浅谈工会组织在企业文化建设中的作用

■曹红

浅谈工会组织在企业文化建设中的作用

■曹红

企业文化是企业在长期的经营管理过程中形成并被企业员工普遍认同和遵从的思想观念、价值标准、思维方式和行为规则的总和，是物质文化、制度文化和精神文化的复合体，是企业核心竞争力的关键。工会作为企业中的重要组织之一，在企业文化建设中占有重要位置，负有重要职责，可以发挥重要作用。随着社会主义和谐社会建设的深入发展，企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理之中，成为提高职工整体素质和促进企业和谐、健康、平稳发展的重要精神动力。

工会组织在企业文化建设中的地位和作用

企业文化是一个企业的灵魂，是企业肌体中流淌的血液，是企业核心竞争力中最为关键的影响因素。因此应建立由企业党委领导、党政工团齐心协力、齐抓共管的工作体制。工会作为企业中的重要组织之一，在企业文化建设中占有重要位置，负有重要职责，可以发挥重要作用。概括起来，工会组织在企业文化建设中有以下“五大优势”：

工会是工人阶级的群众组织，是职工之家，最了解职工，最熟悉职工的喜好、意愿和要求，因而具有很强的吸引力和号召力，可以通过卓有成效的活动和帮扶把职工凝聚和组织起来。如通过为职工及其家属办理大病医保互助、办理意外伤害保险、困难家庭帮扶救助、金秋助学、定期为职工健康体检和维护职工合法权益等，提高职工在企业中的主人公意识。

工会管理着企业的宣传教育和文化阵地，可以组织多种类型、不同形式的文化体育活动，满足职工的精神需求，使职工在各种有益有情有趣的活动中受到潜移默化的教育。如淮北矿业集团公司桃园矿举办的“桃园诗会”已历经多年不衰，从当初的一个小小协会逐渐成长为被海内外名家名流和众多诗爱者所瞩目的诗会，国内各大媒体报刊曾多次登载文章报道。特别是2011年桃园矿被中国诗歌协会命名为“诗歌创作基地”，“桃园诗会”已作为淮北矿业集团公司乃至全煤企业一个文化品牌，日益彰显出企业精神和中国诗歌魅力，进一步丰富了企业职工业余文化生活，构建出和谐矿区，从而全面推进了企业文化和精神文明建设的步伐。同时举办篮球、足球、羽毛球、健身操等多种职工喜闻乐见的文娱比赛，陶冶职工情操，提高职工审美观念，以良好的心态和健康的体魄，更好地为企业创造效益，个人收入也相应提高。

工会联系着一大批先进人物和积极分子队伍，通过宣传他们的先进事迹，引导职工树立正确的人生观、价值观、世界观和行为方式。如开展劳模评选、感动企业人物评选等活动，并推荐走出企业、走上社会，接受社会各界的瞩目和认可。通过他们，弘扬企业主旋律，宣扬企业良好形象。

工会主抓企业的民主管理工作，可以通过矿（厂）务公开、职代会、信访会、民主生活会等开展多形式、多渠道的民主管理活动，充分发挥职代会的民主参与、民主管理、民主决策作用，建立健全企业安全生产情况向职工代表大会或职工大会报告制度，吸引和组织职工积极参加民主管理，不断提高职工参与管理的主观意识和主人公的责任感。工会组织要积极主动地参与企业安全生产劳动保护的重大决策，重要规章制度的制定、修改和实施，并提交职工代表大会或职工大会讨论、审议通过，把民主决策延伸到群众性的安全生产活动之中。同时要发挥职代会所属的专门工作小组的作用，组织职工代表定期对生产作业现场的安全生产、劳动卫生条件、作业环境和安全防护设施进行巡查。尤其是在防暑降温、防冻保暖等各项措施的落实上，要加强检查和督促落实相关措施，确实保障职工生命安全和身体健康。

工会可以有组织开展群众性安全生产创新创效活动的优良传统。工会组织可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、发明创新等群众性经济技术创新活动来激发职工的生产和劳动热情。仅企业安全生产而言，工会就要结合企业安全工作重点和难点，组织开展好例如以“安康杯”、“大战红五月”、“安全生产月”等为主题的劳动竞赛活动，促进企业安全和谐发展。工会组织竞赛活动要与企业的安全工作目标相结合、与企业不同时期的安全工作重点和难点相结合、与群众性的经济技术创新活动相结合。在具体实施过程中要努力做到竞赛有组织、有方案、有细则、有行动、有检查、有效果、有评比表彰。

