，最终效果体现在基层。广大团干部要坚持“眼睛向下、重心下移，狠抓基层，支持基层”，按照“做青年友，不做青年官”的要求，深入一线，走进青年、想青年之所想，急青年之所急；要多做抓基层、打基础、管长远的工作，坚持以先进思想引领青年，以维护权益关心青年，以健康兴趣吸引青年，以人格魅力凝聚青年，用各项工作和活动影响企业全体青年，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和号召力。

三、建强队伍，充分发挥党的助手和后备军作用

培养干部、引导青年是党交给团的重要任务，培养造就一支高素质的团干部队伍，是新形势下团的工作实现新发展的关键所在。各级团组织要以“三严三实”以及企业核心价值观为重要内容，以提高思想政治素质为重点，大力提高团干部的政治素养和理论水平，使团干部队伍的建设与管理进一步科学化和规范化；努力激发兼职团干的工作热情，正确引导他们处理好团的工作和本职工作的关系。广大团干部要把作风建设摆在自身建设的突出位置，要加强思想道德修养，自觉继承发扬共青团的优良传统作风，大力弘扬求真务实精神，不务虚名，不尚空谈，把全部心思用在工作上，把全部精力投到事业中；要脚踏实地、埋头苦干，经得起磨练，受得起考验，以过硬的作风赢得企业党政和青年的信赖；要静下心来、沉下身去，深入调查研究，不断提高工作的主动性、预见性和实效性，切实履行职责，加强监督指导，努力增强基层团组织的执行力。

四、积极引导广大青年与企业共渡难关，争做推动改革发展的尖兵

当前，全国煤炭行业经济运行陷入困境，，广大团员青年既要认清严峻的经济形势，增强压力感和紧迫感，直面危机，拼搏奉献，共克时艰，推动企业闯关脱困、逆势突围，切实发挥生力军、突击队中的尖兵作用。

一要争做解放思想、更新观念的尖兵。一个企业、一个人如果一成不变、墨守陈规、固步自封，只会被时代淘汰。面对改革发展的新形势，广大团员青年必须走在解放思想、深化改革前列，自觉做到求新、求变、勇于创新。要切实增强危机意识、改革意识、创新意识，坚决破除传统思维模式，树立与市场经济、与现代企业制度相适应的思维方式，把握企业发展规律，解决好企业发展遇到的新情况、新问题。

二要争做加强学习、提升能力的尖兵。当今时代，知识更新日新月异，只有不断加强学习，才能跟上时代发展的步伐。要注重加强对国内外形势、国家宏观政策和市场变化趋势的学习把握，牢固树立现代管理理念，积极参与技术培训、岗位练兵和自学成才，把自己培养成学习型、知识型、技能型、创新型人才，努力为企业扭亏脱困、转型发展储备力量和资源。要树立危机意识，把主动学习当成一种自觉追求，争做本岗位、本行业的行家里手。

三要争做支持改革、推动改革的尖兵。目前，煤炭行业正处于去产能、去杠杆、去库存、调结构的关键时期，煤炭企业的各项改革正在紧锣密鼓、有条不紊地推进。近期，霍州煤电集团的改革将逐步推开，进一步压缩机构、精简人员，以适应企业发展要求。广大团员青年一定要走在深化改革前列，积极支持改革，全力推动改革，努力做企业改革发展的促进派。

五、积极引导团员青年好学上进，争做推动创新创效的先锋

企业发展，最终的目标是创造效益，没有经济效益，一切都是无源之水，脱离经济效益做工作，一切都是缘木求鱼。改变困境靠的是方方面面的增盈创效，靠的是点点滴滴的节约挖潜，关键还要靠广大团员青年扎根一线、埋头苦干、创新创效。

一要在立足实际探“路子”上当先锋。要围绕减亏增盈、强化管理、降本增效、技术研发等工作，开展科技攻关、创新创效活动，推进系统优化、技术升级和节约挖潜，把自身价值体现在增产增效、降本增效和创新增效上。

二要在完善阵地搭“台子”上当先锋。依托劳模（技能大师）创新工作室等教育阵地，引导广大青工在不断学习中提高科技和管理创新技能，在学习培训中开拓思路，增强自主创业本领。坚持岗位练兵、导师带徒等活动机制，为青工切磋交流、相互学习营造良好环境。要强化网络虚拟阵地建设，建立创新创效网上活动平台，为团组织实现网络化管理探索出新模式。

三要在培育典型淘“金子”上当先锋。对优秀团员青年代表，要集中宣传他们的先进事迹，以点带面，激励广大青工立足岗位创造性开展工作，当好经营提效的生力军和突击队。要把培养青年技术能手与锻造新时期创新型产业工人结合起来，与企业转型发展结合起来，与安全生产、经营管理等中心工作结合起来，激发调动他们创新创效的积极性，努力把青年职工培养成知识复合型、技术复合型、技能复合型人才。

六、与企业中心工作同频共振，为青工成长成才搭建平台

各级团组织要认真落实中央群团工作会议精神和共青团十七届五中全会精神，按照团中央提出的“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的四维工作格局来谋划和推进团的工作，坚决克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向。面对企业的发展定位和发展举措，要切实找准工作结合点，不断挖掘内在潜力，提升工作效能，切实肩负起发展的责任和使命，吹响攻坚克难的“冲锋号”，打赢度危求进的“攻坚战”。要进一步完善鼓励青年创新创效的工作机制，建立青年人才评价和成果考核制度，将青年职工创新创效与职务晋升、技术等级晋级、工资收入、评先树优挂钩，使一切有利于创新创效的想法和意愿得到尊重，一切有利于推动创新创效的要素和活力充分涌流，激发青年职工的工作热情和内生动力。要把岗位技能标兵和绝技绝活能手，作为重点人才培养使用。通过示范引领、辐射带动、以点带面，推进整体工作开展。要充分发挥宣传阵地和新媒体作用，积极宣传优秀青年岗位能手的先进事迹，大力营造“有技术吃香、学技术风光”的浓厚氛围，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境。

总之，青年职工要与时俱进，把自己摆进企业战略发展的事业当中，进一步增强使命感和责任感，坚持把实现个人价值的努力同企业度危求进、转型发展的目标任务紧密结合起来，锐意创新，拼搏进取，为企业改革发展稳定贡献青春智慧与力量。