换届工作是检验人梯精神的“试金石”

杨巧

面对换届大考，作为一名组工干部，应自觉弘扬人梯精神，践行“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，以身作则引领队伍风气，恪守选贤任能之责，坚持更高标准、更严要求，确保通过换届绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好面貌。

增强政治定力，做政治上的“明白人”。换届工作是对组工干部信仰追求、政治品格、价值取向的直接考验。要坚定理想信念。深刻领悟换届精神，从内心深处认识换届工作这个当前最大政治任务，集中精力、毫不懈怠，以思想上的清清楚楚、信念上的坚定不移，引领行動上的明明白白。要把牢政治方向。强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉把中央、市委换届工作精神作为总纲领、总遵循、总依据，不折不扣强力执行、一抓到底，确保令行禁止、上下统一、步调一致。要紧扣中心大局。把好条件关、程序关，坚持以事择人、人岗相适，打破地域、部门条条框框，为党和人民选出“忠诚干净担当”的好干部。要校准价值坐标。集中换届工作关乎“十三五”蓝图全面实施、关乎决战决胜全面小康，必须以党和人民利益为根本价值定位，时刻摆正是非观、公私观和义利观，做到是非分明、恪守正念、保持定力。要严守政治规矩。严格按党的政策办事、按纪律规矩办事、按组织原则办事、按规章制度办事，始终坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。

弘扬人梯精神，做担当上的“行动派”。换届工作步骤多、标准要求严，组工干部要以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲和狠劲埋头苦干、狠抓落实、勇担重任、甘于奉献，将工作做实做细。要摸清吃透实情。换届工作涉及基层比较多，组工干部深入基层群众中开展调研，了解实情，体察民意，拉近与党员干部群众的距离。要把握关键重点。换届工作面广、量大，组工干部必须找准关键部位，抓住工作重点，在选好干部，配强班子上狠下功夫，根据岗位需求，对每名班子成员情况逐一分析，全面掌握合适人选，提出科学可行的换届人选方案，有效推进换届工作的开展。要注重工作细节。牢固树立“换届无小事、细节定成败”的理念，实行差错追究、问题纠偏、挂账销号等制度，提高工作精细程度，以高度的责任感、强烈的事业心，精心做好换届规定动作，既要注重把平常、简单的工作做好，又要把程序性工作做实，把细节性工作做细，体现高质量、高水平。

树立严实作风，做风气上的“捍卫者”。换届是检验组工干部组织纪律、工作作风、公道正派的“试金石”。要坚持公道正派。摆正是非观、公私观和义利观，自觉将公道正派内化于心、外化于形，不讲关系、不徇私情，坚持一把尺子、一个标准，公平对待人、公正评价人、公道选用人，决不给品行不端、心术不正、投机钻营的干部以可乘之机。始终保持战战兢兢、如履薄冰、如临深渊、审慎严谨的态度服务好换届大局。要树清风扬正气。自觉做到不说情、不收礼、不吃请、不跑风漏气、不发表任何倾向性意见、不弄虚作假、不谋取特殊照顾，守住“警戒线”，不碰“高压线”，防止程序空转、违规违纪，防止“带病”提拔、“带病”上岗，用实际行动过好纪律关、廉政关。要绷紧纪律之弦。时刻绷紧换届纪律这根弦，公正对待每名干部，敢为干部主持公道，敢讲真话，对“跑官要官”、拉票贿选的，要不讲情面，严肃处理，坚决打击；对请托他人说情、打招呼的，要坚决挡住，发现一起，查处一起，遏制歪风邪气，确保换届风清气正。

（作者系万州区委组织部干部）