由此可见，工会不仅可以积极参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设、安全生产中发挥十分重要的作用。

工会组织参与企业文化建设的途径和办法

用先进的企业文化去引导人、教育人、鼓舞人，塑造人，工会组织有着义不容辞的责任。企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大员工的积极参与和共同实践。企业形象的塑造、企业品牌的打造、企业精神的培育都与员工群众的直接实践密切相关，企业文化的深层内涵和文化底蕴也需要从员工群众的行为和道德规范中体现出来。多年来，许多工会组织依据自己的特点和优势，在企业文化建设中做了大量工作。在企业文化建设中，工会应积极主动地把自己浅层面的文化活动纳入到企业文化建设的系统工程之中，有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设，并在参与中全面履行工会组织的各项社会职能，发挥出更大的作用。

工会组织参与企业文化建设，就要进一步加强企业民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识。重视人的价值，开发人力资源，是企业文化建设的精髓所在。工会要努力扩大民主管理的渠道，通过召开职代会、信访会、民主生活会等座谈会形式，健全完善矿、厂、科（区）务公开制度、职工代表制度等，给职工提供多方面的参与企业管理的机会和场所，造成一个各尽所能、各遂其志、各展其力，齐心协力为企业和谐发展而奋斗的生动局面。

工会组织参与企业文化建设，就要进一步加强职工教育工作，努力提高职工队伍的整体系质。开展“创建学习型企业，争做知识型员工”，构建和谐企业、争优创先等活动，并对职工进行多方面的教育和培训，是提高职工队伍整体素质的最有效的措施。为此，工会一是要结合企业的新形势、新任务，协助和配合党政组织大力加强职工的形势任务和思想道德教育工作，通过举办企业文化演讲会、座谈会、黑板报等活动，不断提高职工的思想道德素质；二是要加强对职工的岗位技能教育和培训，通过举办技术比武、业务培训等形式，不断提高职工的技术业务素质；三是发挥工会的特点，广泛开展技术革新、技术攻关、小改革等群众性的经济技术创新活动，最大限度地挖掘职工的聪明才智，充分调动职工的积极性和创造性。

工会组织参与企业文化建设，就要进一步搞好群众性的文化体育活动，丰富职工的精神生活。如加强文化体育设施的建设，进一步完善和充实企业的文化宫、俱乐部、图书馆、体育设施和各种活动中心、职工文化室等阵地，开展生动活泼、群众喜闻乐见、寓教于乐、全民参与的各种文化体育活动，使职工文化体育活动在促进企业文化建设中的功能得到更有效的发挥。同时，要因地制宜，结合企业的环境建设，不断加强企业文化理念的宣传，如在矿（厂）内文化长廊、办公楼、上下班的路口和宿舍区、住宅小区等，制作文化理念宣传牌板，使企业的文化理念在职工群众中入心入脑，为企业的和谐稳定健康发展营造出浓厚的文化氛围。

工会组织在企业文化建设中应把握的原则

坚持围绕中心，服务大局的原则。工会组织参与企业文化建设要始终坚持以集团公司的改革发展为中心，要与企业经营管理紧密结合，从企业工作的全局上来确定企业文化建设的任务。只有这样才能有效地推进企业文化建设。坚持与时俱进，开拓创新的原则。要拓宽视野，始终坚持与时俱进的理念，在实践中不断丰富创新企业文化的内涵，确保企业精神、价值观念、企业形象、经营理念等内容符合企业发展方向，符合形势发展的要求，具有时代感。坚持以人为本，加强对员工的教育和管理，通过文化的力量和精神的作用，为企业的改革和发展提供精神动力，提供智力支持和思想保证，不断提高职工的综合素质，努力建设一支高素质的员工队伍。坚持持之以恒，稳步推进的原则。工会组织要按照“整体规划，突出重点，分步实施，稳步推进”的原则。工会坚持时间服从内容，进度服从质量，有目标、有计划、有步骤、有重点地抓好工作，展示作为。

（作者单位：淮北矿业集团物业总公司工会）