月考年评，激发基层干部活力

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月考年评，激发基层干部活力

为进一步加强和改进干部日常管理，考准考实干部德才表现，四川省凉山州在全州推行“月考年评”制度，根据工作完成情况每月对干部个人进行量化考评，年底结合月考评情况对干部进行综合考评，让实绩“说话”，破除过去年底一次性打印象分考核的弊病，干部考核更有说服力。

鲜明实干导向，激发干事活力

“月考年评”制度一出台，就倒逼各单位每月制定工作任务清单，明确“时间表”“任务书”，落实责任人，月初形成“月账单”，人人按单作业，避免了因任务不清、职责不明出现“吃大锅饭”现象，激发了广大干部的工作积极性主动性，推动了工作落实见效。月底据实“销账单”，坚持一把尺子量到底，由分管领导根据干部当月工作实绩，严格考评“打表”，逐一核账、销账，有效杜绝有功都争、有过都推的现象，让不干工作和干工作不落实的人没有“市场”，让敢负责、善作为、抓落实的干部不吃亏、受表扬，激励能干事、想干事的人干成事、干好事。凉山州基层干部普遍感到现在干工作更用心更努力。

坚持公正公平，突出以评促干

凉山州采用“月考”和“年评”相结合的方式对干部进行考评。“月考”为每月上旬，考评对象把个人上月工作小结按要求进行记实填报，并由上级领导审核签注意见；“年评”为每年年底，结合年度目标考核、述职述廉等工作，组织单位干部职工、服务对象代表等，对被考评干部进行年度履职情况民主测评。考核结果直接与年度考核挂钩，作为评先评优、奖惩任用的重要依据，以评促干。干部个人年度“月考”中，“好”达不到一定月数或“差”超过一定月数，以及“年评”中“好”率达不到一定比例或“差”率超过一定比例的，年度考核一律不得评为“优秀”。对在“月考年评”中弄虚作假或不坚持原则、不负责任的行为，视为“德”的不良表现，由组织部门记录在案，确保考评公正公平。

推进监督问责，激励奋发有为

凉山州强化考评结果运用，认真落实“月考年评”规定的问责追责制度，不让有作为的干部流汗落泪，不让不作为的干部侥幸过关。通过问责处理，庸官懒政现象得到有效治理，干部作风明显转变，让一大批埋头实干、勤奋工作的干部内心温暖、看到希望，更加坚定了为党工作、为民服务、干在实处的信心。