公立医院医生将失去铁饭碗？

香港《南华早报》8月1日文章，原题：中国公立医院的医生将失去“铁饭碗”数十年来，在公立医院当医生一直被视为“铁饭碗”。尽管薪酬算不上优厚，但伴随这种职业的是体面的退休金，以及住房和前景可期的晋升渠道等社会福利。

但如今，这种“饭碗”即将被打破。人社部宣布正在研究（改革）公益二类事业单位中公立医院和高校人员聘任方法。

在内地，此类机构聘用人数按事业单位人员编制而非实际需求而定。对每个公立医院的拨款金额亦取决于编制。这导致人浮于事。人社部计划改变所有此类“铁饭碗”的属性，并将这些岗位转变为全员合同聘任制。

分析人士表示，此举是向正确方向迈出的一步，将有助于中国私立医院吸引人才。对私立医院来说，这肯定是好消息。但与私立医院的同行相比，中国公立医院的医生拥有更好的晋升机会，能获得令人羡慕的学术头衔和更高的社会地位。离开著名的北京协和医院后开办个人诊所的龚晓明（音）预计，会有更多医生效仿他的做法，但不会立刻照做，“编内人员的稳定工作和收入，仍对大部分医生极具吸引力。”

世界银行、世界卫生组织和中央政府机构联合开展的一项调查研究发现，改革将为中国卫生领域带来更灵活的人员聘任政策和高效的管理。▲

（作者庄屏卉，崔晓冬译）