如何做好供给侧改革形势下的职工思想政治工作

田霞

摘 要：当前，煤炭产能过剩、库存高位，煤炭行业进入前所未有的低谷时期，煤炭价格低位运行，企业经营困难。面对严峻的市场形势，作为一名思想政治工作者要准确把握当前形势下的职工思想动态、帮助广大职工转变观念，着力引导他们认清形势，增强全局意识、危机意识、责任意识和竞争意识，牢固树立过紧日子的思想，与企业共渡难关。

关键词：改革；职工；思想政治

中图分类号： D261.5 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）23-120-2

1 认清形势、转变观念，坚定职工思想信念

面对当前严峻的煤炭形势，企业思想政治工作也相继出现新情况、新问题，因此，重新审视明确企业思想政治工作的新定位、新要求，进一步提高对当前形势下企业思想政治工作内涵和重要性的认识，抓好职工的思想教育工作显得尤为重要。在企业面临严峻考验的时候，它更需要思想政治工作来稳定人心，鼓舞斗志；需要思想政治工作来凝聚力量，激活潜力；需要思想政治工作来提供精神动力、智力支持和思想保证。我们要结合这一时期职工的心态反映、情绪变化，通过对职工进行形势教育，使干部职工了解集团公司目前面临的运营形势和存在的问题，使职工把信念和价值观凝聚到企业发展的目标上来，以主人翁的责任感和使命感正确面对企业面临的困难。把企业的改革发展和自己的命运紧紧相连，调动职工为企业作贡献的积极性，树立与企业共渡难关的思想。

2 统一思想、立足岗位，培养职工敬业精神

职工思想动态来自职工真实的所思所想，反映企业职工的精神面貌和思想追求。从职工的思想动态中，不仅能看到干部职工爱岗敬业的一面，而且能看到职工关心企业发展和自身利益的一面。思想政治工作要结合提高职工素质来进行。职工是从事具体安全生产工作的主体，这就要求我们必须具有崇高的职业理想和强烈的责任感，意识到自己所从事劳动的重要意义，把思想道德建设的不同要求落实到具体的工作职责和岗位责任中。通过规范职业道德建设运行程序，从而规范职工的行为习惯。通过认真了解职工的思想脉络，找准最佳切入点和突破口对症下药，调动广大职工干事创业的积极性。通过深化改革、强化管理、苦练内功、夯实基础，为职工创建当家做主的政治环境和人尽其才的发展环境，促使职工支持和参与企业的改革和发展，更好地分享企业的发展成果。

3 关心关爱职工，真心实意为职工办实事

随着企业多种分配方式的出现，员工利益趋向多元化，各个利益群体之间的矛盾会变得突出，相互之间的摩擦也会增多，劳动争议必然呈上升趋势。同时，随着社会的发展，物质生活的丰富，人们越来越关注精神需求和心理健康，对社会保障制度的完善和企业内部的关怀充满期待。越是企业困难时期，越要关注职工生活。首先，对职工关注的热点、难点、焦点问题给予关注与回应，消除和缓解职工的思想波动。 工作和生活的很多事情都会影响到职工的思想稳定。在工作中，要加强人文关怀，做到以情感人、以情留人，从根本上解决职工的部分生活问题，为职工提供一个温暖的大家庭，并感受其温暖氛围。要贯彻“职工需求无小事，职工生活无小事”的原则，真心实意地为职工解决工作和生活中的难题，办实事，实办事。对于职工在工作和生活中出现的思想情绪波动，要即时关注；对于职工提出的正当要求和利益，在可能的情况下，要尽量予以满足；对于职工提出的合理建议和意见，要及时采纳；对于职工提出的不合理的要求或者意见，要注意引导。在引导过程中，要注意方式和方法，要通过思想教育把问题说清楚，把道理讲明白，帮助职工转变错误观念。要耐心地向职工讲清楚企业当前面临的经营压力，努力争取职工的理解和支持，争取职工自愿和企业一起面对当前的困难。

