新常态下论政工工作在构建和谐企业中的作用

张　磊（安徽省交控集团滁淮高速项目办，安徽　合肥　230000）



新常态下论政工工作在构建和谐企业中的作用

张磊（安徽省交控集团滁淮高速项目办，安徽合肥230000）

2014年，习近平总书记在考察河南行程中，首次提出了新常态，让我们对当前社会发展形势有了新的认识，企业作为国民经济发展的重要组成部分，也是我国和谐社会建设的关键，面对新常态，如何更好地构建和谐社会成为企业改革关注的重中之重。而政工工作发挥自身指导和组织作用，为和谐企业构建提供了极大支持。本文初步了解企业政工工作职能后，分析当前我国和谐企业建设现状，最后探讨政工工作在构建和谐企业中发挥的重要作用，以期为我国和谐企业建设提供参考。

新常态；政工工作；和谐企业；作用

前言

近年来，我国社会经济快速发展，构建和谐社会成为当今社会发展的主题。而企业作为和谐社会构建的一部分，要想更好地构建和谐企业，应积极发挥政工工作积极作用，为企业争取、更好的发展空间，不仅如此，政工工作能够为企业未来发展指明方向，提供指导，促使企业社会、经济效益最大化，尤其是新常态下，市场经济环境更加多变、复杂，加强对政工工作在构建和谐社会中作用的研究具有非常重要的现实意义。

1　企业政工工作职能

1.1教育与引导

企业员工作为和谐企业构建的核心，其思想政治觉悟能力的提升，对于企业来说具有积极作用。但是受到社会环境、受教育水平等诸多因素的影响，企业员工的人身观、价值观存在较大差别。而政工工作能够对员工进行针对性引导，转变员工思想、观念，从根本上提升员工的政治觉悟，形成与时代发展相协调的思想体系，从而满足社会发展需求。

1.2凝聚与激励

企业生产运营是多个部门互相协调、互相配合的整体，企业要想获得持续、良好发展，需要依靠企业中的员工，构建和谐工作环境，为部门之间的协作奠定良好的基础，而这对企业凝聚力提出了更高要求。因此，只有充分发挥员工的凝聚力，才能够促进企业发挥更大的进步［1］。同时，政工工作作为企业经济发展的重要基础，能够为企业提供更多服务，且政工工作先进性，能够尊重企业员工，激发员工积极性，最终整合员工的力量，为企业发展提供更多支持。

2　新常态下，和谐企业建设现状分析

企业在生产经营过程中，将经济效益最大化作为发展目标，但是实现这一目标的首要前提是做好思想工作，将经济工作与思想工作有机整合到一起，从思想层面上改变企业发展方向，才能够逐渐探索一条长足发展之路。但是，新常态下，社会经济由高速增长转变为中高速发展，经济结构也发生了变化，这些新特点无疑对企业各方面产生了深刻的影响，同时给政工工作带来了一定挑战，使得和谐企业建设存在很多问题，如思想过于简单，忽视了企业文化、基层氛围等多项工作。另外，社会主义市场经济体制下，各个部门围绕着完善开展工作，很多企业加快自己的脚步，避免被激烈的市场竞争所淘汰，加之企业员工价值观、人生观呈现多元化趋势，直接给和谐企业建设增加了难度。

3　新常态下，政工工作在和谐企业建设中的重要作用分析

3.1引导舆论导向，鼓舞企业人心

企业领导与员工之间的关系是企业各项工作顺利、有序发展的前提和基础，市场经济中的每一个企业都如此。无论是思想、还是政治层面，领导与员工都应保持最基本的和谐。和谐企业建设中，企业领导与员工价值理念、精神追求等都应保持高度的一致，才能够在工作中最大限度上发挥主观能动性。因此新常态下，政工工作应明确自身具有的导向作用，重视对企业管理者与员工理念的调整和创新。现阶段，我国一些企业内部矛盾都是新旧思想观念产生的影响。同时一些问题出现时，不能够得到及时解决，进一步激化了内部矛盾。所以面对企业内部矛盾来说，在开展政工工作过程中，应立足于员工实际需求，帮助员工解决生活中、工作中遇到的困惑及难题，解决后顾之忧，从而对问题产生根源进行分析，促使员工在工作中能够充分发挥自身积极作用，利用创新性思维解决实际问题。

