浅谈国有企业政工干部应具备的能力和素质

杨忠绪

[关键词]政工干部；责任与能力；途径

随着社会主义市场经济的发展，“以人为本”的思想在企业发展和管理中得到了不断深入。作为企业发展中坚力量的政工干部，如何做好思想政治工作，提高企业职工的凝聚力，从而提高企业的经济效益，显得尤为重要。企业政工干部是企业职工和管理者之间的纽带，肩负着企业生产安全稳定的重要责任，这就要求政工干部必须不断提高自身的工作能力和职业素养。

一、国有企业政工干部应具备的能力

（一）要有把握时代脉搏的本领，能够结合时代特征创造性地开展思想政治工作

当前，职工队伍的人员构成、思想状况、知识结构等与过去相比，已发生了明显的变化。这就要求政工干部必须紧密结合实际情况开展工作，既保持过去的优良传统和好的做法，又能针对职工队伍的新变化有效开展工作。政工干部既要有敏锐的视觉，又要勤于思考；既要能像记者一样随时随地捕捉各种信息，并能进行加工处理，为我所用，又要善于透过表象看本质，“看透”各种信息背后存在的问题。

（二）要有较高的政治素质和思想政治觉悟，认真学习习近平总书记系列重要讲话

要想做好思想政治工作，政工干部自身的思想政治觉悟首先要高于普通群众。必须坚定共产主义理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的观念，坚持党对思想政治工作的绝对领导。既要重视学习马克思主义的经典著作、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平总书记系列重要讲话，又要虚心向群众学习，注重依靠群众的力量来推动工作，不断在学习和工作实践中提高自身的政治素养。既要创造性开展思想政治工作，又不能丝毫动摇科学发展观在思想政治工作中的指导地位，要将习近平总书记系列重要讲话学以致用。

（三）要具备一定的理论水平，善于运用马克思主义的哲学武器去分析问题和解决问题

众所周知，马克思主义是毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论基础，是被实践证明了的科学的世界观和方法论。因此，作为一名政工干部，必须掌握马克思主义哲学的基本观点和方法，它是政工干部做好思想政治工作的“必修课”。部分政工干部政治理论水平不高的主要原因是思想上有轻视理论的倾向，没有意识到马克思主义哲学在实际工作中所能起到的重要作用。对这些政工干部而言，首先要扭转轻视理论的思想倾向，带着实际问题沉下心来读一读马克思主义哲学的简明读本，就不难找出解决问题的办法，只有切身体会到理论知识的作用，学理论的积极性自然会提高，理论素养才会得到提升。

（四）要与时俱进，善于利用和创新各种载体陶冶职工情操，凝心聚力

国有企业正在进行全面深化改革的关键时期，职工思想呈现多样性和不稳定性，要想把他们的思想统一到企业发展上来，就必须借助多种方法和途径开展思想政治工作。政工干部必须与时俱进，采取多样化的思想教育方式，把思想政治工作做活，达到事半功倍的效果。要把思想教育与生产经营结合起来；要把言传与身教结合起来。同时，要针对不同的人、不同的事采用不同的教育方法，做到以理服人，以情服人，以事实服人。要善于运用群众喜闻乐见的多媒体、动画、微信、微博等技术演绎所要阐述的道理，根据身边的人和事自编自导自演短剧，组织群众参与，让他们在摄制和观看短剧的过程中接受教育，达到“润物细无声”的理想效果。

（五）要具有和职工融洽相处的能力，要经常深入基层，主动与一线职工谈心交流

在企业生产中，政工干部要深入基层，与职工进行面对面的思想交流，及时处理职工思想上的矛盾和心结，要把职工真实的思想状况反映给上级，提升企业的凝聚力。如果政工干部在工作中采取以权压人，欺上瞒下，不给职工说话的权利等极端方式，只能使企业人心涣散，生产效率低下。政工干部要提高与职工的亲和力，不能只停留在文件上，而是要在实际工作中与职工打成一片，充分发挥政工干部的特长，对职工的性格、家庭情况做到心里有数。在工作之余，还要组织丰富多彩的文体活动来丰富业余生活，为职工提供一个可以展示个人才能的机会，这样才能够凝聚人心，增加职工工作劲头，让职工觉得我们是他们的“娘家人”，使之有烦恼可以跟我们倾诉，有快乐愿意与我们分享。这样才能使职工不断提高工作热情，企业的发展也会在和谐的氛围中显示出勃勃生机。

