弘扬雷锋精神，做企业生产发展的主人翁

赵培军

童年时的一件事情让笔者至今记忆犹新。20世纪70年代，因考了好成绩，母亲带着笔者和妹妹去商店买白糖给笔者冲糖水喝作为奖励。在商店门口，母亲遇到一个带着小孩的农村妇女，那时候，除了到处是人以外，几乎所有商品都是短缺的，都是需要凭票供应的，买东西有钱还不行，还得有票。农村妇女的孩子发烧，想喝糖水，但她是农村户口，没有买白糖的票，母亲当了一辈子教师，很是善良，母亲把我们买白糖的票给了那个农村妇女，结果引发笔者妹妹的嚎啕大哭……

伴随着国家30多年的改革开放，我们物质生活得到了大幅度改善，楼上楼下，电灯电话，耕地不用牛，点灯不用油，私家车进入寻常百姓家，好东西吃够了，吃腻了，天天想减肥了……实现了从温饱不足到总体小康，再向全面小康迈进的跨越。但是，我们还向往更加美好的生活。而更加美好的生活是什么？如何才能实现这一目标呢？

习近平总书记为我们描绘了更加美好的“两个一百年”的宏伟目标：一是到2020年，即中国共产党成立100年时，国内生产总值和城乡居民人均收入在2010年的基础上翻一番，全面建成惠及十几亿人口的小康社会。二是到21世纪中叶，即中华人民共和国成立100周年时，建成富强民主，文明和谐的社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的中国梦。蓝图已经绘就，需要我们每一个人为实现伟大梦想出力流汗。那么，我们作为当代企业界的员工又该怎么去做呢？

作为国家社会主义事业建设的主力军，企业理所当然要搞好安全生产，又好又快地发展，努力为国家和社会作出贡献，为实现“中国梦”添砖加瓦。在企业生产经营过程中，管理是重要环节，而奖金也许是企业管理工具箱中被滥用程度最高的一种管理工具了。如果运用得当，多发奖金的确能激励员工追求卓越，人的行为来源于人的动机，而人的动机又产生于人的需要。如果我们一味突出奖金的激励作用，就会使“上班拿工资，干活要奖金”的问题突出，有可能会出现“奖多多干、奖少少干、无奖不干”的不良现象。换句话说，如果过分强调人们追求自身利益的合法性，鼓励人们片面追求个人利益，其结果必然引发社会的道德冷漠、人与人之间缺少关爱、践踏起码的道德底线、坑蒙拐骗、以权谋私，以次充好等道德缺失的现象，市场经济也最终会走向畸形和误区。在这种情况下，企业员工需要大力弘扬雷锋精神，才能更好地实现企业生产的又好又快发展。

说起雷锋精神，首先要讨论雷锋精神在当今是不是过时的问题。雷锋精神是用雷锋的名字命名的，忠诚、坚强、乐观、奉献等这些与雷锋精神一脉相承的准则和标准，在新时代被赋予了更丰富的涵义。它们并不会因为时代的变迁、经济的发展而落伍、过时。在著名的美国西点军校，大厅里悬挂着五位师生们所敬仰的英雄肖像，雷锋的肖像被排在第一位。日本把雷锋精神归结为人类社会中生存下去所必备的生存价值。雷锋精神之所以能走出国门，属于全世界，正是因为他对党、对人民的无限热爱和忠诚，信守自己的诺言，是共产主义道德与传统美德的完美结合体。可见，雷锋和他所属的那个时代虽然已经离我们远去，但雷锋精神在今天仍然有着鲜活的生命力。雷锋精神涵盖的内容太多太多，对于企业员工来说，弘扬雷锋精神主要是从四个方面来向雷锋看齐，即勤俭节约、敬业爱岗、集体主义和钉子精神。

弘扬雷锋精神，首先就要量入为出、厉行节约。古人云：“俭，德之共也；侈，恶之大也。”小到一个人、一个家庭，大到一个企业、一个国家，要想生存，要想发展，都离不开勤俭节约这四个字。雷锋当年在当汽车兵时有个百宝箱，里面装的都是他平时捡来的螺丝、螺帽之类的各色小东西，不舍得扔弃，到需要用时就派上了用场。勤俭节约的美德如甘霖，能让贫穷的土地开出富裕的花；勤俭节约的美德似雨露，能让富有的土地结下智慧的果。我们学习雷锋就要在成本管理上从一点一滴做起，坚决杜绝“长明灯”“长流水”随意浪费的大手大脚现象。我们不仅要勤奋工作，搞好生产经营，为社会、企业创造更多的产品和财富，而且更要厉行节约，在增收节支、修旧利废上要锱铢必较，要会扣，算细账，切不可“花公家钱不心疼”。正如那首歌所唱的那样：“勤俭是咱们的传家宝，社会主义离不了。不管是一寸钢、一粒米、一尺布、一分钱，咱们都要用得巧。好钢用在刀刃上，千日打柴不能一日烧。”形成“铺张浪费可耻，勤俭节约光荣”的良好氛围，使勤俭节约成为一种时尚、一种习惯、一种精神。

