该不该延迟退休？该如何延迟退休？

2月27日，中国养老金融论坛首届峰会在京召开。人社部社保研究所所长金维刚在会上透露，延迟退休方案将在明年正式出台，出台后会有5年左右的过渡期，或到2022年再实施。

《南方周末》 ：一定要延迟退休吗

延迟退休背后就是养老问题。从顶层设计到民意投票，对“延迟退休”的态度截然不同——有一项民调显示，超过九成网友反对延迟退休。

在中国劳动学会副会长苏海南看来，人口老龄化导致劳动力总量减少、人均寿命延长和社保基金的支付压力构成了延迟退休的必要性。但中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，延迟退休归根结底是决策者在作出与民生相关的决策时，“经济理性过甚，人文关怀欠缺”。主要依据是，它将影响年轻人就业，“今后几十年中，中国的就业压力远远超过老龄化的压力”。

这也是诸多网友反对延迟退休的主要原因之一。不过也有学者做过调查研究，结果表明延迟退休虽然对青年人就业有显著负影响，但相对较小。影响较大的行业主要表现在教育、科技等高端行业上。

当多数人为延迟退休担忧时，有的人甚至希望能提前退休，因此延迟退休的公平性也是目前舆论关注的焦点。此外，还有人担忧，延迟退休是否会变成体制内不愿退休官僚群体谋利的手段。

《大河报》 ：延迟退休要优先考虑弹性退休制

延迟退休有一定的现实性和必要性，这恐怕是大势所趋。那么，怎么样的延迟退休方案才能让更多的人接受？

延迟退休，首先要考虑实施弹性退休制。据了解，当今世界上有许多国家都实行弹性退休制。法国人的法定退休年龄是60岁。也就是说，法国人60岁即可领取养老金，但不能领取全额；退休者要想获得100%的退休金，还需要满足下列两个条件之一：其一，缴费满40年；其二，年满65岁退休。美国人年满62岁就可以开始领退休金，但只能领到全额养老金的70%，每推迟一个月领取，就可能领到多一些的退休金。延迟退休的人可以获得额外的奖励性收益。这两个国家的弹性退休制，让不同的人根据自身的健康状况选择最适合自己的退休方案，自然是“皆大欢喜”。

延长退休，应该是让身体好的人延长退休，而不是让身体状况不太好的人也被逼跟着延长退休，这不符合人性化原则。延长退休，可以多拿退休金，过上更优裕的生活，如果身体条件不允许，那就用不着延长退休。所以，延迟退休该优先考虑实施弹性退休制。

《中国经营报》 ：支付转制成本后才能谈延迟退休年龄

近来，随着养老保险基金收支出现缺口，延迟退休似乎成为解决此问题的不二之选。目前养老保险基金虽然有3.18万亿元的节余，却也存在着比这个数字更大的负债，只不过这些职工尚未退休，不存在立即支付个人账户的问题，把欠账往后拖延罢了。但这种欠账迟早是绕不过去的。但取延迟退休这样的办法，是让参保职工非常心寒的。其实，解决这个问题最应优先考虑的并不是延迟退休，而是国家必须支付转制成本。具体做法，目前大体已有共识，就是划拨国有资产或将国有企业的红利充实社保基金。国家拥有庞大的国有资产，而国有企业更是拥有雄厚的资本，每年都有巨额的利润。拿这些收益中的一部分为全体国民的养老服务，是完全应当的。

当国家做好这一切之后，如果支付压力太大，那时候再讨论推迟退休年龄，也为时不晚。