二、国有企业政工干部应具备的素质

（一）为人表率、不尚空谈的素质

为人表率、不尚空谈是国有企业政工干部必须具备的最基本的素质，也是国有企业政工干部做好思想政治工作的前提条件。我们常说言传身教，从某种意义上说，身教更重于言传。政工干部的工作，说到底，就是做人的工作。政工干部的形象怎样，群众看在眼里，记在心上。所以，政工干部要树立良好的形象，要为人表率，不尚空谈，诚信待人，取信于民。只要你为人表率，要求群众做到的，自己首先做到；要求群众不去做的，自己率先不去做，群众就自然会乐意跟着你走。所以，要把国有企业的思想政治工作真正做好，最关键的一点就是要恢复我党的优良传统和作风，让我们的每一位政工干部从身边的小事做起，从自身的表率作用做起。

（二）应具备方法创新、思路创新的素质

进入改革开放新的历史时期，我国的政治经济形势发生了巨大变化，社会结构、经济结构、群体结构乃至人们的思想观念也相应发生了很大的变化。特别是随着科学技术的迅猛发展，互联网的广泛普及，我们已经进入一个信息时代。人们的思想异常活跃，职工的政策意识、法律意识、监督意识和维权意识不断增强，他们敢于提出问题，善于提出问题，有时提出的问题往往使我们的政工干部手足无措摇头慨叹。新形势新情况给国有企业政工干部提出了新的要求，我们不能再局限于读书念报、学习开会、谈心对话这一类基本套路。我们必须与时俱进，大胆探索，加快创新思想政治工作的方式方法，走出一条符合国情、企情、民情的政工之路。

（三）应具备知人、明事的素质

知人、明事是国有企业政工干部做好思想政治工作的内在奥秘。宇宙万物没有什么是绝对静止的和不变化的，一切都在运动和变化，就像一条河，没人能两次踏进同一条河。其实，人的生活环境、人事关系和思想情感等等也是如此，每天都在发生变化，这些变化有些是显著的，有些是细微的。我们做职工的思想政治工作，就是要注意观察、分析和判别这些变化。我们光将心比心，设身处地为他人考虑是不够的，因为你喜爱的东西他不一定喜爱，你认为重要的东西他并不认为重要。我们还须懂得换位思考，站在他的角度、他的立场去想问题去解决问题。情况变了，思想政治工作的方式方法也得跟着变。“知人”、“明事”，是企业政工干部的两项基本功。倘若不问青红皂白，仅凭自己以往的经验或根据道听途说想当然地去解决职工的思想问题，其结果必然是南辕北辙，适得其反。

（四）应具备群策群力、集思广益的素质

俗话说，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。随着国有企业内部管理机构的调整与精减，要做好职工的思想政治工作，仅凭人数有限的政工干部的力量是远远不够的。而且，职工的思想问题，往往较多地发生在工作时间或同经营管理有关的事情上面，比如加班加点提职提薪奖励惩罚等。而这些，同我们的业务干部，我们的行政管理人员关系最为密切。他们或许是当事人，或许第一时间就了解和掌握了这方面的第一手资料。因此，充分发挥这部分人的聪明才智，最大限度地调动他们的积极性，群策群力，把问题和矛盾解决在萌芽状态，是做好思想政治工作维护职工队伍稳定的有力保证。与此同时，我们的政工干部包括其他干部，要摆正自己跟职工群众的位置，要清醒地认识到，职工群众中蕴藏着巨大的创造力和能量，他们的精神面貌和状态在很大程度上决定着企业的发展和命运。只有真正把职工群众当成企业的主人翁，心往一处想劲往一处使，和谐相处同舟共济，企业这艘现代商船才能抵达市场经济的胜利彼岸。

总之，加强企业政工干部队伍建设，提高企业政工干部素质是一项长期而紧迫的任务，也是关系到企业能否持续健康发展的一件大事，各级党组织都应高度重视，认真加以研究和解决。