秉承优良传统心系职工群众——燕山石化集团深入基层开展“情暖万家行”活动

秉承优良传统心系职工群众
——燕山石化集团深入基层开展“情暖万家行”活动

为进一步关爱职工，凝心聚力，更好地引领职工保持“两种精神”、强化“两种意识”，实现“本质安全、环境友好、持续赢利”的目标。2016年，燕山石化集团党委决定对全体在职员工开展以“秉承优良传统，心系职工群众”为主题的情暖万家行活动。

职工遇到搬新家、过生日、生病住院、心理情绪不稳定以及家中遇到困难的时候，单位领导能在第一时间联系职工，到职工家里倾听一线职工的心声，为职工解决实际问题，起到了暖人心、促和谐的效果。通过跟领导聊聊工作，把工作中的不愉快进行诉说，领导倾听过后，根据当前的形势给职工做好分析，并对职工提出的问题逐条做好解释和答复，安慰职工在工作时调整好心态，把工作当成一件快乐的事。职工听了领导的开导心情非常愉悦，解开了工作中的疙瘩，职工倍感亲切，像见到久违的老朋友。通过和领导沟通，职工觉得平时各方面的压力也得到了较大的缓解，幸福指数有了明显的提升。

通过走访慰问，公司各级领导走进职工的家庭，与职工面对面、心贴心的沟通交流，不仅有利于各单位全面深入掌握干部职工具体的生活状况、工作状况和思想动态，为今后更有针对性地开展基层职工工作，切实维护职工权益，有效化解矛盾提供了帮助。而且引导职工健康快乐工作，让职工们做到张弛有度，劳逸结合。还进一步拉近了职工家属与单位的距离，加深了职工与单位之间的感情，增强了职工对集体的认同感和团队的凝聚力。

截止到6月底，各单位走访慰问期间，共收集职工提出的各类问题、意见和建议共计298项，其中，由各单位自行负责协调解决的问题284项，需公司相关部门协调解决的问题14项，内容涉及基层管理、工作压力、考核完善、思想情绪波动及对生产优化提出建议等方面。参与走访的各单位领导通过形势宣讲、沟通交流等方式，对职工提出的涉及政策理解、未来发展方向和管理方面等职工关心的问题和合理的诉求，能当场解决的，当场进行解决；对于职工提到的涉及生产优化等方面的建议，也进行了记录和收集，经单位职能部门论证后，确实可行的好建议，将择机安排进行实施；对于按规定不应解决的，耐心做好思想疏导和说服教育工作。

“情暖万家行”活动开展以来，广大职工反响很强烈，公司各级领导及车间部室的负责人如此近距离的与职工面对面的沟通与交流，实地到职工家中走访慰问的方式得到了广大职工的一致认可，同时，此项活动不是走走形式、完成任务，而是切实在走访过程中收集、听取、解决职工反映的实际问题。各单位通过走访慰问，与职工零距离、面对面的沟通，理顺了职工情绪，进而推动各项工作的持续发展。

■短讯

燕山石化两项QC成果获北京市一等奖

近日，由北京质量协会、市总工会等单位主办的北京市第六十八次QC小组成果发表会上，燕山石化“提高溴化丁基橡胶溴含量合格率”“降低裂解气压缩机低压缸轴振动”获得一等奖。据悉，来自北京市各行业近200个QC小组在会上发布成果。燕山石化还有一项成果“降低丁基橡胶生产中氯甲烷的损耗”获得北京市三等奖。

燕山石化公司铁路运输部自主开发在线考试系统

为了使全体党员进一步学好《党章》、履行好《党章》，铁路运输部根据公司“两学一做”的总体要求，充分利用网络平台优势，自主开发了铁路运输部在线考试系统，并编发了“两学一做”学习题库。目前，题库已通过测试，正式在全体党员中应用。铁路运输部每一名党员均可以在班组或本单位其他工作场所，依靠网络平台随时登录该系统，自主进行学习，并可随机抽取考题，完成考试。为将学习教育推向深入，铁路运输部已将在线学习和考试列入“两学一做”年度工作计划。

考试系统的开发，极大地提升了学习的灵活性，激发了全体党员的学习热情。同时，考试系统的应用，进一步加强了对“两学一做”学习内容和学习要求的引导和规划，使党员在自主学习的基础上，加强了自我检验，有效提升了学习效果，营造了良好的学习氛围。

特约栏目主持 杨春亮