电力企业职工思想政治工作创新途径探讨

胡杰华

（国网安徽省电力公司旌德县供电公司 安徽旌德 242600）

电力企业职工思想政治工作创新途径探讨

胡杰华

（国网安徽省电力公司旌德县供电公司 安徽旌德 242600）

在现代社会发展形式下，电力企业正在面临着企业产业结构的变革。在企业改革中如何转变职工传统的观念，保障员工能够自觉的投入到企业建设当中来，与企业发展一同营造企业环境，是摆在电力企业面前的难题。以企业员工思想政治教育为核心，强化电力企业中的思政工作。在传统的电力企业职工思想政治工作基础上，对其进行创新。基于此，在本文将研究电力企业职工思想政治工作创新途径。

电力企业；职工；思想政治教育；创新途径；探究

前言

电力企业在推进改革发展的环节中，面临着内部人员管理与外部经济发展中的严峻问题。电力企业员工思想观念随着社会的发展，发生着变化。传统的电力企业思想政治工作方式难以适应现代化企业发展需求，因而，进一步创新电力企业员工思想政治教育，一方面能过促进企业与时俱进，另一方面还能够推动企业创新力产生。

1 现行电力企业员工思想政治工作中存在的问题

1.1 对于思政工作的认识存在偏差

近年来，随着市场经济竞争逐渐激烈，电力企业要想在竞争激烈的经济市场上占据有利地位，其产业发展需要技术的革新，人员的优化。这些方面的关于企业直接经济利益相关，而电力企业员工的思想政治工作从表面上看，与企业经济利益增长并没有直接的关系，很多企业对员工思想政治教育工作重视程度不够。在缺乏企业重视的情况下，员工的思想政治工作开展不顺利，相应的政工活动也难以开展，员工在活动中的积极性较低，因此，长期以往，导致电力企业员工思想政治工作得不到认可。归根结底，主要是来自于企业领导层对于思政工作的认识存在着问题，使得思政工作在电力企业中没有立足之地[1]。

1.2 缺乏专业的思政工作人员

从思政工作方面分析，思政工作本身的专业性比较强，在实际的工作中需要具有丰富经验的工作人员，深入分析电力企业员工思想变化。优秀的思政工作人员能够针对不同的企业员工开展有针对性的思想教育活动。但是，目前，在电力企业中，由于企业对于员工思想政治教育工作的重视程度不够，导致电力企业中缺乏专业的思想工作人员。在非专业的思政工作环境下，思政工作陷入恶性循环。在员工思想动态捕捉上、企业精神传达上都不能发挥出思政工作的优势。

1.3 思政工作缺乏保障机制

电力企业员工思想政治工作的开展，需要相应的保障机制。当前，在电力企业职工的思想政治工作中缺少有效的保障机制。很多电力企业并没有为思政工作设立专门的思想政治工作机构，同时也没有专门的负责人员。在思政工作开展的硬件设施上分析，思想政治工作活动开展缺少办公场所，以及教育宣传空间。从思政活动经费上分析，企业只为思政部门下放很少的经费，少量的活动经费使得很多有意义的活动难以开展。

2 创新电力企业员工思想政治工作的对策

2.1 提升电力企业对于思政工作的认识，新媒体为创新途径

提升电力企业对于思政工作的认识，创新电力企业思政工作：①需要转变电力企业思政工作人员的思想意识，培养其在工作中的创新精神。②企业应当将创新的思政工作形式切实的应用到思政工作中来。

2.1.1 思政工作人员的工作思想创新

促进企业是思政工作创新，需要以党的十八大精神为主线，促进其在企业思政工作的良好融入。在思想上境界上，能够让企业管理层意识到创新思政活动开展对于企业发展的重要性。在创新电力企业思政工作方式环节中，如何实现企业员工思想的转变是重点，从员工的思想上进行启发，让思政员工在实际工作中注重与科技社会相互结合，这样开放性的思政教育工作，才能够实现思政工作思想的转变与工作的创新。企业思政工作不能停留在历史事件精神的领会中，还需要借助新媒体、多媒体等多种科技信息渠道，实现对国家、国际政治信息的了解，认识国家发展局势，以新思想、新思路武装自我[2]。

