试论如何提高煤炭企业政工干部的综合素质

刘保辉

（河南能源鹤煤公司三矿，河南 鹤壁 458030）

试论如何提高煤炭企业政工干部的综合素质

刘保辉

（河南能源鹤煤公司三矿，河南 鹤壁 458030）

煤炭企业思想政治工作是企业发展的精神动力，政工干部，要能够“受气”，风格要硬；要“争气”，素质要硬。做一个优秀的企业政工干部。

煤炭企业；政工；素质

思想政治工作是部队建设的“生命线”， 政工干部是思想政治工作的组织者、领导者，是队伍稳定主心骨，班子团结的润滑剂，关系融洽的调合剂，政工干部的工作岗位光荣而神圣。

一、 政工干部要能够“受气”，风格要硬

俗话说“宰相肚里能撑船”，政工干部在面对工作时，须得能够“受气”，需要具备广阔的胸襟与非凡的气度，善于纳谏，倾听不同意见，能够敢于承担过错，发扬风格，培养领导风范。

（一）能受意见相佐之大气。

煤炭企业，风险大，任务重，一线职工承受着极大的心理压力，有时脾气火暴，容易陷入“牛角尖”。有时可能因为意见不同，而产生较大分歧摩擦，这时，政工干部“润滑剂”的作用就体现出来。一个人很难看清自身缺点，坐在办公室可能范围所限，总有一些角落难以触及，一个人埋头苦干，四处碰壁，还不如放下身段，深入官兵职工中间，与官兵打成一片，诚恳倾听他们的意见和建议，尤其是那些不同的声音，不同的意见，做到从善如流，然后去伪存真、去粗取精，反思自己的行为与工作，须知“海纳百川，有容乃大”，吸收好的意见和建议，进一步完善自己，也更有利于工作的顺利开展。

（二）能受承担错误之勇气。

政工干部必须有果敢的作风，敢想敢干，敢于得罪人，大事小事不含糊，具备敢为人先的胆识与魄力。曾子曰：“吾日三省吾身”，政工干部平时也要经常对自身及在工作上的问题多加反思，及时发现疏漏并立刻改正。政工干部起着领导作用，面对错误，不逃避，不掩饰，而要敢于承认，更要敢于改正，要“君子坦荡荡”，充分认识到“自家过失，不消遮掩，遮掩不得，又添一短”的道理。

（三）能受迂腐之“老”气。

要以“平常心”看待社会上的人和事，能耐得住寂寞，守得住清贫，经得住考验。正确看待改革开放，社会发展，涌现出来各种社会现象，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀；煤炭企业身处市场大潮之中，社会上唯钱论的观点一定程度上影响职工的思想，但作为政工干部，不能鼓吹金钱至上论，能耐待住清贫，且不可搞权、钱交易。其次要严守规矩。没有规矩不成方圆。煤炭企业承担以采煤、洗煤为中心的各项任务，需要严守规矩；用制度管人。政工干部要努力做到严守规矩，做一个有规矩的人。

二、政工干部一定要“争气”，素质要硬

政工干部是煤炭企业的思想政治工作组织者、领导者、实施者，是全体煤炭企业的精神动力与心理支持，责任之大，可想而知。

（一）争思想过硬的底气。

政治思想工作，思想先行。要有扎实的思想基础，保持高涨的战斗热情。首先，要加强思想政治学习，打下坚实的理论基础。政工干部是整个企业的灵魂工程师，责任重大。只有政工干部正确理解吸收了先进的政治理论与上级指示精神，才能将其更好的传达给广大职工，才能凝聚整个队伍的思想，才能塑造一支思想先进、纪律严明、作风优良的队伍。其次，增强自身修为，提升人格魅力。政工干部要努力增强自身修养，事事敢为人先，率先垂范，自然能得到职工的心悦诚服。

（二）争业务精兵的帅气。

政工干部要胜任工作必须要具备过硬的业务素质，需要在平时的工作中磨练、积累并实践。一是争做政工业务的精兵。当前中国正处于稳步发展时期，国际地位日益提高，参与的国际事务也越来越多，政工干部应该及时了解这些信息资讯，并将其内容融入到对广大职工的思想政治教育工作中，与时俱进。同时善加利用当今先进的网络媒体等手段进行宣传教育，用贴合实际的方式，将党中央和上级领导的指示精神迅捷的传达给职工。二是争做洗煤业务的精兵。煤炭企业主要职责是完成采煤、洗煤为中心的各项任务，政治工作是为中心工作服务和保障的。政工干部不仅要熟悉本职工作外，还要做洗煤业务的精兵，了解国家的消防法律法规、洗煤技术规范，熟悉洗煤工作开展的程序，会组织开展洗煤工作，确保安全生产。

（三）争能力过硬的豪气。

政工干部不仅要炼就过硬的思想素质与业务素质，还要具备过硬的能力素质。知识并不等于能力，只有理论与实践相结合，才能培养出过硬的能力素质。一是要炼就组织领导能力。组织领导能力体现生产任务、技术攻关过程中，直接关系到任务的成败，甚至是生命财产的安全，可谓至关重要。作为政工领导，应具备相应的组织领导能力，这样方能稳固企业，树立领导权威，将企业政工干部塑造成为政治坚定、作风优良的形象。二是要炼就调查研究能力。思想政治工作的性质要求政工干部不能停留在书本中寻找解决问题的方法，必须深入到实际中去，研究新情况，解决新问题。从工作实际中提炼出新的工作方法，进而提出切实可行的措施。

“有为才有位”。政工干部应该牢记德才是标准，能力是关键，奉献是基础，实绩是最重要的发展进步观。在对待组织分工的问题上，必须具备淡泊名利、志存高远、无私奉献的良好心态，多出政绩，干出实效，多为职工办实事、解难事、做好事，这才是一名合格的政工干部。

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1671-864X（2016）08-0077-01