阜宁紧扣“三字诀”确保入额遴选公平公正

郑光+周祥托

近日，江苏省阜宁县检察院紧扣“细、严、实”的要求，有条不紊地做好动员部署、民主测评、考核评价等各项工作，严格把握入额遴选每一环节工作的标准和程序，取得了阶段性成效。截至9月7日，该院经过紧张、高效、有序的运作，圆满完成6名领导班子成员及26名干警的入额遴选工作。

入额前期工作体现一个“细”字。为全面掌握各类检察人员的意见和心声，该院向全院干警发放《人员分类意向调查表》，并及时召开相关人员会议反馈调查结果，要求各部门负责人针对干警提出的问题和想法，深入细致地做好政策解读和思想疏导工作。检察长李响亲自抓重点人员的思想疏导工作，先后单独约谈相关人员十多人次，各分管院领导对分管部门的思想政治工作承包到人，即时掌握干警思想动态，主动进行引导化解，确保不因改革引发矛盾、制造杂音。通过全面深入、细致到位的思想政治工作，保证了入额前期干警思想稳定、工作有序。

入额条件设置突出一个“严”字。该院根据上级院检察官入额考核工作实施方案和省、市检察院关于入额遴选考核工作部署会议精神，制定《阜宁县检察院检察官入额工作实施办法》，明确了禁止入额情形：（1）近三年内所承办案件经检察委员会认定有重大差错的或受到上级院通报的；（2）近三年年度考核结果曾被定为不称职或基本称职的；（3）近三年因违法违纪行为受过党纪或行政处分的；（4）在办案中违反法律程序，导致严重办案后果的。通过考核评价，经院党组研究决定，对1名办案有瑕疵的干警暂缓入额。对2名年龄偏大，办案数未达标的干警进行教育引导，使他们理解改革、支持改革，促进遴选工作深层次推进。

入额考核评价注重一个“实”字。该院着重考核参加入额遴选人员的工作实绩、综合素质、履职能力。通过个别谈话、综合测评、民主推荐、查阅资料、专项调查等方式对被考核人员的司法办案（工作）实绩、司法技能掌握、检察职业操守进行评价，侧重被考核对象近三年办案工作数量、质量、效率等表现情况。对院领导班子成员还考核评价其抓检察管理、队伍建设以及业务指导、工作创新等内容，由市院考核组组织中层正职以上干部从德、能、勤、绩、廉等方面对检察长进行评价；组织干警对其分管领导进行评价。