企业管理中加强企业职工思想政治教育的研究

郝红梅

摘 要：企业政治思想工作对和谐社会的构建、企业的振兴与发展、职工的生活和安定都有着极其重要的意义，因此加强企业思想政治教育具有极其重要的现实意义。本文分析了加强企业职工思想政治教育的有效对策。

关键词：企业管理；企业职工；思想政治教育；加强

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是党的优良传统和政治优势。随着中国对外开放步伐的不断加快，市场经济的深入发展，国企改革的不断深化，职工队伍思想多元化和复杂性的趋势愈来愈明显，加强和改进企业思想政治工作显得尤为重要。

一、发挥企业中党员职工先锋作用，带动整体思想政治水平

发挥企业党员职工的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，这是提高企业整体思想政治水平的推动因素。为此，要积极鼓励党员职工发挥其工作热情，发挥其模范带头作用，密切联系广大员工，积极向上级反应广大职工需求，增强团队意识和集体主义观念，对待工作认真负责，做好表率。通过企业中党员先进工作者的桥梁作用，不仅有利于加强企业全体员工进行自身思想政治教育的热情和主动性，提高全体员工的爱国主义精神和职业道德素质，而且有利于提高企业整体思想政治水平，有利于国有企业不断加强思想、政治、文化建设，不断适应社会主义社会发展脚步。教育者在考虑教育方法创新的同时，还必须注意提高自身的工作艺术性，主要是运用语言说理的艺术、情感沟通的艺术和处理问题的艺术等。思想政治教育工作者需要不断的学习，完善知识结构，提高理论水平和心理素质，积极地参与思想政治教育实践，增长实际工作经验，不断提高实际操作的能力。

二、企业思想政治工作必须要注重人文关怀

加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。企业思想政治工作实际上就是做群众工作、人的工作。要真正体现以人为本的理念，带着深厚的情感，真心实意去做思想政治工作，体现出对职工的信任、关爱。职工是企业最重要的财富，职工对企业发展的自发认同以及全身心地投入工作，是企业可持续发展的力量源泉。因此，营造人尽其才的宽松和谐的发展氛围，让职工安心于本职工作，并充分发挥自己的潜能，这就要求企业思想政治工作要进一步深入实际，贴近生产经营，及时掌握和了解职工的思想动态，为职工办实实在在的实事、好事，解决他们的实际困难和困扰他们思想的主要问题，以真心实意的人本关怀凝聚职工人心，调动他们振兴企业的积极性和创造性。同时，要重视从文化和人的价值的角度去关注职工的需求，通过多种形式和手段，为职工创造良好的知识积累氛围，使职工成为有理想、有道德、有知识、有技能的新型人才，成为企业具有竞争力的资源。

三、思想政治教育工作重在素质上提高

有效的多种形式政治思想教育工作，必须要以政治思想教育工作主体具备一定的高素质作为前提，政治思想教育工作形式多样化直接关系政治思想教育工作效果。素质的提高是以科学文化素质和业务素质为基础，以工作创造能力为表现的一种高层次品质结构，它表现在工作中就是善于打破常规积极探索新路子、探索新经验，能够在前人常人的基础上有新的发现、新的理解、新的突破，创造最佳的成绩。针对企业实际情况，党支部要采取有力措施，积极应对，一是加强政治理论学习和业务培训；二是把政治思想教育融入于各种活动中，加强沟通、化解矛盾，开展有效的多种形式的政治思想教育工作，提高干部职工素质。认真研究政治思想教育工作的新特点、新内容、新方式，使分局政治思想教育工作走出了一条新路子，具有独特的感召力和强劲的战斗力。

四、思想政治教育工作要为企业广大的职工服务

在企业发展过程中，紧抓生产，提高经济效益是促进企业发展的最关键因素，因此思想政治工作也要紧紧围绕这个主题进行，围绕企业生产经营技术改革工作，改变过去旧的企业制度。一方面，采用先进的管理观念，建立先进的管理制度，通过有效的企业文化的建设，创造各种的激励机制，把企业全体职工的积极性和创造性都集中到生产过程中去，有效的提高自身的经济效益。另一方面，企业的思想政治工作离不开具体的工作实际，否则就会偏离企业发展的目标和方向，避免失去思想政治的价值。在实际的工作过程中，要把企业的思想政治工作要以企业发展的经营和生产为中心，要把思想政治工作和经济工作紧密结合起来，具体渗透到企业发展的各个环节过程中，有效的提高企业的经济效益，同时增强企业的凝聚力和向心力。

