医院开展读书活动的实践与思考

2016-09-07姚恒宇

中国医学人文 2016年9期

文/姚恒宇

医院开展读书活动的实践与思考

文/姚恒宇

随着我国医疗卫生改革的深入,医学模式、医院管理体制的转变,广大职工的思想观念、价值取向、道德准则及医疗市场都发生了很大的变化。我院（张家港市第六人民医院，下同）在积极谋求符合医院实际情况的公立医院改革道路的同时，积极主动探索医院文化的传承与创新。学习是人生成长之梯，是医院发展之基，本文主要介绍我院近五年来开展读书活动的实践与思考，通过加强组织领导、制定切实可行的读书活动方案、开设阳光书屋、读书心得的评选与挂网、鼓励读书与绩效挂钩等举措，提高了职工理论学习的主动性和业务工作的责任心，有效提升了职工的人文素养和团队意识，增强了凝聚力与创造力，同时还为今后更好推进此项活动提出了养成习惯、提升效率、知行合一等几点思考。

医院文化读书活动实践与思考

阅读是一个国家、一个民族文化程度高低的重要标志之一，一个国家阅读的普及程度、阅读水平、读书形式将直接影响该国家的国民素质，“多读书、读好书、做好人”是中华民族的优良传统。

自2011年以来，根据上级党委开展读书活动的精神要求，结合医院快速发展的现状，通过明确目的意义、加强组织领导、制定切实可行的读书活动方案、建立完善各种制度、鼓励读书并与绩效挂钩等举措，提高了职工理论学习的主动性和业务工作的责任心，有效提升了职工的人文素养和团队意识，增强了凝聚力与创造力,营造了良好的医院文化氛围。

医院开展读书活动的意义

随着我国医疗卫生改革的深入,医学模式、医院管理体制的转变,广大职工的思想观念、价值取向、道德准则及医疗市场都发生了很大的变化。医院的工作人员多为知识分子，具有较好的教育背景和较高的文化层次。通过读书活动的开展，可以开阔大家的视野、启发思维，提升综合素质。

读书活动是医院思想政治工作的创新举措

思想政治工作是净化和塑造人们灵魂的特殊工程，医院作为一个特殊的服务群体，正逐步融入到市场经济竞争之中。通过读书活动，可以进一步培养医务人员“以人为本”的观念、主动服务和勇于奉献的意识，职工素质的提升和服务理念的改变更加有利于医院思想政治工作的开展。

读书活动是医院文化建设的重要切入点

党的十八大提出了建设学习型、服务型、创新型党组织建设的重大命题，“多读书、读好书、做好人”不但是中华民族的优良传统，也是建设学习型医院的一个重要环节。以读书活动为抓手，树立终身学习的观念，以不断顺应新形势的变化，逐步在全院上下大力营造和形成重视学习、崇尚学习的浓厚氛围，进一步活跃了医院的文化气氛。

读书活动是提高员工综合素质的重要手段

读书可以让弱者变强、强者变智，并明智、减压、“补脑”、明理，是一把开启幸福、智慧之门的金钥匙，是集求知、明理、育人于一体的职工自我教育的好形式。医院要满足市场医疗的需求，必须提高员工的综合能力。通过读书活动，引导员工钻研本职业务，改善知识结构，提高岗位技能，促使员工自觉适应并成为医院高质量、高水平、高标准发展需要的复合型人才。

读书活动是提升医院软实力的一项长期工作

21世纪单位之间的竞争实质是人才的竞争，归根结底是学习力的竞争。将主动学习替代被动学习，系统学习替代零星学习，通过学习这种方式不断提高医护人员的内在素质和智力，而智力这种资本一旦形成，医院就会长期受益。读书活动的开展，使广大干部职工能够进一步认清医院面临的形势和任务，明白自己的工作定位，增强为医院发展的责任感和使命感，通过提高职工的综合实力，推动医院的跨越式发展。

医院开展读书活动的经验与做法

读书学习是广大干部职工特别是领导干部坚定理想信念、提升精神境界的一个重要途径。为确保活动持久、健康、规范地开展，医院制定下发了《关于在全院开展读书活动的决定》，就开展读书活动的意义、方法、步骤等在广大干部职工中进行了广泛地宣传发动和部署。明确读书内容及读书基本任务，落实管理职能科室，成立读书活动评选领导小组，确定读书评选日，制定了考核奖惩标准，同时在门诊大厅开设了阳光书屋。

