日本：企业麻将桌上挑雇员

心芬兰馨

2016年初，日本重现麻将热，不仅仅是退休者喜欢打几圈预防失智症，更有企业把打麻将当成是猎取头脑灵活雇员的平台。东京饭田桥的一家麻将馆举行了一场别开生面的“麻将求职大赛”，前去打牌的是正在求职的日本大学生，而在一旁围观的是日本大小企业的人事部经理。主办求职麻将大赛的是日本猎人头公司“架桥”，比赛分好几台同时进行，最后选出八名冠军，奖品是一张特别面试券，可让他们避开层层笔试，直通到应征的公司去面试。

一家日本室内装潢设计公司借求职麻将赛录取了两名大学生，该公司人事部经理秋庭典子说：“打麻将要在短时间内察言观色，判断打什么牌。这是一个极富战略的游戏，让我们能判断应征者的机智和判断能力。”一家日本企业主管有这样的见解：“我们不太看大学生的成绩，因为一名好学生未必就是一个好雇员。但是，在牌桌上我们能从一个人的牌性看出他的品性。”

以前，日本企业征聘人才靠一轮轮笔试和面试。但这种方法太死板，在竞争激烈的时代里，企业的应征方式不得不变得更为灵活。日本企业界不但是要以打麻将征聘人才，还用它训练新雇员，锻炼他们的机智和交际手腕。被一家软件公司营业部门录取的23岁女大学生常被公司前辈们邀去打牌。开始时，她以为这是公司职员们的共同嗜好，后来打了几圈才了解到，原来打牌可让她放下手机，与同事进行面对面的交流。她的上司后来说：“恭喜你，你终于知道了如何与人交流了。打麻将不是一个游戏，是我们营业部门的入门课。”

著名经济评论家藤间和代常把打麻将比喻为做生意，是没有伙伴就没戏唱的游戏。20世纪70年代，日本大学生没什么娱乐，闲暇时就喜欢泡麻将馆。那个时代，日本大学毕业生进入公司之后，个个都有胆识和机智，使日本获得了显著的经济增长。现在，日本企业重掀麻将热，是希望牌桌能锻炼新一代成为“机灵和敢碰运气”的企业斗士。

（编辑/张金余）