新时期国有企业做好政工工作的策略

肖卫东

[摘要]政工工作是国有企业的重点工作之一。由于长期从事政工工作，基于江西铜业集团公司德兴铜矿采矿场的工作实际，提出一些浅显的见解。首先介绍做好国企政工工作的重要性，然后介绍新时期国企政工工作现状，最后就存在的问题提出一些浅显的见解。

[关键词]国企；政工工作；策略

在企业的日常工作中，政工类工作往往比较复杂，这主要是因为政工工作和不同人进行交流。党的十八提出了当前我国正处于经济深化改革阶段，国企员工的思想变得越来越活跃，这就使得政工干部的工作变得更加重要、艰难。十八大以后的客观变化，全面从严治党的提出，要求政工干部工作方法上需要改进，解决国企政工工作中存在的问题。

一、做好国企政工工作的重要性

在我国，国企是国民经济的重要支柱，习近平指出要理直气壮地做好国企。为了使我国的国企可以更好地适应当前国内外的复杂环境，首先必须做好国企员工的思想工作。

在开展国企政工工作的时候，要坚持“以人为本”的理念，开展个性化教育，对于机关科室的人要根据科室的特点做好政工工作，对于一线员工需要根据员工的具体情况做好政工工作，以使政工工作有效率、有个性、切实符合员工的需求。在党组织内部，需要增加专门针对企业员工的思想分析的领导会议，立足新环境，做大做好德兴铜矿采矿场的政工工作。

二、新时期国企政工工作现状

（一）少数政工工作人员思想政治认识不到位

目前，新的政治经济环境要求政工工作人员做好新时期的政工工作。而目前德兴铜矿采矿场的政工工作还存在一定的问题，极个别的政工工作人员存在政治思想认识不到位的现象。德兴铜矿采矿场虽然连续多年被评为江西铜业集团公司优秀基层党组织，但是在荣誉面前，一些政工工作人员在单位组织的培训时表现不积极，一直坚持以传统的观念进行政工工作，不能适应不断变化的时代。

（二）政工队伍人员复杂，水平参差不齐

德兴铜矿采矿场的政工工作人员的组成比较复杂，政工类人员的个人能力也存在一定的差距。在德兴铜矿采矿场有些政工干部不是干政工工作出身，而是技术出身，对于政工工作的开展存在一定的能力缺陷，需要加强对这部分人员的教育帮助，使其可以更好地做好政工类工作。

（三）政工人员思想政治工作缺乏创新

政工类的工作应当结合企业的发展，做到与企业共进。2013年，德兴铜矿采矿场被评为省国资委优秀基层党组织，这对于德兴铜矿采矿场来说是一个巨大的进步，对于政工工作人员来说也要和企业共进步。但是，在实际的政工工作中依旧存在一些问题。例如在工作中没有将党建工作理念传达给企业员工，致使员工对于党建工作的认识存在一定的偏差。在具体落实工作的时候也没有做到以人为本，因人而异，导致了党建工作在具体落实上存在偏差。

三、新时期矿山企业做好政工工作的方法

（一）培训工作的加强与完善，扩展政工人才发展空间

要做好政工工作，就必须将理论和实际相结合，建立政工工作的奖惩机制，不断提升政工工作人员的工作能力，促进德兴铜矿采矿场政工工作建设的发展。在进行政工人才培养的时候，需要制定人才成长和企业发展相结合的方案，德兴铜矿采矿场应当建立人才培养库，将合适的人才纳入到人才培养库中，让政工人才切实感受到企业对自己的重视，增加对企业的归属感。

（二）政工工作面广，注重理论与实践结合

由于政工工作的特点，学习对于政工工作人员来说是一生的事情，不是一时的事情，政工工作人员需要进行不断的学习，不断更新知识。例如十八大以后，国家的政策、党的政策等等都需要政工干部及时更新自己的知识体系，增加知识的储备量。在实践中，需要注重党的政策的变化，将最新的情况通过小视频向采矿场的员工传达，使得员工可以获得最新的知识，增加对党、对矿山企业的感情。

（三）建立健全的管理体系

建立健全管理体系不是一蹴而就的，需要一个过程，而且是一个随着市场经济不断变化的过程。在进行政工管理的时候，需要结合政工工作人员的个人特点，将个人的特点与德兴铜矿采矿场的实际生产相结合，促进政工人员与矿山共同发展。在进行政工工作规划的时候，不应简单地规划，而应当与德兴铜矿采矿场的生产战略发展相关联。除此之外，还需要积极听取群众的意见，将群众的意见纳入到政工管理的体系中，对于合理的意见应当吸收。

（四）确定员工主人翁地位

矿山企业要实现长久的发展，就必须建立现代企业制度，而建立现代企业制度就必须尊重员工的主体地位。落实员工的主体性地位需要政工人员发挥纽带作用，将企业和员工紧紧联系在一起。在管理上，每个季度的生产分析会议必须要有职工的代表出席，使职工的声音可以传达到管理层。管理层需要经常走访基层，知道在实际的工作中需要做哪些政工工作，增加员工对企业的向心力。

[参考文献]

[1]陈建明.新时期下企业政工工作的探讨[J].科技与企业，2012.