五、教育者自身要兼具政治理论修养与人品修养

对国企党员思想教育要一视同仁，进行自上而下的教育。对党员进行思想教育不只是企业领导干部的专权和职责，教育者自身首先要具备优秀的政治素养，有深厚的马克主义哲学修养，理论与实际相结合的功底，丰富的人文科学知识和正确的价值观，良好的沟通技巧和真诚待人的态度，才能以身作则，既是良师又是益友，使广大受教育的党员们在情感上产生共鸣，最终思想教育达到“润物细无声”的效果。首先，平等交流。只有被教育者从心里接纳了你，感受到被尊重和关怀，才能消除嫌隙敞开心扉。因此，在进行思想教育时不装腔作势，不故作姿态才能取得教育者的信任，良好的沟通和引导。其次，开办论坛。除了在现实中组织讨论外，还可以利用现代网络技术的优势，针对时事热点和议题开班论坛，互相讨论和辩论，在思想的碰撞中产生真理的火花，在比较中得出结论，受到启发和教育。最后，分层教育。根据党员在企业内部的职责和职务分层展开教育活动。对党员干部和领导侧重于决策能力、领导和沟通艺术、反腐倡廉的教育，对群众党员进行组织纪律、敬岗爱业、理想信念以及团结互助的思想教育。这样既有针对性，教育的对象又彻底和全面。

六、改进领导机制，建立科学高效的思想政治工作机制

要改进领导机制，建立科学高效的思想政治工作机制，形成党委统一领导，党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工群众全员参与的思想政治工作大格局。要坚持行政技术干部“一岗两责制”，有效调动行政技术干部做好思想政治工作的积极性和主动性。要深化完善党委工作目标责任制，创新工作实践，创立思想政治工作创新成果奖，鼓励广大专兼职政工人员探索思想政治工作的新途径、新方法。要坚持思想政治工作例会制，定期研究思想政治工作遇到的新情况、新问题。要不断完善思想政治工作考评制度，形成奖罚分明、考核兑现的良性机制。要继续发挥党团员、工班长做好身边人思想政治工作的积极性和主动性，形成全员参与的大政工体系。要以机制制度建设为突破口，充分发挥制度的强制约束力，切实解决企业思想政治工作的虚化、软化、弱化问题。

七、建立复合型政工队伍

企业思想政治工作是一项长期细致的工作，要渗透到企业工作的各个方面和各个环节，形成一股凝聚企业人心迎难奋进的向心力，这就必须要有一支能够适应新形势发展的素质高、能力强、业务精的复合型政工队伍为保障。一是要建立一套长期有效的培养机制，强化培训，在全面提高思想政治工作者素质上下功夫。建立学习型政工队伍，是提高思想政治工作者的素质的主要途经。党的各级组织和政工机构，要制定切实可行的培训制度和计划，建立学习考核激励机制，有组织、有计划、有领导、有步骤地定期轮训思想政治工作人员，提高他们的思想觉悟、文化程度和专业知识水平和实际工作能力，造就一支党性强、觉悟高、有知识、有能力、热爱思想政治工作的思想政治工作队伍。二是坚持“一岗两责”，党政工团齐抓共管，形成大政工格局。

八、思想政治工作要不断创新

贯彻落实科学发展观，创新企业思想政治工作，不仅要在形式上创新，更重要的是紧密结合企业发展建设的实际，不断丰富思想政治工作的新内容。（一）围绕企业生产经营创新，实现企业思想政治工作的内容创新，是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大政工人员，要紧紧围绕企业的生产经营，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益。（二）注重企业文化建设创新。企业文化建设是加强和改进企业思想政治工作的重要措施，是企业精神文明建设的有效途径。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。（三）突出关心职工群众创新。企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。在解决职工群众的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

总之，企业思想政治教育要使企业职工加深对企业发展的认识，知道改革创新的方向、改革创新的目的、改革创新对自身的好处，切身体会到改革并不是与自身利益冲突，而是更好地发展企业从而造就自我，充分认识到自身是改革创新的最终受益者，这样就能最大限度调动工作激情，更加投入地为企业改革创新发展贡献力量，同时实现人生价值的最大化。