论新常态下企业精神文明建设的趋势

田华　付红梅　刘云龙　经玲

摘要：当前，我国社会的发展已进入了到社会主义发展的新常态阶段，面对社会发展的新常态，各种矛盾问题增多，同时，社会上的各种价值意识观念并存碰撞，多元文化价值观的存在在很大程度上影响到了大众的思维意识观念，对人的思想文化理念，行为实践等都将产生重要的影响。精神文化建设主要是指精神世界方面的改造，在社会发展的新常态环境下，作为企业积极加强企业自身的精神文明价值建设具有一定的实践意义和价值。

关键词：企业精神文明；建设趋势；建议

精神文明建设是社会主义建设的重要内容，精神文明建设主要是指精神价值领域的建设，在社会发展中，正确认知精神文明建设的作用和价值，积极开展精神文明建设工作，具有十分重要的意义和价值。

一、正确认知企业精神文明建设的价值意义

当前，我国社会正处于社会发展的新常态阶段，通过改革开放几十年的实践，社会经济发展迅速，国家的综合国力和大众百姓的生活水平也得到了不断提高，但与此同时，面对经济繁荣的同时，由于多元文化价值理念的存在及相互影响等诸多主客观现实因素，大众的价值观念、文化观念、意识观念等意识价值则呈现“百花齐放”的状态，一些群众职工的意识价值理念在某种程度上则属于“倒退”的阶段，与社会发展的主旋律相互违背，因此，在这样的状态之下，积极加强企业的精神文明建设具有十分重要的意义和价值。

（一）有助于职工建立正确的价值观

目前，我国社会正处于市场经济深化改革的阶段，在当前，对于企业而言生存和发展是企业面临的头等大事，在企业发展的过程中，受到社会环境因素等诸多方面的影响，企业里的一些职工在价值观念方面存在着偏差，少数职工甚至有错误的价值观念，如缺少集体主义思想，缺少刻苦勤奋的工作态度等等，不仅不利于企业的健康发展，更不利于职工个体的成长。

（二）有助于企业内部形成健康的环境

在企业发展的阶段中，企业自身的环境十分重要，当前一些企业的发展环境存在着一些问题，如一些企业自身的经营环境氛围不健康，企业内部拉帮结派等等，这些不良的环境在很大程度上影响到了企业的健康发展。

（三）有助于社会和谐稳定健康发展

企业是社会系统组织当中的一个单元因子，在企业发展的过程中，若存在各种不稳定因素将直接影响到社会的和谐稳定，所以对于企业来说，积极加强企业的精神文明建设，强化精神文明建设的作用和功效，实现企业的和谐稳定，对于社会系统而言具有一定的帮助作用，它是社会和谐稳定的基础。

二、当前企业精神文明建设存在的问题

目前，我国现代企业在企业精神文明建设方面存在着诸多方面，这些问题主要集中表现在以下几个方面：

（一）对企业精神文明建设工作的重视程度不高

在现实中，企业对于企业精神文明建设的重视程度高低不一，重视程度良莠不齐，很多企业对于加强企业精神文明建设的重视程度不高，未能充分认识到企业精神文明建设的作用和价值，因此，企业精神文明建设工作的开展处于滞后的状态。

（二）企业精神文明建设工作开展缺少活力

当前，企业精神文明建设工作缺少活力是现代企业中的通病，对于如何开展好企业的精神文明建设工作，如何激发出企业精神文明建设的活力缺少思考，因此，企业精神文明建设工作开展的效力不佳。

（三）企业精神文明建设的人力资源缺乏

面对激烈的市场竞争环境，作为企业要加强企业的精神文明建设，必须要高度重视企业精神文明建设的物质保障基础，强化企业精神文明建设的人力、物力资源支持，只有这样才能更好的推动该项工作的有条不絮的进行，但是在现实状况之下，很多企业对于企业精神文明建设工作的人力资源和物力资源投入力度不大，造成了工作开展的效果不如人意。

三、新常态下企业精神文明建设的趋势

面对社会的快速发展，在社会发展的当下，作为现代企业，注重企业精神文明建设，积极加强企业的精神文明建设，具有十分重要的作用和价值，如何做好企业的精神文明建设，把握住企业精神文明建设的趋势是核心，更是关键，具体而言，作为现代企业在开展企业精神文明建设工作时，应该从以下几个方面去入手：

（一）精神文明建设与社会发展的主旋律相互结合

作为现代企业在开展企业精神文明建设工作的过程中，首先应该明确企业精神文明建设工作的指导思想，作为企业精神文明建设的指导思想应该与社会发展的主旋律相互结合，即在社会发展的主旋律下，探索属于自我的精神文明建设的重点，只有这样才能更好的推动企业精神文明建设工作的有效开展。

（二）精神文明建设应该符合企业发展的价值观念

现代企业开展企业精神文明建设应该符合企业发展自我的价值观念，将企业精神文明建设与企业所需要弘扬的企业文化价值理念相互结合，紧密结合起来，通过企业精神文明建设工作的开展，切实弘扬出企业的文化价值理念，充实企业的精神文明建设的内容，使之言之有物。

（三）精神文明建设应该贴近企业职工的生产生活

在企业精神文明建设的实践过程中，常常会有员工感觉到企业精神文明建设缺少活力，动力不足，没有吸引力，分析原因，主要是由于企业在推动企业精神文明建设工作开展的过程中，与企业职工的生产生活联系度不够，所以造成了上述的问题和现象，因此，开展企业精神文明建设工作，必须要紧密围绕着企业职工的生产生活，将企业职工在生产生活过程中遇到的问题，作为企业精神文明建设开展的课题，切实提升该项工作与职工的联系度，获得职工的信任，获得的信赖和好评，取得职工的参与度。

四、结论

随着我国社会经济的快速发展，在社会经济快速发展的时下，作为企业必须要积极加快企业的精神文明建设，立足企业的实际，探索符合企业自身实际的精神文明建设内容，只有这样才能更好的服务企业，服务职工，服务社会。本文对新常态下企业精神文明建设的趋势进行了论述，分析了企业开展精神文明建设工作的重要性，总结了目前存在的问题，提出了精神文明建设与社会发展的主旋律相互结合、精神文明建设应该符合企业发展的价值观念、精神文明建设应该贴近企业职工的生产生活等建议，具有一定的实践参考意义。

参考文献：

[1]张莉.浅谈现代企业精神文明建设工作.工会组织，2015，3.

[2]李大鹏.论企业精神价值与企业生产发展.浙江工友，2015，6.