让“人才兴企”战略在企业开花结果

刘守满

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 自十八大以来，习近平同志先后提出了“坚持党管人才原则”“择天下英才而用之”“让人才事业兴旺起来”等重要论述，彰显了党中央对人才的重视和广纳天下英才的胸怀。笔者结合所在单位情况，从如何打造人才聚集效应、畅通人才成长渠道以及理顺人才选拔机制等方面，阐述了“人才兴企”战略对企业发展的重要性。

关键词 人才兴企 人才聚集效应 人才成长渠道 人才选拔机制

自古以来，我国便有“天地间，人为贵”、“为政之要，惟在得人”的尚贤爱才论述，周公吐哺、萧何月下、三顾茅庐、曹操跣足、燕昭王“千金市马骨”，都说明了古人对人才的尊重与渴望。自十八大以来，习近平同志先后提出了“坚持党管人才原则”“择天下英才而用之”“在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”“让人才事业兴旺起来”等重要论述，彰显了党中央对人才的重视和广纳天下英才的胸怀。深刻领悟习近平同志关于人才工作的一系列重要论述，对于更好地实施“人才兴企”战略，具有十分重要的意义。

一、以“筑巢引凤”带动岗位成才，打造人才聚集效应

毛主席说：星星之火可以燎原。广阔无垠的草原，只有引入了火种，才会燃起熊熊大火。这如同发展油页岩综合利用事业一样，对于这一陌生领域，如何才能尽快介入并熟悉？此时，我们适时采取了“筑巢引凤”策略，以引进人才这一“火种”“引燃”油页岩综合利用事业。

然而，“筑巢引凤”只能暂解燃眉之急，要推动企业可持续发展，必须组建自己的人才队伍。因此，我们立足于“借鸡下蛋，以蛋孵鸡”策略，把人才培养工作放在重要位置。为使大学生尽快进入工作角色，我们根据其所学专业，对口分到一线锻炼，并在上岗前精心挑选一批经验丰富、技能高的老员工，与大学生结对子，开展师徒“一帮一”活动，有计划、有步骤地对大学生从理论知识到现场操作进行传授，切实增强其实践操作经验。

二、既要“相马”更要“赛马”，畅通人才成长渠道

在人才的选拔任用上，汉高祖和唐太宗堪称是最有名的“伯乐”。汉高祖刘邦曾经说：我带兵不如韩信，计谋不如张良，治国不如萧何。但他能知人善用，于是建立了汉室王朝。而项羽刚愎自用，自负满满，身边能用之人寥寥可数，因此就有了“无颜见江东父老”的结局。唐太宗更是广纳贤才，任人唯贤的典范，连曾经帮助李建成谋划杀死他的魏徵也重用不已，结果唐朝在短短几十年就出现了贞观盛世，唐帝国走上了中国发展的最高峰。

当然，这些都是知人善用的典范。然而，现实生活中总是存在“千里马常有，而伯乐不常有”，自古以来有多少文人志士发出“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的无奈。在经过了“黄金十年”后，在各个煤炭企业内部，人力资源过剩与人才相对缺乏的矛盾日益凸显，一边是企业管理层在为找不到合适的优秀人才而苦恼，一边是很多大学生在一线卖苦力，抱怨自己一身才华无处施展。因此，在当前人才选拔中，我们更要会“赛场识马”，让人才通过竞争脱颖而出。

随着员工队伍的不断壮大，尤其是一批批大学生的加盟，我们本着“量才适用、人尽其才、才尽其用”的用人理念，全面推行素质提升工程，完善人才培养体系，为优秀人才积极搭建施展才华的“舞台”，铺设成长进步的“快车道”。同时，为使优秀大学生能够尽快独当一面，有意识地安排一些急、难、险、重任务，放手让他们干，在“压担子”中提高其分析、解决问题的能力和应对复杂情况、处理突发事件的综合协调能力。

三、以“四心工程”锻造优秀队伍，完善人才选拔机制

一是精心选才。习近平同志多次强调，要拓宽选人用人视野。这既是要求我们做好选人工作，又给我们选人工作提出了指导意见。每个人都有一技之长，关键是如何发挥他们的长处，避免他们的短处，这就要求我们在选才的时候，既要拓宽视野，又要慧眼识才。因此，选好人才，要从工作实践中选人，从员工评价中选人，从工作业绩中选人，彻底打破唯学历、唯资历、唯年龄的片面评价标准，在灵活机动中选出企业需要的人才。

二是耐心育才。要大力实施以师带徒、以老带新、手指口述、现场培训等举措，强化现场指导，提升操作水平。要有针对性地培养有发展潜力的优秀年轻人才，多压担子，实施轮岗锻炼，使其经受历练，多积累经验。

三是放心用才。既然选出了合适人才，就要在其思维最活跃、精力最旺盛、创造力最强的时候，大胆使用，放心使用。要给予年轻人成长和成熟的时间，并给予一定的自由发挥空间，使其能够更好地展现自我。当然，我们也要熟悉每个人的特点，就如同韩愈在《马说》中认为，只有“策之以道，食之尽其材，鸣之通意”，才能用好“千里马”，最大限度地发挥人才使用效益。

四是公心树才。习近平同志提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，如何才能把选拔出的人才用好、用正确，保证人才在正确轨道上前行，需要我们更好地发挥党管干部的作用，通过民主测评、重点约谈，加大对人才队伍的监督检查。同时，我们要切实把年轻人才的品德、能力素质和发展潜力看清楚、掌握准，以公平公正之心，通过民主集中制来评判人才，防止出现考察人才主观性、片面化。