从弼马温辞官说起

老骥

孙悟空上天当了弼马温，工作上兢兢业业，夙夜在公，“日间舞弄犹可，夜间看管殷勤，但是马睡的，赶起来吃草；走的捉将来靠槽。那些天马见了他，泯耳攒蹄，倒养得肉膘肥满”。可见，他很勤政，也很有干事能力，工作上也很快打开了局面、干出了效果。

但是，他后来听说自己官职“不入流”，就大发雷霆，以为玉皇大帝大材小用，说什么“这般藐视老孙，老孙在花果山，称王称祖，怎么哄我来替他养马？不做他，不做他，我将去也”。于是辞官不做，反下天庭——这就是孙悟空心态有问题了。不错，他当初在花果山称王称祖，但是那不过是在基层一个小小单位当领导，从组织上来说，那就是“未定级”；忽然上天做了中央政府的公务员，肯定是从基础做起，不存在“藐视”的问题。何况孙悟空官封弼马温，相当于中央政府车队队长，大约相当于厅局级干部，为何他还嫌小？皆因为周围的神仙，都是部级领导，给比下来了。所以说人生在世，决不能盲目跟人攀比，否则一着不慎，还得从头再来，岂不是冤枉？

反观现实生活中，也有一些同志像孙悟空一样，认识不到这一点。工作中态度很端正，能力也突出，但是一到关键时刻，他就要跟前后左右的同事们比。不是比干劲、比奉献，而是比级别、比待遇。每天想老王跟我同一届毕业，如今人家已经是处级领导，咱还是大头兵一个；老张跟我一起在党校培训，一毕业人家就转任重要岗位，咱还在原地打转。众人皆如意、我独惨戚戚，想来想去，就有了一肚子怨气。这怨气郁积起来，越发觉得老王老张本领未必如我，认为组织上亏欠了自己，于是就闹情绪、影响了工作。

其实组织上任免干部，要考虑岗位的匹配度，并非是有能力就一定当领导。某些干部笔头功夫好，“日试万言倚马可待”，但是他可能不善于组织协调，就不适合担任综合部门的领导；某些干部交际能力强，“四海之内皆兄弟也”，但是他可能缺乏缜密思考，就不适合担任专业研究部门的领导。另外，干部任免、岗位轮换，总会有个通盘考虑。今天提拔老王老张，也许下一步就要提拔你，甚至有可能正在对你进行关注和考察哩。假如此时你非要跟组织摆功劳、讨说法、要待遇，往小了说，这是急功近利的心理作祟；往大了说，则是宗旨意识不强、党性修养不够的表现了。

说到底，党员干部要认清定位、摆正心态。认清定位，就是要对自己的德能勤绩廉有个理性清醒的认识，既要看到自己的长处，又要看到自己的短处，关键时候更要“三省吾身”，看看跟进步的同事相比，自己还有哪些不足。摆正心态，就是要经得起考验、受得了挫折、耐得住寂寞，只要是为人民服务，就不必将眼光盯在一两个岗位上，更不能有“志在必得、非我莫属”的想法。谦虚谨慎，戒骄戒躁，胸怀坦荡，宠辱不惊，这样才是有修养、有品德，才好“百尺竿头、更进一步”。假如学孙悟空，只顾跟人盲目攀比，一不如意就跟组织闹情绪，这样的干部，怎能让组织放心、怎能让群众满意呢？

责任编辑：宋明晏