浅谈思想分析教育在危爆物品管理方面重要性及方法

于宝俊

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 煤矿危爆物品安全管理是一项责任心十分强的工作，需要监管部门要有高度的社会责任感、科学的管理措施，才能保证企业安全生产和社会稳定。本文结合钱矿公司保卫科多年来在涉爆管理工作实际，着重从涉爆人员思想分析与教育重要性及具体方法方面进行阐述，目的通过思想分析和教育从而强化从业人员的政治思想觉悟、提升安全意识和技能操作水平，给企业的安全生产、社会稳定提供一个和谐、有序的发展空间。

关键词 思想分析 教育 性格分类

一、钱矿公司危爆物品管理概况

钱矿公司是一座年产600万吨的现代化大型矿井，年消耗炸药350余吨，消耗雷管40余万发，年施工爆破达万余次。钱家营区域现有涉爆单位14家，有涉爆人员456人，其中炮工42人，库管员13人，背药工370人，生产单位安全员22人，涉爆安检员9人；井下火药库1座，地面转运站1个，涉爆安检门1处。

二、涉爆人员思想分析的重要性

对煤矿企业涉爆人员进行思想分析是涉爆安全管理工作不可或缺的一个环节，如何做到实时掌握，万无一失，是一个煤炭企业安全管控方面所面对的一个重要问题，一则它直接涉及到社会的稳定和国家的长治久安，二则它直接涉及到企业的安全生产，三则它会给企业带最大的经济效益和良好的社会效益，所以，搞好煤矿涉爆人员思想分析教育工作，对促进涉爆安全监管水平整体提升，进而保障企业安全发展具有很现实的意义。思想分析在实际运用中主要包括以下内容：当前涉爆人员的思想主流、存在的主要问题和思想倾向；先进典型等积极因素的思想意识和行为表现；对不安全重点人员的帮助教育和思想转化情况；精神需求以及关心热点、难点、焦点问题；家庭、子女、婚恋、疾病、天灾人祸等情况引起的思想波动等。思想分析主要着力于沟通思想、化解矛盾、理顺情绪、疏导调动积极因素，特别是防范危爆物品丢失被盗问题发生，构建和谐企业、保持思想稳定、队伍稳定和企业稳定等方面，具有不可替代的重要作用。因此，必须毫不动摇地坚持涉爆人员思想分析工作，以思想的平稳保障行为的安全。

三、涉爆人员思想分析方法

一是根据涉爆人员性格特点，将其氛围红、黄、绿三个等级。“红”代表波动较为频繁和明显的最高级，这类人情绪波动最为明显，且在员工中广为发布其情绪，在正负面清晰上都有一定的引导和带动作用；“黄”代表适中，相当于性格当中的综合型性格特点，只有在较为重要或者普遍的问题上才会情绪波动较为厉害；“绿”代表十分安分、十分忠诚于企业发展、较为任劳任怨型的员工。所以保卫科在企业日常职工思想动态采集工作中，从“红”类员工中最容易采集到对日常涉爆安全管理工作中存在问题和不满，可作为广泛采集对象；“黄”类较为理性，自我控制适应力较强，可作为求证对象；“绿”类最不容易产生非主流情绪，可作为判定职工思想动态的最高预警标尺，一旦绿类情绪波动，说明事态已经较为严重，必须高度重视，积极采取对应措施化解不安的情绪波动。

二是思想分析与思想教育同步。在实际的工作中，我们清醒地认识到要增强涉爆人员的安全防范意识。为了严防雷管、炸药丢失被盗，我们不仅定期或不定期的对涉爆人员进行思想分析和思想教育，而且还以表格的形式，以班组为单位，从家庭关系、接触社会人员、个人嗜好等方面逐人进行摸底登记造册。针对安全无把握的员工，责令责任单位负责人对其一对一帮教。同时，我们每个季度在对涉爆人员进行一次思想表现分析时，主要是对涉爆人员的安全意识，遵章守纪，岗位操作行为等情况进行认真的分析后，填写考核表，对执行规程不规范、责任心不强、工作状态委靡的涉爆人员，坚决要求先下岗后培训，直到培训达到标后才准许上岗，对经过培训仍未达到要求的涉爆人员，要坚决调出涉爆队伍。

在思想教育上，我们采取了“三种形式”、 “五个针对性”。“三种形式”为：一是利用安全活动日，保卫科主管干部结合区、队长，技术员对涉爆人员进行规程制度教育和典型事故案例教育；二是每天班前会后由班、队长进行有针对性的提示教育；三是由保卫科主管干部结合正反事例对涉爆人员进行法制、条例及各种规章制度教育。“五个针对性 ”是：⑴针对个别涉爆人员节假日前后思想分散，安全上容易麻痹时开展教育。⑵员工子女升学，就业、结婚，家属生病等思想波动时开展教育。⑶涉爆人员有家庭、邻里矛盾情绪不稳定时开展教育。⑷当生产任务重时进行制度、规程教育。⑸当国内、外出现重大事件时进行岗位安全教育。由于始终坚持对涉爆人员坚持了思想分析严格，思想教育形式、有效制度，从而使炮工、库工及其他涉爆人员，在安全防范上做到了警钟长鸣，有力地规范了涉爆人员岗位行为，也保证了爆炸物品在整个运输、收发、保管、使用各个环节上的安全。

四、结语

若想保证危爆物品监管工作安全可靠推进，必须进一步加强对涉爆人员思想分析这一首要环节的重视，务必做到锱铢必较，事无巨细，使之完全制度化、规范化，形成长效监督检查机制。同时，随着煤矿企业生产效率的日益提升，涉爆管理工作也要与时俱进，以“同步推进 万无一失”作为提升管理水平的根本原则，从实质上把好安全监管关，为煤炭企业发展保驾护航。