“先赋带后赋”

【摘 要】自古以来，社会人际关系在中国社会交往文化中就尤为重要，特别是对中国人影响颇深的伦理关系，本文就从伦理关系出发入手，分别解释了先赋和后赋关系的概念，并借助于关系表达式的形式来深入讨论家族式企业中两种人际关系的交合作用，并探讨对组织管理的影响。

【关键词】家族式企业；人际关系；组织管理；伦理

一、引言

在中国社会，人际关系的处理和人际沟通交往尤为重要。自古以来，社会人际关系就在中国社会交往文化中占据了重要地位。中国人就天然地落在人际关系网络里，不论是从儒家文化所强调的以血（亲）缘为基础的伦理关系，还是至今社会发展所要求的社会交际后建關系，都对中国社会发挥了作用。人际关系主要可以分为两类，即先赋关系和后赋（建）关系，通常情况下，这两种关系在社会中会分开存在，先赋关系体现在家庭联系中，而后赋关系出现于工作组织中。本文我将围绕家族式企业中两种人际关系交合存在的特例探讨这两者间的相互作用对组织管理的影响。

二、相关概念的概述

1.先赋关系：即血（亲）缘关系，顾名思义是建立在血（亲）缘基础上的，是指由婚姻或生育而产生的人际关系以及由此而派生的其他亲属，其强调的是与生俱来和无可改变的。

2.后赋关系：即后建关系，是一种个人后天通过自身的沟通交往而形成的社会关系，多是建立在信任合作、互惠互利的基础之上的。强调着个人与组织、组织与组织之间的相互关系。

从社会关系的主体和范围的角度出发，二者的概念是相互对应而存在的，其中二者的最大区别在于先赋关系是先天与生俱来的，是人类社会产生之初就已存在的，其有一定的法律依据来保护，更是一种人内心的约定俗成的认同感，后赋（建）关系则更侧重于通过某种互惠合作的共同纽带来维持，但较先赋关系的长期稳定来看易破裂。综上所述，从广义和理论上讲，二者都包括在社会关系中，二者是相互对应而存在。

三、先赋与后赋关系在组织管理中的存在现状

在中国现有的组织单位中，先赋与后赋关系在组织管理中的存在现状可以分为三类，即仅存有先赋关系、仅存有后赋关系、先赋与后赋关系交合共存。第一类仅存有先赋关系的组织在中国社会里多体现为个体户、小型商铺；第二类仅存有后赋关系的组织较易理解，在中国绝大多数的企事业单位都可以算作在这一类中的组织；最后一类，先赋与后赋关系交合共存的组织表象较为明显，具体体现就是家族式企业。

四、家族式企业中两种人际关系交合作用对组织管理的影响

家族式企业是指资本或股份主要控制在一个家庭手中，家族成员出任企业的主要领导职务的企业，具体表象可以简单理解为家族式企业中主要职员或成员由一个家族内人员担任，企业内的成员之间都含有两重人际关系，既有与生俱来的血缘关系，也有因互惠合作产生的后建关系。在家族式产业中，先赋关系与后赋关系两者交合相互作用不同，对该企业组织管理的影响也大不相同。

1.先赋带后赋（先赋关系起主导作用）

关系式：先赋关系>后赋关系

在家族式企业中，通常会出现的第一种情况就是先赋带后赋，也就是先赋关系在整个组织管理中占主导关系。由于家族式企业中是本身也普通企业的区别就是组织成员有血（亲）缘关系，所以在最容易出现的情况就是先赋关系占据了完全的主导地位，而组织中的后赋（建）关系相对较弱。在两者处于这种交合情况时，家族式企业中组织管理会发生变化：因为先赋关系极强，组织成员相互情感很深，共同信仰较易形成，凝聚力和向心力会因此增强，组织较为团结。然而，由于先赋关系远大（强）于后赋关系，其中管理层对执行层会较多顾忌感情和亲缘成分，不易严格规范化管理，容易出现拖延和逃避等现象，所以组织的制度性和规范性较差，组织效率偏低。

2.后赋超先赋（后赋关系占主导地位）

关系式：先赋关系<后赋关系

在家族式企业中，另一种相较于先赋带后赋较为极端的情况就是后赋超先赋。家族式企业因血缘关系先搭建，而后由于严格的管理和制度规范等各要素影响，出现了后赋关系即后建关系远远赶超了先赋关系，从而呈现了后赋关系占据主导地位的现象。在这种交合情况下，企业组织管理中先赋关系强，因此组织成员较有纪律性和规范性，易受组织管理领导，不易出现之前第一种情况中拖延等现象，高效；但是，有利就有弊，因先赋关系极弱，组织中归属感和亲缘感较低，凝聚力和向心力差，组织已陷入尔虞我诈和隐形斗争中，组织成员易发生过激竞争，从而组织会有分裂的可能。

3.先赋协后赋（两者持平，后赋关系略高于先赋）

关系式：后赋关系>=先赋关系

其实，除了前两种相对极端的状况外，我认为还存在第三种情况，那就是先赋协后赋，即两者关系相对持平，但后赋关系要略强于先赋关系。两者关系持平状况下，家族式企业整体会较为和谐，又有较强的凝聚力和向心力，又会有适当的组织规范和制度。但为什么后赋关系要略高于先赋关系呢？这是为了处理当组织管理中出现了一定问题时，必须要以组织中的制度和规范为先，可以适当顾及亲缘关系，但不可以徇私舞弊，也有助于组织中的良性发展，营造良好的制度规范，增强组织效能感和效率。

五、结语

家族式企业中因为先赋关系和后赋关系两者的存在交合情况不同，其状况对组织管理的影响也不同。通过对三种交合状况查阅和分析，我认为在家族式企业这种特殊企业中，为了更好地进行组织管理，最好应保持先赋协后赋的状态下，先赋关系协同后赋关系运行，可以更好地推动和促进组织的管理和经营。

作者简介：

李东泽（1995-），男，汉族，籍贯：浙江宁波，单位：山西大学政治与公共管理学院，本科专业：行政管理。