浅谈思想政治教育强化员工队伍建设

陆磊

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 在新的时代背景下，企业思想政治教育的创新是经济社会发展的客观要求，也是企业生存发展的关键。思想政治教育的发展必须符合时代发展的潮流。只有不断创新，企业思想政治教育才能具有生命力，才能为企业员工队伍建设注入生机。

关键词 思想政治教育 员工队伍 建设

企业的发展中更注重的是企业的效益。失去经济效益，对企业来说意味着死亡。企业思想政治教育的实效性关系着企业的发展，通过创新，克服企业思想政治教育的弱点与不足，提高企业思想政治教育的适应性，从而增强企业思想政治教育的实效性。而对于企业而言，员工是其经营活动的主体，员工的执业素质、专业技术能力会影响企业的发展，而员工的思想道德素质则会威胁到企业的生存。现代企业在实际管理过程中，往往将重点落于规范员工行为方面，并没有对思想政治工作给予高度重视。企业要想强化自身内部员工队伍的整体素质，必须对其进行有效的思想政治教育，只有这样，才能确保企业在现今的人才战略发展中，取得良好的核心竞争力。

一、转变员工的思想观念

企业思想政治教育关系到企业发展的全局，企业思想政治教育的创新具有重要的现实意义和理论意义。企业开展员工思想政治教育工作的首要任务，便是采取积极有效的措施，帮助员工树立正确的思想观念，提高员工队伍的整体素质，以良好的思想道德观念约束员工的执业行为，提高企业的生产效率与质量，为企业创造良好的整体效益。对于一个企业而言，其要想在激烈的市场竞争环境中取得立足之本，实现健康持续发展，必须加大力度，开展员工思想政治教育工作。思想政治教育的道德观念，具有良好的引导能效，可以提高企业员工间的凝聚力，为企业的生产发展奠定夯实的人才基础。企业在开展思想政治教育工作时，必须结合时代特征与自身实际情况、发展战略等，对教育内容、形式进行有效革新与完善，只有这样，才能促使教育理论与生产实际有效结合，提高员工工作的积极性。除此之外，企业的领导者还要发挥自身的“领头羊”作用，不断强化自身的思想政治素养，强化自身的综合素质，基于思想政治理念的指导，积极开展工作，以身作则，激励员工不断进取。

二、构建双向沟通渠道

企业开展员工思想道德工作的过程中，必须对情感沟通的重要性给予高度重视。通过情感沟通，企业思政教育人员可以充分把握员工的精神层面与情感层面，对其进行有效的思想政治教育，帮助其形成良好的道德观。情感沟通受个体意愿的支配，具有双向性，思政教育人员要想促使员工树立与企业同荣共辱的观念，必须与其进行合理有效的情感沟通。除此之外，思政教育人员还要具有良好的人际关系洞察力，在与员工沟通过程中，要做到可以及时有效的调节、润和沟通局面，避免出现沟通僵局现象，从而给企业造成人才损失。思政教育人员要想开展有效的双向沟通，首要条件便是构建沟通渠道，由其充当自身与员工进行情感联络的纽带，通过长期维护，促使员工形成良好的集体荣誉感，强化员工团队意识，提高其执业素质。例如，我国某企业在员工思想政治教育过程中，由思政教育人员以组织座谈会、思政理论研讨课等方式，与员工进行情感交流，把握员工的真实想法与思想观念，这种行为不仅有利于促进领导干部与员工之间的交流，还能让员工对企业产生温馨感，提高员工对企业的认同感。长此以往，员工在执业过程中，便会自觉维护企业利益。

