论网络发展对大学生求职权益保护的作用

孙晶磊　张晓丹　徐源　周梅红　滕睿杰　梁鑫

摘 要：

近年来，由于就业压力的不断增大和用人单位在招聘时设定工作经验等要求，对于一名刚刚完成理论学习的求职大学生而言是非常苛刻和难以逾越的硬性条件。这就迫使很多刚刚走进大学校门的莘莘学子利用业余时间寻找一份兼职，这不仅缓解了生活带来的经济压力，同时也为将来求职积累了一定的工作经验。现在越来越多的人开始关注大学生求职以及在求职时遇到的权益侵害和诈骗情况，社会、学校以及个人都在积极维护大学生求职的安全问题和权益保障。但大多数人把目光放在，当大学生遇到权益侵害和诈骗时应该如何去伸张和保护自己的权益。却很少关注大学生在寻找兼职和实习的渠道如何把控，如何从源头去解决这一问题。保护大学生权益关系到高校以及整个社会稳定，高校应站在讲政治的高度思考大学生权益保护问题。

关键词：

大学生；就业；兼职；防诈骗

中图分类号：F24

文献标识码：A

文章编号：16723198（2016）04011102

0 引言

某位同学在中介会上找到一个产品扫二维码推广的兼职，但公司为了提高效率，都选择一些人流量密集的地方，如豫园，南京路，但这些地方是不允许私自做这样的派发宣传，公司为节约成本，没有付费设立展台并且也没有与地方管理部门协商，以至于有的人甚至被城管“带走”。

1 大学生目前实习与兼职的基本现状

目前大学生在兼职和实习基本会遇到这样的一些情况，大型和正规企业对于自己的实习生通常都有一套严格的流程，会签署正式的实习协议，一式两份并且加盖公章，这是最有效能保证自己权益的方式。另一些企业由于工作性质会招聘一些小时工，虽然也会签署协议，但很少有做到一式两份并加盖公章，这种情况也是有一定保障，但一旦发生问题，大学生自身所能掌握的证据不足，对于权益的维护并不完全有效。另外有许多短期兼职，一部分是公司的业务需要一些临时员工完成一些非日常的工作，这些工作往往有一個负责人代领，只有一部分有协议约束，这些工作的工资通常会比较高，结算的速度也比较快，很多同学都会去尝试这样的工作，但这样的工作对于我们自身权益的保护是不利的。还有一些兼职本身就不完全符合法律法规的规定，例如一些微信推广活动，传单派送，活动充场等，这种工作的本身就是对来寻找兼职的大学生权益的一种侵害，但是由于信息的不对等，和自我保护意识的薄弱，这样的兼职仍然活跃在大学生群体中。我们认为应该从找兼职的途径以及各类兼职的招聘规范进行管控，才能从根本上保障大学生求职的权益，防止诈骗事件发生。

2 大学生寻找实习与兼职的新渠道

随着网络的发展大学生们寻找兼职和实习的渠道也变得多种多样，校院APP，公共平台，第三方网站为大学生们提供各种各样的求职信息，在这样一个大数据的时代，这些做法无疑是与时俱进的。而且随着网络平台发展的日益完善，不仅仅在提升了大学生需找求职机会的速度，更是越来越保护了各方的权益不受侵害。

随着第三方平台的发展与完善，越来越多的人选择在网上为自己寻找投递建立的渠道和求职的机会，其中包括在读大学生和应届毕业生们，在我们的调查中在网络上的招聘兼职平台这种渠道的使用率排名第一，由此可见随着网络的发展我们需按照工作的方式发生了翻天覆地的变化。

3 网络平台对于大学生兼职与就业的作用

（1）信息量的庞大。随着网络的发展各类企业都会选择在网上公布自己的招聘信息，包括岗位要求，工作内容，福利待遇等等。甚至一些企业例如银行会直接在官网上公布消息，选用网上申请，筛选的方式进行招聘。一些网站甚至将各类招聘网上的信息进行汇总分析，还有在职员工心得交流等等。一些交流社区平台也让各种信息有了交流，在这样一个大数据的支持下大学生们可以很容易的了解到自己选择的工作是否可靠，所属的公司是否正规，这份工作是否有着风险，工作内容和网上信息是否匹配，在别的大学生做这份工作时是否遇到了权益侵害的情况等等，从一开始就能充分了解自己所要去从事的工作，很好的防止了权益侵害的发生。各类大型的校园招聘会信息也会实时公布在网上，只要是个有心人都能发现合适自己的工作和实习。另外网络传播知识的速度远远超过别的渠道，在搜索网页里只要搜索关于大学生兼职实习期间权益受到侵害或者被诈骗的关键字就能出现成千上万的相关词条，包括各种事实案例，权益应该如何去保护，大学生有哪些权益，哪些企业曾经出现过类似事件等等，只要大学生们在求职之前在网络上稍微了解一下就能比较清楚地知道如何去规避这些“找工作”道路上的风险。

