年轻干部要『有想法』

■刘志　蔡瑞

年轻干部要『有想法』

■刘志蔡瑞

“这个干部在工作上有想法”，经常会听到领导这样褒扬优秀的干部。“有想法”体现了领导对干部工作思路的认可和对其工作方法的肯定。年轻干部处在工作思路的形成期、能力素质的养成期、业务水平的提升期，无论是在基层主官还是在机关参谋的岗位上，年轻干部开展工作都应该勤思考、深探究，努力做一名“有想法”的干部。

一、年轻干部要在制定工作目标上“有想法”

如何履行好本职工作，首先是要确立工作目标，梳理岗位“必做事”和“应做事”。按部就班完成好基础工作只能算得上是称职，根据岗位制定创新性的工作目标才能称之为“有想法”的干部。一是从掌握形势政策中出想法。年轻干部要时刻保持政治敏锐性，及时了解、准确把握各级开展工作的指导思想和政策方针，总结规划制定自己的工作思路，在顺应形势上定目标、出想法。二是从理解岗位职责中出想法。必须站在全局的视角高站位理解岗位职责，以精益求精的最高要求严标准把握岗位职责，怀着推进单位发展建设的责任感深层次研究岗位职责。三是从领会上级精神、掌握下级思想中出想法。年轻干部主要面向上级领导和下级士兵两个工作群体，其工作重点在于落实领导指示和指导服务下级官兵。一方面要准确领会上级领导决策部署意图，深刻理解上级领导指示精神；另一方面要及时掌握下级群众的思想状况，准确把握基层官兵的心理诉求，做下级官兵的“知心人”。

二、年轻干部要在落实工作计划上“有想法”

工作重在落实，再有想法的工作目标没有落地生根，也无法得到领导和群众的认可。年轻干部既要有“踏破铁鞋无觅处”的韧劲，也要开动脑筋，在落实工作上“有想法”。一是在规划执行思路上“有想法”。年轻干部要在平时加强对法规制度的研究，做到政策法规为我所用，要运用行为规范、工作制度、奖惩规定等相关法规来说服官兵、督促官兵、激励官兵。要熟悉掌握相关情况，要以本职岗位所面对的实际情况为出发点，深入调研、认真总结工作开展前的现实状况，将基本情况摸准摸透，这样才能够有的放矢。二是在争取大家支持上“有想法”。要在争取上级组织的助力上下功夫。善于将自己的工作执行思路与上级的工作统筹、思维思考契合，就执行中出现的问题勤于、善于、巧于向上级领导请示汇报。要在争取同级同事的协力上下功夫。年轻干部要加强沟通协调，注意团结同事，机关参谋要争取部门内外同事的协力，基层主官要争取党组织其他成员的协力。要在争取下级官兵的合力上下功夫。工作的落实终端在基层官兵，要下功夫统一基层官兵思想，建立相关工作制度保障，争取最广大基层官兵的合力支持。三是在破解主要矛盾上“有想法”。要敏锐地查找工作落实中的主要矛盾。针对工作落实中出现的阻力、产生的困难，既要在前期深入了解情况的基础上敏锐地洞察问题，又要站在工作全局以广阔的视角看待问题，还要用关联性的思维来辩证地思考问题。要智慧地破解工作落实中的主要矛盾。面对主要矛盾自身要深入研究，多层次、多角度认真思考解决方法，同时要发挥群众的智慧，集思广益谋划解决办法，及时、深入、有效地解决影响工作落实的主要矛盾。

三、年轻干部要在搞好工作收尾上“有想法”

工作目标得到有效落实后，年轻干部往往是“如释重负”，其实做好工作收尾同样重要，年轻干部切不可在此时“松一口气”，要抱着为组织开展工作提供经验做法，为自身能力提升提供经验总结的心态搞好工作收尾。工作总结同样要认真筹划，“有想法”。一是做好成果展示工作。要本着为同级单位、同类岗位提供经验做法的出发点，以实事求是为原则对开展的工作进行宣传，将工作过程、工作成效、工作经验客观地向组织汇报、向领导汇报、向群众汇报，让上级看到工作成果，让同级看到经验做法，让下级看到实际成效。二是做好经验提炼工作。无总结无进步，组织如此，个人亦是如此。只有在实践中不断总结，工作思路、能力素质才能得到有效的提升。要对工作开展的全要素进行梳理，从个人思想、思路、能力层面，对工作目标制定、工作目标落实等方面进行全方位的总结，梳理得失、提炼经验、总结教训，为自身工作思路的拓展、能力素质的提高提供经验总结。

【作者系92060部队政治处干事、92985部队通信连指导员】