三、大力建设企业文化

企业文化是企业生产管理、生产经营以及思想政治教育的有机结合物，是企业开展员工思想政治教育的基础理念，企业只有大力建设自身文化，才能促使思想政治教育工作与管理工作有效结合，发挥出“1+1>2”的能效。基于现阶段的市场经济发展形势而言，企业文化已成为企业发展的主要内驱力，良好的企业文化可以为企业培育良好的生产经营精神，弘扬企业良好形象，以此为宏观层面的内在环境，可以对员工产生潜移默化的影响，强化思想政治教育的感染力与吸引力。企业要将自身文化的核心价值观作为员工思想政治教育的核心内容，通过企业文化所包含的企业经营理念以及企业精神，对员工的思想观念进行培育与凝炼，促使其将党的信念、理想深深铭刻于脑海中，促使其在执业过程中，主动贯彻落实党的基本路线，并以此为原则，约束自身的执业行为。除此之外，企业文化的渗透会有效统一员工的工作理念与价值观，提高员工间的凝聚力，强化企业员工队伍的整体素质，为企业的生产经营活动提供良好的精神动力与思想保障。

四、强化员工的归属感与认同感

随着经济的发展，思想政治教育的经济价值引起了企业的质疑，并且在不知不觉当中减少了对思想政治教育的投入。其实在经济快速发展的今天，思想政治教育的经济价值越来越突出，对经济发展具有重要意义。第一，思想政治教育为经济发展提供良好的环境。物质决定意识，意识对物质具有反作用。市场经济有自身的运行模式，存在经济利益至上、追求利益最大化等问题。如果市场经济的发展离开了诚信、法制的文化环境，缺少必要的规制与引导，那么市场经济秩序必定混乱，经济发展也受到阻碍。思想政治教育可以为企业发展营造一个良好的环境与氛围，可以增强人们的法制观念和道德意识，形成公平竞争、诚实守信的经济环境，为企业健康发展铺路垫石。第二思想政治教育为企业发展提供内部动力。人是最宝贵的资源。在经济迅猛发展的今天，企业的经济效益不仅要靠“硬技术”，也要依赖“软文化”。从企业的长远发展来看，企业需要的是全面发展的人才[1]，而思想政治教育的主要任务就是促进人的全面发展。只有人的思想观念提高了企业发展才会增加内部力量，提高了企业的软实力，使企业在无形之中提高了自身竞争能力。企业文化宣传团结、拼搏的企业精神，是思想政治教育的新形式，是思想政治教育为企业发展提供的精神动力。由此可见，思想观念是一切活动开展的先决条件。因此，企业必须基于科学发展观理论的指导，合理应用思想政治手段，对员工进行思想教育，帮助员工对企业各项决策推行的缘由以及意义形成明确且全面的认知，帮助员工形成大局观念，以企业效益带动员工效益。首先，企业可以通过访问、调查等形式，把握员工在实际工作中，所关心的热点以及所面临的难点，从而对员工进行针对性思想教育，争取及时且有效的帮助员工调整自身的思想情绪，解决各种矛盾，为员工营造一个和谐稳定的工作氛围。其次，企业要加大厂务公开力度，并将相关决策信息、创新举措以及发展规划告知员工，促使企业基本信息实现透明化，提高企业运作程序、运作过程以及运作结果具有良好的公正性、公平性以及公开性。最后，企业在制定相关创新举措时，要基于集思广益原则的指导，大量采纳员工的建议及意见，这样不仅可以有效提高创新举措的科学性、民主性以及合理性，还能强化员工对企业的归属感与认同感，激发员工的工作热情，确保企业创新举措可以顺利落实。

五、结语

随着时代的飞速发展，社会发展形势也在不断革新，致使企业内部员工队伍新旧观念碰撞程度十分强烈，呈现出各种各样的思想问题。面对这种情况，企业只有采取有效的手段，基于科学发展观理念的指导，结合社会发展形势与自身生产经营状况，积极开展合理有效的思想政治工作，才能统一员工的思想观念，强化员工之间的凝聚力，为企业的员工队伍建设提供坚实的思想保障，从而提高企业的核心竞争力，促使企业在未来市场发展中，取得立足之本，最终实现健康持续发展。

参考文献：

[1] 坚持“五原则”强化“五体系”——中粮集团加强经理人和员工队伍思想政治工作[J].现代国企研究，2011（06）.

[2] 卢强.论企业思想政治教育的经济价值：来自日本企业教育的经济及启示[J].理论探索，2006（2）.

[3] 李践，朱爱国.基于发展权视阈下电力企业干部员工队伍思想政治工作初探[J].企业改革与管理，2014（23）.