当好组工干部“五个加强”

文 蒋增强



当好组工干部“五个加强”

文 蒋增强

身在组织部门，作为管干部的干部，组工干部有义务当好新时代“伯乐”，练好“养马”“相马”“用马”之术，择优统筹配备干部。而怎么才能当好新时代“伯乐”，练就自己的火眼金睛，在“五个加强”里，我们能找到答案。

加强自身建设，理好组工这条线

组工干部不仅要掌握组工业务知识，还要掌握基层实际情况；不仅要吃透中央地方精神，还要吃透组工干部要求；不仅要落实好各项组工工作，还要通过组织工作促进其他各项工作落实。特别是要按照习近平总书记的要求，组工干部要有组工干部的“样子”，做到“思想纯洁、行为端正”，在“严规铁律”的约束下正确履职尽责、完成神圣使命。

加强管理监督，绷紧组工这根弦

用好“服务指数”，加强街道干部的管理。加强组团联村工作，按照“联村领导、驻村指导员联系一个村、组团成员和村干部联系一个片、党小组长联系一个组、党员联系若干户群众”的要求，在每个片或组设立走亲联心服务站。同时进行量化考核，引导党员干部进一步改进作风，切实解决联系服务群众“最后一公里”问题。

用好“堡垒指数”，加强村社干部的管理。创新开展便民服务、工作例会、三务公开、干群对话村级权力阳光运行“四步曲”工作机制，将村社权力彻底纳入阳光运行的轨道上。

用好“先锋指数”，加强基层党员的管理。通过推行农村发展党员质量管理体系，严把党员“入口关”；通过实施先锋指数考核系统，严把党员“管理关”；通过强化党员先锋指数考核结果运用，严把党员“出口关”。

加强沟通交流，架好组工这座桥

组工干部是架在基层党委、基层党员之间的一座“立交桥”。应加强两头交流、疏通中间交通，让快捷而真实的信息能在第一时间内得到贯通。

对上要及时汇报、提供参谋。要当好信息员、参谋长，将组织工作开展情况、上级精神要求、党员发展现状、干部工作动态、近期难点重点，以及如何协调、建议对策等都要及时向党委汇报，做到勤汇报、多请示、常提醒，让主要领导心中有底、胸中有数。

对下要加强沟通、提供帮助。作为组工干部，应时刻掌握街道、村社干部及问题党员、困难党员等群体的动向，为党委各项工作的开展夯实人的基础。真正了解基层党员的思想动态，听取他们的意见建议，知道他们的冷暖需要，提供及时必要的帮助，防止他们走歪路、走错路、绕远路。

加强服务基层，耕好组工这块田

为耕好基层这片水土、组工这块田，我们应该通过搭架子、压担子、抓班子、建机制、管簿子、树样子、鼓袋子、抽鞭子、分果子为内容的“耕耘计划”，实现基层党建“三步走”， 先试点探索、培育典型，种好盆景、写好“品”字，然后是沿路沿线、串点成线、打造风景、写好“人”字，最后是统筹城乡、连线成片、形成风尚、写好“民”字。

加强实干创新，绘好组工这幅画

如果党建工作是一幅画卷，组织工作就是其中点睛之笔。今年以来，富春街道组团联村的“四五”新行动就是一幅代表“画作”。即通过“角色定位五大员”，指导组团干部当好民情信息员、政策宣传员、村务巡查员、矛盾调解员和治村指导员；通过“走访重点五大类”，引导“走

亲连心”围绕听党指挥、团结能人、请教乡绅、考虑家族和照顾弱势；通过“工作要求五句话”，要求组团干部实现人人都用APP、时时走访发信息、月月检查发通报、季季评价有激励、年年考核有奖罚；通过“走访推进五步走”，逐步开展包片到户、亮相认亲、走村入户、穿街走巷和以户晒单。

（作者单位：杭州市富阳区富春街道）