为女职工撑起“半边天”

为女职工撑起“半边天”

“女职工工作”是工会工作的重要内容，是企业联系女工的桥梁和纽带。如何为女职工施展才能搭建平台？如何维护女职工的合法权益？中铁建工集团女工委主任王燕认为，企业应积极主动适应当前女职工队伍特点和需求的变化，充分利用和挖掘各种新载体、新方式，不断创新发展女职工工作。

“以转变观念为切入点，转变女工的择业观。”王燕介绍，中铁建工集团目前在岗员工8486人，其中女职工1984人，占总员工数23.3%；本科以上学历职工4405人，其中女职工 1266人，占28.7%。以前由于建筑行业的劳动强度以及女性自身的生理特点、受教育程度，大多数公司女职工数量都偏少。如今，随着建筑企业从劳动密集型向技术密集型、管理密集型转变，越来越多的女性开始进入建筑行业。目前，集团公司副处级以上女干部人数已达到24人。从关键市场开拓到重点工程建设，从市场经营前沿到基层管理一线，都留下了她们的美丽身影，在本职岗位上取得了优异成绩，涌现了北京市“三八”红旗手杨中轩、王美爱、股份公司先进女职工孙玉波、许慧、周安等先进女职工代表，为推动企业发展贡献了不可或缺的力量。

“当然，要转变职场上多年形成的男尊女卑的观念不是一朝一夕的事，尤其在我们这个依然以男性为主体的行业。”王燕说，要想为女工们创业搭建平台，提供基础保障，就要充分调动起女工的积极性。集团一方面通过媒体、网络进行宣传报道女职工的先进事迹，另一方面，把女职工权益维护中的重要问题纳入职代会议程，把涉及女职工切身利益的重大事项列入厂务公开内容，为女职工权益维护提供机制保障。自2015年开始，女职工卫生费从每人每月8元提高到40元，每年一次女职工妇科防癌普查已形成制度，覆盖率达到了100%。

除此之外，企业必须建立完善女职工工作机制。首先，要建立科学的量化考核机制。把涉及女职工工作的各项目标程序化、标准化，作为年度工作考评的依据，结合实际分不同层次制定和完善女职工素质达标评估表，增强素质达标活动的针对性、实效性。其次，要建立典型引导机制。突出重点抓特色，打造富有影响力的标兵示范岗。第三，要建立组织约束机制。女工工作制度制订要从实际出发，切实可行。保留传统的好制度，比如定期召开女职工工作例会、现场推进会、经验交流会等。建立联系点制度，第一时间掌握基层女工的思想动态，加强信息沟通。在各基层单位配备专兼职女工主任，把女工活动的覆盖率和影响面扩大渗透到各个层面、各个环节。企业要为女工组织独立开展工作提供组织、资金和人员等保障，基层女工干部是女工的“带头人”，为她们落实好政治和经济待遇。

工会女工工作在新形势下任重而道远，女工委应改变过去女职工工作喊得多、做得少，停留在纸上多、落实到行动上少的现象，这样才能真正调动女职工的积极性和创造性。让女职工真正撑起“半边天”。

■短讯

“五比五创”诺德杯竞赛保施工大赛

近日，中铁建工集团在北京诺德三期项目施工现场举行“诺德杯”劳动竞赛誓师动员大会。此次劳动竞赛以比超前谋划，创一流进度；比规范操作，创本质安全；比工序样板，创一流质量；比文明施工，创优良形象；比团结协作，创一流管理的“五比五创”为主要内容，旨在动员全体参建员工高效优质的完成施工建设任务。

中铁建工集团将以此次活动为契机，不断巩固和扩大劳动竞赛成果，推动劳动竞赛常态化、长效化。

投资公司为700职工“送清凉”

日前，中铁建工集团投资公司工会开展“夏送清凉”慰问活动，公司工会共慰问11个项目公司，慰问职工群众近700人，为职工发放了清凉饮料、绿豆、白糖、防暑降温用具、防暑降温药品和洗化用品等防暑降温慰问品共计26.5万元。

特约栏目主持 罗杰