工匠精神：江苏制造之“魂”

赵扬波　冷超

嗖！一把钥匙从眼前晃过。一分钟后，袁志刚凭着超强的记忆和手艺，手工锉出一把钥匙开锁。他，就是中车戚墅堰机车有限公司的首席技师，他的另一个头衔，是第二届江苏技能状元大赛钳工“状元”，目测配钥匙只是他的牛刀小试。

自2012年以来，江苏每两年举办一届技能状元大赛，现已成功举办三届。通过声势浩大的大演练、大比拼、大阅兵，大力弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，一大批高技能人才在这里脱颖而出，推动“江苏制造”迈向“江苏创造”，工匠精神也逐渐升华为江苏制造之“魂”。

一场“奥林匹克”，激发“工匠精神”

工匠，是指技艺高超的手艺人。工匠精神，是一种心无旁骛、志如磐石、锲而不舍的技术追求，也是一种敢于创新、精益求精、追求卓越的精神品格。

江苏人深知，于历史而言，工匠群体是各行各业的探索家和发明家，不仅生产了产品，也涵养了精神；于世界而言，凡是制造业发达的国家，往往拥有大批技艺精湛的工匠，并且工匠精神深深扎根于社会；于中国而言，制造业是国民经济的主体，是科技创新的主战场，制造业的发展亟须坚守工匠精神、弘扬工匠精神；于江苏而言，书写“中国制造2025”的江苏篇章，由制造大省向制造强省转变，需要一支规模宏大、结构合理、素质优良、技艺精湛的技能人才队伍。

2012年，我省在全国率先以省政府的名义举办技能状元大赛，作为技能人才的一次“奥林匹克”盛会，大赛提供了一个展示技能水平、展现精神风貌的绝佳机会。省人社厅副厅长朱从明告诉记者，竞赛项目的选择紧贴我省重点产业和战略性新型产业发展需求，同时按照国家职业标准，在大赛命题时增加产业发展所需的新知识、新技术、新技艺和新方法，力求竞赛技能和最先进的生产岗位所需技能相一致。同时，为更好发挥大赛的激励、引导作用，让高技能人才“名利双收”，获得职工组各项目第一名的选手，由省政府授予“江苏技能状元”荣誉称号，享受省劳动模范待遇，列入省“333工程”培养对象，给予10万元奖励。第二至十名及有关单位也有丰厚奖励。

四年来，大赛吸引了全省约15万名职工、学生参赛，成为全省选拔技能人才的主渠道。在大赛的带动下，江苏新增高技能人才数连续4年居全国第一。截至2015年底，全省高技能人才总量达293万人，居全国首位，为我省加快供给侧结构性改革、推动产业结构优化升级、提高企业自主创新能力提供了强有力的人才支撑。

一群技能状元，诠释“工匠精神”

一份专注，淬炼出时光的品质；一份坚守，琢磨出技艺的精致。走近技能状元们，他们朴实而又不凡的成长过程令人印象深刻。

“状元”们的成功之路其实只有一条，那就是刻苦磨练。伴随着焊工“状元”、徐工集团青年员工闫振成长的是常人难以想像的艰辛。焊接被称为“工业裁缝”，不同的金属、不同的部位，需要不同的技术，完全掌握极其困难，许多老焊工一辈子可能只熟悉一种金属的焊接技巧。一次，闫振为攻克仰位接头焊接的关键技术，一颗滚烫的焊瘤滚进耳内，他硬是没敢动，疼得上牙碰下牙，双手却没有一丝颤抖。一到夏天，他露出的双臂上那十几处由焊瘤迸溅留下的伤疤十分醒目，他却笑称这是一个电焊工成长必须付出的代价。“我淌过汗水，流过血水，但我从未放弃过对成功的追求，也从未放弃过技能成才的信心。”数控车“状元”秦鑫申请表上的一段话道出了“状元”们的心声。