弘扬雷锋精神需要我们敬业爱岗。敬业爱岗用当今流行的说法叫职业素养。职业素养是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。简而言之，就是敬业精神及合作的态度。敬业精神就是在工作中将自己作为公司的一部分，不管做什么工作，都一定要做到最好，发挥出实力，对于一些细小的错误一定要及时更正。敬业不仅仅是吃苦耐劳，更重要的是“用心”去做好企业分配的每一份工作。态度是职业素养的核心，好的态度，如负责的，积极的，自信的，建设性的，欣赏的，乐于助人等态度是决定成败的关键因素。敬业精神就是在工作中要将自己作为企业的一部分，而不能将自己凌驾于企业之上。一个人的能力和专业知识固然重要，但是能够为企业做出实实在在的贡献，最关键的并不在于他的能力与专业知识，而在于他所具有的职业素养。工作中需要知识，但更需要智慧，而最终起到关键作用的就是素养。缺少这些关键的素养，一个人将一生庸庸碌碌，与成功无缘。拥有这些素养，会少走很多弯路，以最快的速度通向成功。

弘扬雷锋精神需要我们每一个人都要有强烈的集体主义思想。我们经常说的一句话是“一个好汉三个帮”。一个人再怎么了得，他的力量终归是有限的。一个人就能成就不凡事业的事情，那是闻所未闻。在以前是这样，在今天也是这样。尤其是对于一个拥有近60年历史的国有老企业来说更是这样，是否拥有一个稳定高效的团队，对企业来说将是决定成败的关键。我们员工有集体主义思想，有强烈的团队意识，人与人在工作中知道如何去沟通，如何去合作，如何相互补台。在经济“新常态”情况下，企业遭遇各种各样的困难和挑战之际，我们成功开发、生产UAN及乙二醇新产品畅销市场，生产的四氧化二氮军工产品为“神舟”飞天、“嫦娥”奔月助推，企业因此也焕发出勃勃活力。

雷锋给自己订了个学习公式：问题—学习—实践—总结。他在日记中写下了这样一段话：“要坚守在自己的岗位上。有些人说工作忙，没有时间学习。我认为，问题不在工作忙，而在于你愿不愿意学习，会不会挤时间。要学习的时间是有的，问题是我们善不善于挤，愿不愿意钻。一块好好的木板，上面一个眼也没有，但钉子为什么能钉进去呢？这就是靠压力硬挤进去的，硬钻进去的。由此看来，钉子有两个好处：一个是挤劲，另一个是钻劲。我们在学习上，也要提倡这种‘钉子精神，善于挤和善于钻。”在知识爆炸，各种新知识、新工艺层出不穷的今天，弘扬雷锋精神需要我们积极发扬“钉子精神”。在学习上，要有进取心，要能够创新，要“善于钻、扎得准、钉得牢”，孜孜不倦，温故知新。每一名员工都要以提高岗位技能、工作本领为目标，把工作当作学习的殿堂，坚持不懈地向书本学、向他人学、向实践学，通过持续学习，学以致用，不断突破自我，提高工作的效率、效益，成为一名学习型、知识型、创新型员工，成为企业需要的有用之才，从而在工作中放飞梦想，在岗位上成就自我，实现人才强企的目标。

弘扬雷锋精神，说到底，需要我们每个人内化于心、外化于行。学习雷锋，就是我们要做好本职工作，无论在任何时候，都坚守自己岗位的职责，对自己的工作要负责到底，并要勤奋有加。当然，在企业里弘扬雷锋精神，不是说不需要奖金之类的物质刺激，而是要将物质的、精神的激励手段有机地结合起来使用，实现企业又好又快的发展，为“两个一百年”及实现伟大的“中国梦”多作贡献。

（作者单位为安徽淮化股份有限公司）