创新思想政治工作助推森工企业转型发展

商晓东

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 思想政治工作历来是我们党实现党的领导、统一认识的一项重要工作。党的十八大报告对新形势下如何加强和改进思想政治工作提出了新的部署和要求。那么，作为森工企业的思想政治工作如何创新助推企业转型发展，笔者认为应着力在以下几方面下功夫。

关键词 政治工作重要创新创新

一、强化观念创新，使思想政治工作适应新形势

内蒙古森工集团因应时势，提出了实施统筹谋划抓改革，凝心聚力保生态，转变方式促发展，补齐短板惠民生，实现林区创新发展、转型崛起、富民兴林的战略构想。只有多渠道、多方式加强基层党组织思想政治工作，改进党建思路，创新方法、载体和途径，统一全体务林人的思想，让中央的决策部署成为各级林业部门的执政理念，成为广大务林人的自觉行动，成为动员全社会办林业的主要依据，才能使林区基层党组织思想政治工作机制、工作载体和方法，在思想观念、工作措施和方法融入中心，提高基层党组织的“融入”本领，掌握“融入”途径，最终体现“融入”的成效。一要改变旧观念，开阔新视野。要千方百计的及时掌握职工思想的新动向，采取职工喜爱的方式开展工作，目的在于增强职工的政治意识、改革意识和发展意识，落脚点是调动职工积极性，实现企业增效、职工增收。二要适应新形势，开拓新思路。企业思想政治工作要随着时代的发展，尤其是随着企业的发展、企业的重大经营活动、企业不同时期的工作重点等，及时研究职工思想活动的新情况和新特点，有针对性地创新工作思路，采取多项措施、多种手段开展职工易于接受的思想政治工作，使思想政治工作有的放矢。

二、强化内容创新，赋予思想政治工作新任务、新内涵

当前，林区各项改革全面推进，生产关系和利益格局不断调整，林业事业的特殊性、林业工作的艰苦性，决定了林业改革发展必须靠丰富的内容和载体来推动、来保证。要加强组织、指导、推动林区思想政治、党的建设、精神文明、企业文化工作的理论研究、成果推广和经验交流，紧密结合生产实际，继续坚持开展党员群众路线教育、先进性在岗位、党员责任区、党员联系群众、党员承诺制等活动和做法，为党员发挥骨干作用搭建舞台。要不断改进党员日常教育方式，力求在“三会一课”、“党员电教”等传统方式上有所突破。要通过加强自身建设，充分发挥基层党组织“思想库”和“智囊团”作用，在凝聚职工上下功夫，在增强一线班组主观能动性上下功夫，以此坚定务林人的理想和信念，确保完成既定任务。要提高职工的综合素质，开展岗位练兵、技能培训、技术革新、网络知识教育等活动，满足不同层次职工的需要，逐步提高其综合素质。要坚持以人为本，既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人，更要帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使职工有安全感、亲切感、归属感。

三、强化方式方法创新，探索思想政治工作的新途经

做好企业思想政治工作的方法主要有：一是教育疏导法。善于捕捉职工思想动态，有针对性地进行思想教育，使职工认清企业发展方向，把握企业发展战略、参与企业建设活动，把自己的前途和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业发展做贡献。二是感情投入法。要以情感人，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等方面的实际问题，引导职工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系。三是领导带头法。领导干部的表率作用就是强有力的思想政治工作，领导干部必须具有较高水平的思想政治工作和经济工作的双重本领，以实际行动为职工作表率，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己首先不做。四是谈心交心法。要采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公的交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。五是典型激励法。树立先进层，转化后进层，带动中间层是思想政治工作的有效措施，紧紧抓住企业涌现的先进典型，运用典型引导，形成比学赶帮和积极向上的氛围。要实施考核机制与单位效益工资和评选挂钩，同时要不断深化党支部达标创优工程，围绕安全生产、降本减费、提升指标、队伍稳定等重点，细化量化各项指标，改进考核工作，扎实做好党员量化考核工作，及时公示上墙接受群众监督，有效保证基层党组织建设水平的不断提升。

四、强化管理方式创新，使基层思想政治工作贯穿于各项管理工作全过程

思想政治工作必须渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节。企业思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分，基层思想政治工作的落脚点在段队、班组，所以我们必须将基层管理中的各项量化考核分解到各个段队班组，逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度，变“虚”为“实”，“虚”事实抓。要以各项活动为依托，激发职工的参与热情，从而使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育。要规范党建品牌名称，紧扣中心工作，主打以“夺旗争星、和谐创评”为主要内容的“党旗映林海”党建品牌，支部争创“管理之星”、“实干之星”、“服务之星”、“节约之星”等为名称的党建工作品牌，按照规范化、制度化、精细化、深入化和长效化的创建要求，分机关、支部、班组、党员之间四级开展创建活动，着力形成特色鲜明、内涵深刻、载体丰富、影响广泛、效益明显党建品牌体系，发挥品牌示范带动效应。

五、强化实效性，使思想政治工作更好地服务于企业发展

坚持把“以人为本”作为基层思想政治工作的根本原则，建立考核机制，实施考核机制与单位效益工资和评选挂钩，增强各级对抓好思想政治工作的主动性和自觉性。要强化素质提升工程。领导班子要坚持谈心制度，经常对口部门交心通气，了解思想状况，鼓励机关、管理人员争做“学习型、开拓型、事业型、廉洁型”的干部。要从注重制度建设做起，完善基层思想政治工作的程序、方法和载体，通过扎实开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，增强基层政工干部的学习力、创新力、执行力。要建立宗旨教育、理想教育、职业道德教育长效机制，引导干部职工把个人发展企业转型发展之中，提高职工的思想素质，促进党务和行政工作的有机结合。要建立健全制约激励机制，通过完善奖惩机制，逐渐形成一种奖勤罚懒、多劳多得、积极向上的良好氛围调动党员干部职工的积极性，激励职工为森工企业的发展献计出力。

总之，森工企业的思想政治工作只有紧密结合企业经营管理和职工的思想实际，打破旧模式、树立新思维，在观念、内容、方法等方面敢于创新、善于创新，从中找到一套既符合时代特点，又切合森工企业实际的运行机制，才能真正在森工企业转型发展充分发挥“生命线”的作用。