新时期企业政工管理方式创新的探讨
2016-08-12仲洪波
仲洪波
摘 要:在企业发展的过程中,政工管理具有十分重要的作用,是影响企业发展的重要的因素之一。在企业的发展压力日益增大的情况下,若想提升企业的核心竞争力,必须注重政工管理实效性的提升,以期不断提升企业的管理水平,有利于促进企业长久的发展。本文结合笔者自身的工作经验,探讨新时期下企业政工管理方式的创新。
关键词:新时期;企业政工;管理方式
政工工作是企业的一项重要的工作。政工工作有利于将企业内部的组织关系、人事管理与思想政治工作结合起来。在当今世界的发展中,企业的发展形势日益严峻起来,企业发展的压力越来越大,政工工作也随之面临着一些问题与挑战,严重影响着企业的发展,为了提升企业的发展实力,为了促进企业的可持续发展,提升企业的经济效益,本文将新形势下企业的政工工作开展探讨。
一、新时期下企业政工管理存在的问题
(一)对政工管理的重视程度不够
在新的时期下,企业对政工管理的重视程度依然是不高的,也是企业管理中一个比较显著的问题,对企业的发展极为不利,有的企业认为追求经济利益是最重要的,忽视员工的思想政治工作,认为企业政治部门只是一个个摆设,由于对思想政治工作以及政工工作认识程度不足,员工之间容易出现不团结的事件,严重阻碍了企业的发展。
(二)政工管理缺乏专门的人才
在企业的发展中,政工管理缺乏专门的人才,企业本身缺乏为社会服务、为消费者服务的理念,在政工管理人才队伍的培养比较落后。企业内部应该加强政工管理人才的培养,不断提升其综合素质,保证政工管理能够顺利的进行下去。
(三)企业政工管理在思想上缺乏创新
当前的政工管理依然沿用传统的企业管理的模式与思想,导致政工管理工作的实效性非常的低。政工工作难以与企业的经济发展水平相适应,在实际的政工管理工作中,工作一般是流于形式的,降低管理工作的效率。从本质上来讲,政工管理工作的创新性不高,为企业的发展带来很大的压力。因此,在实际的管理工作中,需要加大创新的力度,优化企业内部的组织形式,促进企业更好的发展。
二、新形势在企业政工工作创新的方法
(一)创新管理工作的理念
在新时期下,需要转变企业经营管理工作的理念,促进政工工作与企业发展、与新的社会形势相适应,大力的推进企业的发展,笔者认为,在企业政工管理工作中,要牢固树立以人为本的理念,使政工管理工作结合员工的实际情况来开展,有效的解决员工在思想上、实际上的困难。同时,企业在政工工作中,要引导全体员工共同参与,使每一个职工都参与到政工的管理工作中,有效的提升管理工作的实效性。
(二)在政工管理工作中,要贯彻党的十八大理念
党的十八大精神为政工工作带来了许多新的启示,党的十八大要求党风廉政建设,建设一支创新性、实用性、服务性的社会主义政党,从企业的管理工作中,要与时俱进、开拓创新、打破传统的思维方式、将十八大精神最为企业政工管理工作的主要动力。在企业的管理中。要以围绕经济效益为核心,科学的运用十八大的各种先进思想,积极参与大政工工作的规划,保证思想工作具有科学性、合理性,要结合员工的实际情况,针对员工的个性特点以及思想政治工作的模式,保证思想政治工作能够与新的时代精神紧密的结合。
(三)创新政工管理工作的人才队伍
对于企业来说,应该增加时间与精力,壮大企业的政工工作的队伍建设,在数量上要加大政工队伍,在质量上要提高政工队伍建设的水平,建立完善的培训机制与考核机制,在政工队伍走上岗位之前,要给与系统系的培训,只有通过培训与考核,才能够正式的走上工作的岗位,对于已经走上工作岗位的人来说,企业也要加大培训的力度,找出工作中存在的问题与挑战,创新培训的方式,提高工作人员的工作技能,提高政工管理人员的专业素质。
(四)改革企业政工管理的方式方法
企业的政工管理工作具有重要的意义,要选择正确的方式方法,加强企业领导与下级员工之间的联系。在政工管理的工作中,领导要主动加强和员工之间的沟通与交流,全面的掌握员工的思想政治状态,满足员工的各种生活需要。企业在自身的发展中,要坚持与时俱进,研究企业的组织结构以及企业改革的主要方向,掌握企业发展中的动态,研究新形势下企业发展中政工工作的最佳途径,其实在企业政工工作中,要大力创新发展,政工管理人员要肩负起重要的责任,鼓励政工人员大胆的创新,秉承着为人民服务的宗旨,努力做好政工管理工作。
(五)促进党建工作的信息化建设
在企业的党建工作中,要提升政工工作的实效性,要实现信息化建设,笔者认为在政工工作中,要适应网络发展的趋势结合实际大力发展网络的政工工作中。当今世界,社会生活已经离不开计算机技术与网络技术,政工工作成为一种新型的管理方式,那么如何实现网络政工工作呢,笔者认为可以通过广播、电视、微博等媒体进行宣传,大力宣传思想政治工作,引导员工学会下载各种政工信息,了解整个政工队伍的思想政治状态。
总而言之,当前企业发展的压力越来越大,这为企业的政工工作带来新的问题与挑战,企业只有不断改进政工工作的管理模式,大力推进企业的可持续发展,树立企业良好的形象,提高员工的思想道德素质,拉近企业与员工之间的距离,增强员工的归属感与责任感,为企业带来更大的经济效益。
参考文献:
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