浅谈如何做好国有企业党员职工思想教育工作

石锐

【摘 要】企业是社会主义市场经济的细胞，是推动我国国民经济发展的重要力量。企业党组织即是企业发展的政治核心，又是服务企业职工的重要保证。中建新疆建工（集团）有限公司党组织是企业开展党建工作的主阵地，加强和改进企业党组织思想教育工作是保证党组织发挥政治核心作用的重要途径。企业党组织必须坚持以人为本，充分发挥党员的主体作用，要坚持不懈地抓好党员职工学习，统一思想，加强培训，提升素质，激发党员职工的积极性和创造性，构建党员联系和服务职工的工作体系，使党员真正成为牢记宗旨、心系企业的先进分子，从而增强党组织的凝聚力和战斗力，进一步带动企业所有职工共同为企业发展目标努力奋斗，助力企业发展。

【关键词】 企业；思想政治；教育

当前，中国经济社会发展已经全面进入加速转型时期，经济结构和社会结构的变化将进一步加剧，由此带来的经济波动、社会矛盾等一系列问题将更加突出，面对经济下行的不利影响，如何进一步发挥企业党建工作优势，加强党员职工的思想教育工作，提升员工能力素质，推动企业又好又快发展，如何正确引导带领广大党员和职工正确理解企业发展使命、愿景和精神，统一思想，积极投身到保证安全、增收创效中来，推动企业健康发展是企业亟需研究的新课题。

一、加强企业党员职工思想教育的意义

加强思想教育工作是企业改革发展的客观要求，是构建和谐企业的重要保证。首先应高度认识企业思想教育工作的重要性。切实抓好企业的党员职工思想教育工作，对于进一步发挥党组织的政治核心作用，不断巩固党在新形势下执政的群众基础，促进经济持续快速健康发展，构筑和谐社会，实现中国梦具有极其重要的意义。思想教育工作可以使党员职工树立正确的三观（世界观、人生观、价值观），能够培养和建立起他们爱岗敬业、无私奉献的精神，激发和调动员工的积极性和创造性，形成工作的良性循环。思想教育工作要坚持改革创新，增强创新观念，营造勇于创新、敢于突破的氛围，用新思路研究新情况，解决新问题。以领导干部思想政治建设和作风建设为重点，坚持用中国特色社会主义理论体系教育武装党员职工，提高党员干部领导和推动企业科学发展的能力。要积极探索建立适应现代企业制度要求的选人用人新机制，开创企业广纳群贤、人尽其才的新局面。要以企业文化建设为载体，不断创新企业宣传思想工作，努力培育反映时代要求、健康向上、独具特色的企业文化。现阶段，企业生产经营规模、管理等发生了相应变化，企业人员流动也呈现出明显加快的趋势，给企业思想教育工作带来了新问题和新挑战。对此，企业只有主动适应新情况、新变化，积极推进企业思想教育工作机制创新，才能更好地发挥思想教育工作对企业改革和发展的作用。以“围绕中心抓思想，抓好教育促发展”为指导思想，构建统一、规范的工作体系，将企业改革发展、生产经营工作与思想教育工作有机结合，融为一体，进一步转变思想观念，改进工作方法，不断加大思想教育工作创新的力度，并在实践中大胆探索和勇于创新，为实现企业全面协调可持续发展而努力奋斗。

二、当前企业党员职工思想教育存在的主要问题

随着企业改革不断深化，企业思想教育工作面临许多新问题、新特点、新情况，具体的有以下几个方面：

1.对思想教育工作的重要性认识还不到位，缺乏足够的重视。抓思想教育工作力度不够大，重工作业务，轻思想教育。有相当一部分人认为经营目标是“硬任务”，而思想教育工作则是“软指标”，因而在实际工作中，思想教育工作是“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”，存在着“一手硬，一手软”的问题，导致了思想教育工作游离于业务经营之外，出现思想教育工作和业务经营“两张皮”的现象。

