“工匠精神”需制度保障

2016-09-07陈金灿

纺织机械 2016年5期

本刊记者陈金灿文/摄

“工匠精神”需制度保障

本刊记者陈金灿文/摄

近年来，我国的纺织机械制造水平有了长足的进步，很多技术和工艺都已经达到了国际领先水平，但与国际顶尖的纺机制造水平相比，总还是觉得差那么“一点点”，这恰恰是国产纺机难以轻松翻过的一道坎，而这一点点因为上了2016年的政府工作报告而变得特别时髦：工匠精神。

就如“工业4.0”创新研究中心顾问阚雷所说，工匠精神不像“工业4.0”那么复杂，也不像大数据那么云里雾里。这么简单的概念之所以引起共鸣和热议，就是因为它点中了我们中国制造的要害。

为何如此迫切呼唤“工匠精神”？

“工匠精神”是指工匠对自己的产品精雕细刻、精益求精的理念。具体点说，工匠精神就是工匠不断雕琢自己的产品、不断改善自己的工艺，享受产品在自己双手升华的过程。工匠对细节有很高的要求，追求完美和极致，对精品有着执着的追求，尽力把品质从99％提高到99.99％。其利虽微，却长久造福于世。

目前，随着经济下行压力和步入新常态，“工匠精神”被各行各业推到一个全新的高度。那么，为何中国目前如此迫切呼唤“工匠精神”？

从高速发展到新常态，制造业亟需回归理性。“中国现在的经济规模足够大了，发展速度也降下来了，是该开始追求工匠精神了。”阚雷认为，在过去的三十年里，中国制造业以不可思议的速度急速奔跑，有106家企业从零开始，挤进了世界500强，从供应短缺到产能过剩，这个速度和规模难以想象。在这个从“工业1.0”飞奔入“工业4.0”的大时代里，永远有新的更有价值的社会分工出现，而人的协作却跟不上技术的发展。所以，那是一个创业家的乐园，而不是一个工匠的田园。因此，中国制造要由制造大国向制造强国迈进，必须以质取胜，更需要“工匠精神”的支撑。

另外，社会和企业的发展环境影响着“工匠精神”的弘扬。相信很多人还记得2012～2014年电脑横机的火爆场面，短短的三年内，从几家电脑横机生产企业一度发展到600多家，抄袭、组装、粗制滥造等现象极为严重，这只是中国纺织制造业盲目追求投资少、周期短、见效快的即时利益的一个缩影。原黑牡丹（集团）股份有限公司董事长曹德法表示，当前这种“逐利”的现象还普遍存在，耗费大量时间和精力培养工匠式员工的过程，难以符合这类企业的利益追求。他们只需要从其他企业挖一两个技术骨干，就可以支撑逐利式的简单生产。

因此，当前中国经济进入结构转型的关键时期。在新常态下，经济的增长主要依靠技术进步等内涵的推动。在微观层面上，这就意味着企业要放弃以前那种短、平、快获利或单纯依靠成本优势的经营模式，将重点转移到最大程度地满足客户多样化、个性化的需求上来，增品种、提品质、创名牌。而要实现这一转变，不仅需要制度创新，同时还需要培育企业对自己的产品精雕细刻、精益求精的理念，即“工匠精神”。

培育工匠精神亟需制度保障

目前，心浮气躁，一蹴而就，追逐短、平、快，使一些人的价值导向发生了扭曲，使人们对职业态度的评价发生了变化。可是，“精雕细琢，精益求精”的“工匠精神”没有本质的改变。弘扬和传承“工匠精神”，不仅需要依靠信仰和信念，也更需要客观、准确、公正的人才评价机制，并逐步构建政府监管、行业自律、社会监督的综合监管体系，提高社会评价的分量和诚信度，从而形成一套完善的“工匠精神”激励保障制度。原常州东风印染厂厂长、全国劳模吕振远表示，在社会的快速发展进程中，“工匠精神”不是没有，而是在一定程度上被忽视，甚至被伤害。很大一部分原因是基层有技术的劳动者得不到应有的激励和尊重，特别是制造业的劳动者。过去，工人的级别有非常细致的划分，并对应着明确的待遇。比如，过去的八级工，就享有很高的待遇，受到非常高的尊重。而现在，在很多企业里，尽管也有初级工、高级工、技师与高级技师等分类，但还是相对宽泛，绝大多数员工之间的待遇没有明显的差别，消减了很多员工的上进心。

工匠精神为什么不叫工人精神？因为工匠是有独立人格的，对自己的产品负责，同时享受精益求精的成果，所以他重视细节。而工人是对领导负责，他只关心领导关心的事。领导恰恰是最不可能关心细节的人，这是职位使然，管的人和事太多，他必须更关心方向。你只对领导负责，不关心实际，只揣测“上意”，必然会形成浮躁、短视、投机的心理，这是制度使然，无关人品。

阚雷认为，今天我们真正要学的是工匠制度，用制度养成制造业的工匠习惯，再把工匠习惯升华为工匠精神。制度——习惯——精神，这是中国制造“文艺复兴”的必由之路，锻造工匠精神首先必须依靠制度。

别用工匠精神的浪漫，掩盖工匠制度的缺失。