支撑“状元”前行的，还有对技艺的痴迷。工作十多年来，袁志刚把同龄人下班后打牌、娱乐的时间，要么用在车间，要么用在机配市场。以前住厂区宿舍的时候，他甚至在家里搞了一个操作台，晚上回家接着练。他说，“经验还是要靠平时一点一滴的积累，这是一个很漫长的过程”。同样，汽车检测与维修“状元”王海涛下班以后，经常泡在车上钻研，一直到晚上9点多。有时候问题还是解决不了，第二天他就带上纸笔，坐四五十分钟的公交车去书店找资料，经常因为太困睡着后坐到底站。这种把解决难题当乐趣、把挑战自我当机遇的精神，用85后“状元”张凌枫的话说，“简直其乐无穷”。

“状元”们在磨练技艺之时，更注重技艺的传承。袁志刚在培训中，毫不保留地展示自己的绝技绝活，他认为，“自己的收获，与他人分享才更有意义”，并衷心希望身边的年轻人都能学会。作为公司内部培训师的张凌枫，已经先后培训了800多名初进公司的新员工，大家都会亲切地叫他一声“师父”。第二届数控车“状元”朱龙飞建立劳模创新工作室，致力技术服务企业、创新研究及高技能人才培养。农机修理“状元”梁双翔表示，会将自己的所有倾注于培育技术人才，“学习是匠人在青涩时的义务，而传承是匠人在成熟期的责任”。

一分耕耘，一分收获。技能状元的精湛技艺为江苏制造插上了腾飞的翅膀。闫振为徐工集团制定出的硅锰和高强钢的焊接规范，解决了企业的焊接难题，创造经济效益200余万元；钣金技术状元朱黎明主持攻克了中车戚墅堰机车公司4项关键技术难题，产生直接经济效益400多万元……

一套体制机制，涵养“工匠精神”

采访中记者了解到，近年来江苏高技能人才队伍建设取得了巨大的成绩，但仍存在高技能人才培养投入不足，高技能人才发展的社会环境需要进一步优化等“痛点”。下一步，江苏将多措并举，创新工作体制机制，营造良好成才环境，完善培养培训体系，形成尊重工匠的社会氛围。

南京几位国家级技能大师曾感慨，“技能岗的薪酬比技术岗和管理岗天然就要低”，干二三十年的老师傅，不如干两年的本科生挣得多，因而不愿让自己的儿女去当工人。“状元”周晶刚入技校时总觉得自己将来当工人低人一等，路上碰到同学和熟人都绕道走，生怕别人对他刨根问底。首位江苏“技能女状元”朱雯当初是由于中考分数不够进重点高中，为了减轻家里负担才选择读技校。省人社厅副厅长朱从明介绍说，针对这些情况，“十三五”期间江苏将研究创新技能人才评价方式，突破身份、学历、资历限制，探索建立技能人才凭能力、实绩和贡献获得科学评价并得到合理使用的制度。目前，一汽锡柴等一批企业已经建立了技能人才成长晋升通道，不同层级技能人才的工资待遇与管理人员相对应，高级专家甚至能享受厂长级待遇。此外，江苏还将大力做好宣传工作，选拔树立优秀技能人才典型，使“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的观念深入人心，在全社会营造有利于高技能人才成长的社会氛围。

当前，绝大部分企业实行的是计件付酬，快鱼吃慢鱼，技能工人很难静下心来练手艺。对此，江苏将实施企业新型学徒培养计划，围绕现代企业发展和产业转型升级要求，全面推行以“招工即招生，入企即入校，企校双师联合培养”为主要内容的新型学徒制。实施政府购买紧缺型高技能人才培训成果政策，培养紧缺型工种技师、高级技师。实施百万职工岗位技能提升培训计划，培训企业职工600万人。依托先进制造业、战略性新兴产业有关企业和重点技工院校，创建国家级高技能人才培训基地、国家级技能大师工作室，建设省级重点产业高技能人才专项公共实训基地、省级技能大师工作室，带动全省各地高技能人才培养载体建设。

劳动创造世界，技能成就未来。一场大赛，就是一面旗帜；一名状元，竖起一个标杆。千万高技能人才正凭借自己的智慧和勤奋，托举起江苏制造的美好未来。

责任编辑：尤 展