4 加强企业文化建设，增强企业活力

企业文化核心的清晰化，即文化核心必须反映企业经营管理的核心思想和主张，它是企业经营管理要素的清晰定位。因此，在企业现有的文化表现元素和内容上进行文化实证的科学评估，在评估定位的基础上进行文化的优化整合，在优化的基础上进行提升，最终实现企业文化的清晰化、实用性和适用性，是企业文化管理的重要环节。水矿集团企业文化的核心包括理念文化的15条具体内容。将这些具体内容系统性，即加强文化与战略、公司治理、组织架构、流程、绩效、财务、营销、品牌等企业所有经营管理体系的全系统协同性。在这种情况下，把工作项目从评估到定位、从实施到后期测评、从咨询团队到企业文化管理团队，就可以实现在一个文化管理平台上统一运作。这就可以构建一个完整的文化管理体系，而且可以确保文化管理持续的创造经济价值。

针对煤炭价格下滑、工资发放拖欠和职工收入下降这些情况，及时采取多种方式和方法，加强对职工的教育，加强企业文化建设，增强企业活力。有些职工对现状的悲观、不满、抱怨等不良情绪，究其根源，是因为职工非常关心企业的发展，迫切希望企业改变当前困境，重新走上健康的发展道路。根据职工这一思想主流，在广大职工积极开展有益于职工身心健康的文化活动和体育活动，丰富职工的精神文化生活，潜移默化中增强企业的凝聚力、向心力、竞争力，营造出积极向上的工作环境，激发职工的工作热情，弘扬职工爱岗敬业的精神，使职工以主人翁的责任感和使命感正确面对当前困难，投身企业安全生产。同时，充分利用广播、板报、宣传栏等宣传舆论阵地，向职工强力推进公司、矿的核心价值理念，使之成为职工工作学习的标准，让职工对公司和矿的各种理念、核心价值观印在脑海里、融化在血液中、落实在行动上，从而调动职工的工作积极性，增强企业凝聚力。

5 完善机制、创新思路，坚持企业民主管理

抓好职工思想政治工作，除了教育的形式和内容外，同样离不开相关的机制作保障。从企业的角度来说，在面对新情况、新问题时，我们要探索新途径，总结新经验，尤其是要对思想政治工作应进一步规范和明确，创新和建立良好的工作运行机制。要以党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、各级干部各负其责、职工群众广泛参与、全方位多层次的组织机制为依托，创造性地开展工作。要有民主开放的现代化精神，充分发挥职工代表大会的职能和作用，扩大职工参与企业管理的层面，拉近企业与职工的距离。通过让职工及时了解有关政策，并参与企业的民主管理、监督形式等，去赢得职工的理解和信任，激发职工对企业的认同感、自豪感，让劳动者实现体面劳动。要加大对劳动者权益保护力度，打击各种侵害劳动者权益的行为，让劳动者的权益从条文走进现实。一个企业或组织如果不按法律政策办事，不充分体现其员工的劳动价值，不体现员工参与民主管理的价值，不关心、爱护自己的员工，不充分体现员工在企业经营和发展中的作用，是不可能建立起和谐的劳动关系，也不可能让自己的员工有体面的劳动。企业是实现人的发展目标的社会组织，保障劳动者体面劳动、获得尊重是其应有的义务，企业应成为劳动者的精神家园。这样才能把职工的思想统一到企业发展的战略上来，为企业的健康持续发展作出贡献。

思想政治工作在企业发展中的重要性是显而易见的，尤其是在当前形势下，思想政治工作是保持企业持续健康发展的关键所在，是提高经济效益、实现安全生产的重要倚仗。在煤炭企业这个重体力、高危行业中，做好思想政治工作，不但是每一位政工人员的责任，更是企业每一位党员干部和管理人员的职责所在。

为了企业早日走出“低谷”，应该充分依靠企业基层党组织、团组织和工会组织，发挥每一位政工人员和党员干部的积极性、主动性、创造性，提高职工的思想道德素质，为企业在供给侧结构性改革中赢得一席之地并重塑辉煌而努力奋斗。