加强读书活动的组织领导

为了读书活动的顺利有序开展，医院明确院部管理常委会为读书活动考核管理组织，教育监察科为职能管理科室，医院成立了由院长、书记、副书记及相关人员组成的读后感评选领导小组，每月开展评选活动。其中干部读书读后感由院长亲自评选，职工读书读后感由评选领导小组进行评选。

制定切实可行的活动方案

明确读书内容，包括传播弘扬中华民主优秀文化、传播医院文化、医院精神，传播社会正能量的各种书刊，专业知识类的各种书刊。读书基本任务，要求党政领导班子一年至少看10本书，医院中层干部每月至少读一本书，读书心得统一汇总进行评选；医院职工以自愿读书并撰写读后感参加职工读书评选。

方便读书开设阳光书屋

为更加方便读书活动的开展，构筑良好的学习平台，2015年5月，医院与张家港市新华书店联网，在门诊大厅建造了全市医疗机构首家阳光书屋，购进医学类、名著经典类、文学类、历史军事类、励志管理类、儿童教育类等书籍，医院读书馆和阳光书屋藏书达6000余册，并做到每月更新。

读书心得的评选与挂网

医院确定每月25日为学习心得、读后感评选日。读后感评选领导小组根据评选的要求对上报的职工读后感进行匿名评选打分，根据分数的排序确定入选获奖人数，干部入选读后感分院长推荐读后感、精美读后感、优秀读后感，职工入选读后感分院长精美读后感、优秀读后感，入选读后感同时发医院内网和外网供医院职工和外界进行赏读。

鼓励读书与绩效挂钩

在对精神层次进行激励的同时给予物质奖励，医院建立了读书活动奖励基金。医院中层干部读书活动直接与月干部管理绩效挂钩，不参与读书活动扣除相当于1/3干部管理绩效奖金，职工读书评选前5名者奖励1000元，6-10名奖励500元，11-90名奖励250元。

推进医院读书活动的思考

在《之江新语》中，习近平写到：面对我们的知识、能力、素质与时代要求还不相符合的严峻现实，我们一定要强化活到老、学到老的思想，主动来一场学习的革命。建立读书活动的长效机制、创新读书活动提升效率以及知行合一显得尤为重要。

推进医院读书活动要养成习惯

读书活动是一项系统工程，要从医院发展大局着眼统筹推进读书活动的开展。加强读书学习对干部员工来说既是积累知识、增长专业本领、提高水平的手段，也是增强修养、陶冶情操、提高思想境界的重要途径。特别是当前社会发展迅猛，有很多事物需要我们去学习、实践，有很多问题等待我们去研究、解决。只有将读书融入工作中才能保证团队和自身的不断发展。因此医院、科室要切实把读书活动落到实处，使其真正成为一种习惯性、自觉性和主动性的行为。

推进医院读书活动要提升效率

读书活动是提升学习型团队的重要任务，是提升领导干部执行能力的迫切需要。物质营养和精神滋养就像阳光与空气一样不可或缺。学习关键是理论联系实际，更要发挥团队学习的优势，可以通过技能比赛、三基考核、文明礼仪、评先评优等活动，营造在学习中工作，在工作中学习的良好氛围，做到把学习求取的“真经”积极运用到日常工作中，把读书成果转化为实际效果，真正让想干事、能干事、干成事的人多起来，增强团队活力，进一步提升服务效率。

推进医院读书活动要知行合一

学以致用、知行合一，懂得道理是重要的，但实际运用更重要，很多情况是言行不一致，认识上有提高，但实际工作和生活中做不到，纸上谈兵。离开亲躬实践而空谈为学，没有行动就不能称其为真正认识。只有去实践了，你才拥有这个知识，写了不去做，即使你看多少书，学多少理论，也无法真正获得这个知识。

结束语

开展医院读书活动既是一种理念，更是一种方法，通过5年来我院读书活动的实践，进一步强化了干部员工终身学习的理念，让全院干部职工在思想上有了新的境界，在理念上有了新的突破，在素质上有了新的变化，在技术上有了新的提高，初步形成了学习型科室和学习型员工，也推进医院的快速发展和个人的快速成长。同时为更好地推进读书活动也提出了三点思考。“欲穷千里目，更上一层楼。”学无止境，只有不断学习，才能提升人生的境界，才能登高望远，拥有未来。希望为其他兄弟医院读书活动的开展提供借鉴。