浅析国有煤炭企业思想政治工作面临的状况与对策

孙秀军

近年来，随着社会主义市场经济的不断发展和完善，人们的思想观念、价值观念都发生了很大转变，而尤以国有煤炭企业的职工表现的较为明显。铁饭碗、稳定的工作等，已不在是国有煤炭企业职工固有的生活模式和思维模式，相反追求自身发展、实现自我突破、展现人生价值等方面，表现的越来越突出，形成跳槽、人员流失等现象，且不论这种状况的好坏，但就对国有煤炭企业稳定与发展而言仍然存在着不利。如何解决这一问题，方法固然不止一种，此文仅就如何做好当前国有煤炭企业职工的思想政治工作，实现企业的又好又快发展做一些探讨。

一、当前国有煤炭企业思想政治工作所面临的状况

总体而言，随着市场经济的不断发展和完善，国有煤炭职工生存、生活条件都发生了质的飞跃，但外部的变革与发展，利益分配的失衡等等，引发的思想政治工作新情况、新问题更是层出不穷，应接不暇，主要表现有：

一是职工价值多重化、面临的诱惑多样化。国有煤炭行业作为资源能源型行业，投入大、成本高、收益低，在面对日益激烈竞争的同时，还要不断的加强内部的管理与变革。随着一些新思潮、新观念的渗入，一些干部职工的思想观念、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响，对固有的“忠诚企业、吃苦耐劳、团结奉献”等精神产生怀疑和抵触。随之“个人主义”、“享乐主义”、“金钱至上”等思想观念和价值取向开始在广大职工中滋生、蔓延，这种种状况，对职工树立正确的世界观、人生观和价值观都产生了一定的影响。

二是职工对企业的诉求具体化、承受压力的能力退化。随着煤炭企业的发展，职工的整体素质不断得到提升，他们对企业的利益宿求越来越具体化，对个人的发展空间和生存环境更加关注、参与管理企业的意识显著增强，主张彰显个人特质，彰显个人风采，这无疑是积极的一面。但在自己的问题没有得到组织的认可或者解决时，在情绪上往往又表现为消极、对立，在言行上往往表现为谩骂、越级上访或者采取其他的非常手段等。

三是企业思想政治工作者素质参差不齐。国有煤炭企业由于投入大、成本高，一切围绕生产转必然是其显著特点，当前国有煤炭企业处于改革、发展的攻坚阶段，思想政治工作面临的问题很多，而在机构扁平化的过程中，部门压缩、合并，人员分流、精简又成为一种必然趋势，专职党群工作人员逐渐减少，兼职人员占绝大多数。

二、对如何做好新形势下煤炭企业思想政治工作的思考

面对新情况、新问题，煤炭企业思想政治工作者应该积极想办法、开阔思路、拓展视野，认真研究思想政治工作新途径，新方法，促进企业和谐发展和稳定。

（一）思想政治工作的领导力度要进一步加强

根据思想政治工作面临的新形势、新任务，要实现煤炭企业持续稳定健康发展，企业领导干部首先要解决认识和信心问题，充分的认识和坚定的信心是做好工作的基础。近年来煤炭企业的快速发展和重要作用已毋容置疑，随着我国经济发展，煤炭及煤炭制品需求量的不断增加，煤炭企业进入了又一个发展的春天。思想政治工作者，必须要充分认清形势，积极发挥作用，把煤炭企业发展的前景宣传给职工，把煤炭企业发展的有利条件和机遇告知给职工，让广大职工树立信心、增强勇气、鼓足干劲，在企业发展中展现风采。

（二）思想政治工作的工作中心要进一步明确

煤炭企业作为经济组织，工作中心就是追求效益最大化，实现企业又好又快发展。思想政治工作者就是要认准形势，围绕中心搞好工作。一要始终围绕安全开展工作，切实加强安全思想教育。“关注安全，关爱生命”，确保安全生产，这是党代表人民根本利益的本质要求，也是煤炭企业永恒的主题。从开展党员身边无事故，党员身边无“三违”等活动入手，增强职工的自主保安意识、互助保安意识。二要始终围绕生产开展工作，通过开展争创“示范党支部”，“党员示范岗”活动，建立党员责任区，把职工思想引导到企业生产经营工作上来。三要始终围绕管理开展工作。

（三）思想政治工作的工作意识要超前

胡锦涛总书记强调，思想政治工作要增强主动性，打好主动仗。企业思想政治工作者只有超前做好工作，思想政治工作才能获得主动权。在企业改革发展时期，矛盾交织，问题繁杂，对利益重新分配的不适应，加上社会问题在企业的折射，致使职工产生失落、怨忿甚至对立情绪。那么，针对这些刚刚出现的热点、疑点、难点问题，倾向性思想苗头，就必须及时分析，从理论与实践的结合上对当下企业情况进行合情合理，深入浅出的说明，来理顺情绪，缓解矛盾，防止过激情况的发生。因此，要想各种问题早知道，企业党组织就必须广开言路，通过职代会，党员、职工恳谈会，党委书记接待日等方式，及时获取职工思想信息，从而为党组织超前做好思想政治工作提供信息和资料，为正确解决问题提供依据。同时还必须抓好勤政廉政教育，及时给党员干部打预防针，敲警钟，做到关口前移，超前防范；还必须大力发挥宣传思想工作的激励功能，宣传企业改革改制发展取得的成果，让职工看到希望，树立信心鼓舞职工士气。要宣传榜样事迹，用榜样的力量鼓舞职工、激励职工。

思想政治工作其实就是人的工作。而人的认识方式，不仅看你怎么说，更看你怎么做。每个教育别人的人，也许都要遇到这样的问题：你自己怎么实践你所倡导的理想和信念。对与一级组织，公正、廉洁、创新、创业、实绩是对职工群众进行教育的基础；对与个人，身体力行，率先垂范，是进行思想教育的直接途径。“真情动人，真理服人”，“既讲道理又办实事”，“了解人、关心人、帮助人、影响人、凝聚人”，这些经验都是优秀思想政治工作者为我们提供的宝贵财富，为我们思想政治工作的深入发展奠定了坚实的基础。

国有煤炭企业思想政治工作只要认清形势、掌握规律、有的放矢，就一定能够增强职工的主人翁意识，一定能够维护煤炭企业的稳定与发展，使企业的思想政治工作绽放出最美丽的花朵。