2.1.2 将创新形式应用到思政工作中

在科技高速发展的当今社会中，很多新兴技术营运而生，创新电力企业思政工作，需要将这些先进的技术以及理念引入到思政工作中。其中新媒体技术的应用就是其中一种，新媒体是互联网时代的一种新兴产物，它在电力企业政工管理中的创新空间较大。电力企业中的政工管理工作者应该具备敏锐的科技认知精神，通过多用形式对新媒体技术进行使用。例如，在电力企业中建立专门的思想政治教育网站，在该网站中进行爱国主义、以及企业集团主义等主旋律的思想教育宣传活动，实现在电力企业中及进行先进的思想文化传播。

2.2 培养专业的员工，启发员工创新思想

员工思想滞后，严重的影响到电力企业思政工作创新与发展，思政工作在得到电力企业高度重视之后，借助先进的技术对于思政工业人员进行专业化的培训，以此启发员工的创新思想。在创新思想引导下，在企业思政工作中，为企业不同部门培养具有创新精神的员工，并且促进员工创新精神应用到企业实际工作中。在对员工进行培训的环节中，企业思政人员需要认证学习与贯彻党的十八大精神，明确科学发展的理论指导，针对企业目前的工作内容进行改进与创新。同时在进行创新型人才队伍建设环节中，需要以实践活动开阔员工的视野，提高自己的创新意识。通过具体的思政活动促进企业创新，一方面能够让员工能够准确的掌握党的精神，另一方面还能够以知识竞赛的形式，鼓励员工参与到实际的思政活动中来。

微信平台的建立是思政员工创新工作方式的重点体现，提高电力企业思政微信平台管理的专业化、职业化，需要对电力企业的思政工作者进行定期专业的、系统的培训，帮助教师掌握丰富的专业知识和专业技能。能够为员工树立基本道德规范。在微信平台中，能够通过日常观察、谈话内容收集到不同岗位员工的基本信息，了解员工的思想动态，针对员工的焦点问题进行教育与引导工作[3]。电力企业思政微信平台如图1。

图1 电力企业思政微信平台

2.3 建立思政工作保障机制，开展深入民心的思政活动

传统模式下的电力企业思政工业难以开展，在有限的活动资金下，电力企业思政工作缺乏相应的保障机制。创新电力企业思政工作，需要在企业中建立思政工作保障机制，以员工为核心，为员工开展有针对性的思政活动。“以人为本”是十八大精神中的重点内容，会议精神在企业思政工作中的融入，以人为本的政工工作落实，能够以企业员工为核心，想员工所想，扎根于企业员工思想工作，提升企业人员队伍建设。①企业思政工作需要对企业员工进行充分的了解。深入到员工家庭中，找到企业员工的生活与工作中存在的问题，以企业的名义尽可能的帮助员工解决问题。例如，以企业部门的名义，为企业家庭困难的患病员工筹集善款。形成企业思政红十字会，帮助有难的员工；②企业思政工作需要以企业员工为核心，营造员工思政政治学习氛围，发挥出企业员工工作的积极性和主动性，激发出员工的工作热情。

3 结论

综上所述，在本文中对电力企业员工思想政治工作中存在的问题进行分析，并且提出创新电力企业思政工作的对策。目前，电力企业员工思想政治工作中存在着思政工作的认识偏差、缺乏专业的思政工作人员、思政工作缺乏保障机制等问题，为此，针对以上问题，提出以下对策：①提升电力企业对于思政工作的认识，新媒体为创新途径；②培养专业的员工，启发员工创新思想；③建立思政工作保障机制，开展深入民心的思政活动。

[1]李静.电力企业思想政治工作创新机制思考[A]“.决策论坛——区域发展与公共政策研究学术研讨会”论文集（上）[C].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院，2016：2.

[2]赵春彦.浅谈电力企业职工思想政治教育的创新[J].电子制作，2014，17：184.

[3]韦善群.新时期电力企业职工思想政治工作创新探析[J].通讯世界，2014，14：133～134.

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1004-7344（2016）26-0029-02

2016-9-1