（2）平台管理的完善。现在的第三方平台为大学生求职提供了各种服务，如简历制作，个人简历竞争力，公司信息汇总，分类检索，专门的应届生招聘拼台等等，大学生们在这些平台上能够更加有效快速的找到求职的机会。并且现在各类平台对于大学生个人信息的保护也日益完善，目前企业在第三方平台搜索简历，根据你的简历觉得你符合要求后是需要付费之后才能看到同学们的联系方式，并且下载简历，这对于我们个人隐私的保护起到了一定的作用。企业为了节约招聘成本也会更加细致谨慎的挑选简历，邀约面试，所以一旦你的简历被企业搜索并且他们向你提出了面试邀约，这就代表了你一定程度上很符合他们所需要的人员要求，大大提高了面试成功率。企业在网上注册用户需要认证，发布职位也需要权限才行，这样子减少了在网上投递简历的大学生们遇到不正规公司面试电话和诈骗电话的风险，也增加了网络上职位信息的准确度。在校园招聘一块，网络也起到了至关重要的作用，现在很多企业都会进行校园宣讲会以此为企业带来更多的新鲜血液。越来越多的企业希望进入学校，对于学校和同学都是一件好事。而现在企业申请校园招聘的主要信息来源都是依靠校园官网，很多学校为企业提供企业注册以便能让校招公司更快更好的了解学校校招宣讲会安排和申请教室。现在企业规模越来越大，一家公司往往却需要不同地区的大学生，网络很好的架起了外地学校与本地企业沟通的桥梁，企业能在注册后在校园网上得到自己先要的资讯，并且申请安排宣讲会及面试，学校也能为学生提供更多的就业机会。就目前在上海而言所有的正式员工都有在网上登记，我们的公积金，就职信息可以很清楚的查询到，换句话说只要你在职的市价正规公司并且作为正式员工的话，你一定是会在劳动局备案登记的，是受政府的保护的。

4 如何善用网络发展对大学生求职权益的保护

网络信息的传播速度是毋庸置疑的，一条朋友圈一则微博都有可能被成千上万人转发所关注，诉求成本低但影响力却非常的大。所以网络渠道也越发成为了大学生们维护自己权益的地方。权益诉求网络渠道是指随着互联网的快速发展和广泛使用，人们通过多种网络表达渠道对自己的合法权益进行维护的一种方式。随着网络平台的发展和多样性的出现，增强大学生的权益意识与建设合理的网络诉求机制是高校经营与发展的必然要求。现在在网络上有许多专门的论坛和渠道来让大学生们申诉自己的权益，讨论交流求职心得体会，共享信息，现如今有关部门也陆续开通了专门的网上渠道来接受和解决这些问题，开辟了网上服务窗口，各类城市服务微信平台公众号以及APP也陆续上线。由此可见政府也在逐渐地利用新媒体来与市民更加零距离的“接触”，也为大学生的权益诉求提供了丰富、有效以及便捷的正规渠道。学校也利用校园新媒体等于学生进行交流，辅导员实时于同学沟通，各类求职信息也能第一时间通知同学，同学遇到求职方面的任何问题也能第一时间与辅导员交流，并且告知学校，学校也能快速的做出反应。网络诉求与别的方式最大的不同是公开透明，更大的受关注度，更强的舆论压力。每个人都能在法律允许的情况下在网上发表自己的看法，诉求自己的权益，不同的人对同一件事情的看法也是不一样的，在收到这么多信息后我们可以更加客观地去看待一件事，去想到更好的办法去处理。网络诉求是最容易收到大量观众的渠道，在大量的关注度下形成的舆论压力，会迫使企业或者有关部门更好更快地处理大学生权益侵害以及诈骗事件。在现实生活中，有很多事情只有遭到曝光才能引起重视，这也是网络的发展为我们带来的改变，也让更多的大学生有了能够“说理”的地方。

虽然现在学校方面也越来越重视大学生权益意识这方面的教育，但是在这个日新月异快速发展的今天，学校的教育是无法完全跟上时代的脚步的，而网络的快速发展让大学生们真正做到了“秀才不出门，能知天下事”。在网络上除了很多的客观信息让大学生们了解权益侵害是怎么回事，更有许多的主观信息，帮助大学生么更好的形成权益意识。例如现在有很多“吐槽”当今社会现象，包括大学生求职权益侵害，就业问题的视频等颇受大学生们的欢迎，大家在笑声中了解社会冷暖，知道潜在威胁，潜移默化的形成了一些自我保护的意识，这样的效果往往比坐在教室里听老师讲课来的有效。当然网络信息是复杂的，网络上的内容也不是所有的都适合大学生，都能正确的影响大学生形成自我权益保护意识。大学生对于社会的世界观、价值观还没有完全形成，没有足够的自我判断能力，这些都还是要依靠学校的教育和指导，只有学校的教育指导方向给了大学生正确判断事物的能力，大学生们才能在复杂的网络上拥有正能量和保护自己的意识。而政府在这方面也要起到很大的作用，加强对网络的监管力度，避免大学生接触不利于发展的信息是一个很大的问题。

5 总结

网络的发展让大学生从求职渠道，权益申诉，信息搜集等方面都有了很大的“进化”，大学生权益意识也在网络的影响下日益提升，这样的发展将有力地改变高校现有的教育和管理模式，实现高校教育管理从学生单向服从到高校与学生双向弥合的转变，不仅强调教育管理者管理自主权的行使与教育管理公共利益的维护，也要尊重学生主体的意志与利益，力求实现教育管理双方权益的有机契合。当学生有了维权意识后，他们在今后的潜质以及实习方面，在一定程度上减少其权益的损害。

总体上来说网络的发展对于大学生求职权益保护是有着不可磨灭的推动作用，但是更为重要的还是培养大学生自我保护意识。

参考文献

[1]杜一鸣，马珍珍.劳动法视角下的兼职大学生权益法律保护研究[J].河北青年管理千部学院学报，2013，（6）：7375.

[2]梁國初，曹晓莉.浅谈大学生权益网络诉求渠道的建设[J].湖北函授大学学报，2014，27（5）：4546.