3.2帮助员工答疑解惑，稳定员工情绪

企业中，当员工在心理层面上实现和谐之后，能够为和谐企业提供更多支持和帮助，尤其是在市场经济体制下，企业内部格局发生了深刻的变化，企业改革进程不断深化，很多职工下岗、人员调动，使得企业员工自身利益受到了威胁，导致很多员工在内心中产生了冲动、烦躁等不良情绪，在工作中态度不当、导致工作效率大打折扣。针对上述问题，如果不能够正视和积极解决，势必会影响企业健康发展［2］。因此政工工作者发挥自身积极作用，透过现象找到问题产生的本质，并采取行之有效的解决措施，合理把握事情发展方向，将关系与爱护落实到实际行动之上，促使员工能够树立积极、正确的人生观、价值观，稳定人心，从而促使员工能够将所有的热情投入到工作当中。图1为某企业针对政工工作制定的三个要点。

图1　企业政工工作三大要点

3.3化解内部矛盾，建立和谐关系

和谐企业的构建不仅需要员工保持充沛的精力，还应确保企业各项生产经营活动能够有序、顺利进行。企业面临日渐复杂的外部环境，如何更好地协调利益关系成为自身改革的重中之重。尤其是在新常态下，企业之间的竞争越来越激励，企业要想在竞争中站稳脚跟，除了兼顾外部环境，更多的是从自身入手，但是值得注意的是，对内部改革后，势必会对企业员工的利益产生直接的影响，进一步激化内部矛盾，进而威胁到企业和谐、稳定的地位。政工工作作为一项基础性工作，经过与员工的沟通和交流，能够了解员工的真实需求，逐步缓解员工之间的矛盾，从而增强员工之间的合作能力，将各类矛盾都控制在最初状态，避免对和谐企业构建产生的消极影响。针对企业中的一些弱势群体，企业领导应给予更多关爱和帮助，拉近企业与员工之间的距离，培养员工强烈的归属感，从而促使员工在和谐企业构建过程中，能够贡献更多力量。

3.4发挥凝聚作用，为和谐企业建设助力

构建和谐企业作为我国社会主义和谐社会建设的关键，单纯依靠少部分员工远远不够，和谐企业建设的突出特点就是共同意愿，企业员工团结一致是加快和谐企业建设的有效途径。受到个人经历、职业等诸多因素的影响，企业员工观念朝着多远趋势发展。而政工工作能够将员工团结到一起，形成合力，从而推进和谐企业更好地发展［3］。在政工工作当中，员工有拥有共同的发展目标，且能够将自身利益与企业利益紧密联系到一起为之奋斗，且在工作中，将员工利益作为任何工作的遵循的首要原则，增强人际关系管理有效性，通过构建和谐工作环境，实现和谐企业的建设目标。新常态下，政工工作已经成为和谐企业建设必不可少的一部分，因此随着企业逐渐发展，管理者应加大对政工工作的关注力度，并结合企业生产经营现状，立足于员工实际需求，促使政工工作发挥积极作用，不断提高政工工作水平，为和谐企业建设提供更加优质的服务。

4　结论

根据上文所述，构建和谐企业作为一项综合性、复杂性工作，尤其是在新常态下，政工工作需要充分发挥自身积极的引导和指导作用，不断适应新形势，加强对工作机制的创新和调整，坚持以人为本理念，将员工需求作为所有工作的核心和重要基础，从根本上将员工做深、做细，关心和爱护员工，真正意义上解决他们生活与工作中遇到的各类问题，让员工们放心工作，不断激发员工积极性和热情，为和谐企业建设奠定坚实的基础，从而加快我国社会主义和谐社会建设进程。

［1］周春梅.如何发挥政工职能在构建和谐企业中的作用［J］.中外企业家，2013（25）：137～138.

［2］杨长健.发挥政工优势凝聚职工人心——浅谈思想政治工作在构建和谐单位中的作用［J］.科技创业家，2014（02）：232.

［3］贾新龙.浅谈政工职能在构建和谐企业中的应用［J］.中小企业管理与科技（下旬刊），2014（03）：26～27.

2016-3-29

D64

A

2095-2066（2016）11-0252-02