2.党员职工对政治理论方面的学习普遍欠缺。大多数党员职工存在着对党史、政治理论不感兴趣，总觉得这些知识枯糙无味，造成党史知识缺乏、政治理论素养不高、思想认识偏低，要想在组织上、思想上、行动上和党中央保持高度一致，应该说还存在着很大差距。这样，在大是大非问题上缺乏一定的政治敏感性和鉴别力。

3.好高骛远，缺乏岗位成才的实干精神。部分青年党员职工从大学校园步入企业，面对成长环境的变化，一些没有摆正自己的工作态度和成长心态，眼高手低，好高骛远，缺乏扎根基层、深入一线的吃苦耐劳精神。他们没有正确看待企业发展和自身利益的关系，个人主义、拜金主义、享乐主义倾向比较严重，更多强调个人自身的发展，忽视了只有在企业发展中才能实现自我价值的问题。

4.传统的灌输型不能适应新时期思想教育工作需要。新形势下，随着改革的深入，特别是自媒体爆发等传播手段的多样化使得党员职工的思维方式也跟着发生了深刻变化，逐步由静态的、直线的、封闭的向动态的、立体的、开放的方式转变，企业还是使用传统型的“学文件”“读报纸”“讲传统”等思想教育方式效果欠佳。

5.企业思想教育工作前瞻性和现实性不协调。没有把思想教育工作纳入全局，思想教育工作泛泛而过，缺乏计划性、连贯性、系统性，无法体现党的思想教育工作的活力。同时，还要注意着眼于现实中职工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。

三、做好企业党员职工思想教育工作的措施

新时期企业思想教育工作必须顺应时势的变化，围绕企业经济建设这一中心，抓好生产经营，把企业文化融入思想教育工作中，根据企业改革发展需要和党员职工特点开展思想教育工作，更好促进企业健康有序发展。

1.找准思想教育工作切入点。经济工作是企业发展的主旋律，发展生产、搞好经营、提高经济效益是企业的中心工作，因此，思想教育工作必须融入企业发展这个中心，坚持与企业发展目标同向、措施同定、工作同步、齐心协力，思想上时刻想着“中心”，工作中处处融入“中心”，检验工作依据“中心”，才能避免空对空、两张皮的现象。企业要跳出“就教育抓党教育”的框框，充分发挥党建工作的优势，围绕“中心”，根据不同时期生产经营的需求，有针对性地开展教育活动，延伸工作触角，充分发挥组织领导作用和党员的先锋模范作用，推动企业发展。

2.增强思想教育工作吸引力。目前，企业党员职工明显对个人利益的重视程度不断增强，因此，要做好思想教育工作首先要充分重视职工的合理物质利益需求，把做好思想教育工作与切实帮助职工解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，将思想教育融入其中，让职工在感受组织关怀中体会教育意义，在教育中提高职工的思想境界，用更加贴近职工情感的实力增强思想教育的吸引力和影响力。

3.充分发挥舆论导向作用。企业政工部门要建立党员职工的思想状况信息库，及时有效掌握职工的思想状况，要开展经常性的分析研究，使思想教育工作做到有的放矢，要大力拓宽企业职工思想教育的渠道和空间，通过自办的网站、报刊、微信公众号等媒体在企业内部都有较强的影响力，要充分利用好这些新兴媒体，将其作为思想教育的重要渠道。

4.完善思想教育工作长效性。企业要将思想教育工作作为一项长期性的工作来抓，要建立统一协调的工作机制，把思想教育工作列入公司发展的重要议事日程，加强领导和具体指导。以保证企业正常开展活动为重点，确保思想教育工作“有人管事”、“有钱办事”，坚决走过程，要在固化日常活动，坚持传承和发扬方面做文章、想办法。建立与生产经营互动互利的工作机制，使思想教育的工作有利于企业健康发展，有利于经营目标和经济利益的实现，从而促进企业发展、增加经济效益，从而使经营工作与思想教育工作建立起互相配合、互动互利的良好关系。