关于做好企业困难职工思想政治工作的一点思考

唐小宁　唐艺侨

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-02

摘要做好企业员工的思想政治工作是一项长期而复杂的工作，这项工作不仅涉及到企业的方方面面，也涉及到社会保障的各个方面。在经济发展过程中，人们的思想观念也发生了激烈变化，职工尤其是困难职工的思想政治工作也随之而改变。尤其是处在改革或改制以后的企业，问题和矛盾凸现，如何在新时期做好企业困难职工的思想政治工作，是一个任重而道远的任务，需要全社会的共同努力。

关键词党建工作困难职工思想政治工作

思想政治工作是中国共产党的各项工作中的一个重要组成部分。在我党各项工作中的重要地位，在实际工作中所发挥的突出作用。

思想政治工作也是企业的精神动力，是企业搞好其它工作的重要保证。近年来，由于受国际经济大环境不景气等因素的影响，企业尤其是一些国有企业在改制或转制以后，部分职工因转岗、内退、本人或家属罹患重大疾病和因子女读书就业以及遭受自然灾害等诸多原因，导致生活困难，形成了一些困难职工群体，这部分职工工作、家庭生活状况、合法权益维护等情况，以及由此产生的思想波动等，都需要企业关心、关爱和帮扶，让困难职工不仅生活上渡过难关，而且政治上有更高追求。本文就做好企业困难职工思想政治工作的重要性、存在的问题和需采取的对策，浅谈一下自己的一些认识和思考。

一、做好企业困难职工思想政治工作的重要性

困难职工思想政治工作是企业思想政治工作的重要组成部分。企业职工由若干群体组成，要做好企业思想政治工作就必须针对每个群体，有的放矢的地开展工作，否则，就达不到应有的效果。

做好困难职工思想政治工作，是稳定职工队伍，构建企业和谐劳动关系的需要。对困难职工不仅要在物质上给予帮扶，还应该在思想上进行关怀。企业对这一群体的关心，对职工将产生直接影响，这对构建和谐劳动关系、稳定职工队伍、调动职工生产积极性、促进企业生产经营发展将起到积极推动作用。

做好困难职工思想政治工作，可使困难职工愉快工作。困难职工享受到物质帮扶和精神关爱，在心理上受到极大的安慰，精神上感受到愉快，对人生充满希望，工作起来就会快乐，才会对企业发展充满信心和希望。

做好困难职工思想政治工作，是企业思想政治工作者想职工之所想，急职工之所急，认真履行作为困难职工贴心人的职责。

二、企业困难职工思想政治工作存在的问题

企业困难职工思想政治工作存在认识上的片面性。一是部分企业认为困难职工只需要在物质上关心就可以了；二是认为困难职工不需要去做工作，他们自身可以化解、调节；三是企业普遍认为困难职工思想政治工作做不做，对企业生产经营不会造成太大影响。

不尊重困难职工人格。困难职工由于经济地位不高，有时被别人看不起，不被重视和尊重，没有政治地位。

少数困难职工潜在的消极思想，是企业的一个严重隐患。部分企业对困难职工思想漠不关心，造成少数困难职工对企业产生积怨，便利用工作来发泄，有的工作故意马马虎虎、拖拖拉拉，有的不遵守规章制度，有的不严格按照生产工艺操作，致使产品质量下降，甚至形成安全生产隐患，给企业造成无法挽回的经济损失。

困难职工思想政治工作机制尚未健全。企业中存在不同群体，对各自利益需求不同，而企业却没有形成包括关心困难职工在内的思想政治工作的一种良好机制，工作缺乏针对性。

三、做好企业困难职工思想政治工作应当采取的对策

1.建立困难职工思想政治工作的长效机制。在企业党委领导下，由工会牵头，包括党群行政部门在内等有关部门参加，确定专人负责，分类分层次做好不同职工群体的思想政治工作，逐渐形成一种长效工作机制。把做好困难职工思想政治工作纳入企业党建目标、工会建家考核，抓紧、抓好、抓落实。

2.把困难职工思想政治工作同帮扶工作相结合，为困难职工服好务，把温暖送到他们心坎上，不断提高他们的思想道德水平。针对困难职工的不同困难程度，建立相应的帮扶渠道和措施，使他们得到应有的帮扶。例如，对特别困难职工实互助保险，对比较困难职工进行定期补助，对困难职工子女上学的金秋助学活动，对女职工实行大病医疗保险，重大节假日慰问生病住院职工等。

3.利用走访慰问和个别谈心来做好困难职工思想政治工作。要针对困难职工自身、家庭生活、性格等因素，开展对困难职工入户走访慰问或个别谈心，要有耐心和热情，做到平等待人，平易近人，善解人意。要与困难职工打成一片，充分了解困难职工的真实情况，因人而异，因势利导，对症下药。这样做的好处是使其充分感受到企业大家庭的温暖和关爱，在工作上更加积极主动，以实际行动回报企业，同时也让其他职工看到希望，增强企业的向心力和凝聚力。

4.从人文关怀、心里疏导角度做好困难职工思想政治工作。人文关怀和心理疏导都是从关心人、理解人出发，充分考虑人的内在需求，努力实现人的社会价值和个人价值的统一，更好地发挥思想政治工作的效能。党的十八大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心里疏导……”。这就为企业做好困难职工思想政治工作指明了方向。企业思想政治工作者要从“心”开始，以情动人，以理服人，帮助困难职工解决思想困惑与矛盾，疏导情绪，保持心里平衡和内心和谐，寻求精神归宿。对困难职工尊重、信任、关切，注重心与心的交流和沟通，引导他们不要产生攀比心理，要接受按贡献大小决定收入的现实，防止因心理失衡导致心理问题。通过人文关怀、心理疏导，实现对困难职工群体物质生活的关心和精神生活的关怀，充分尊重和关注困难职工的个体独特性和心理诉求，鼓励他们充分发挥聪明才智，为企业多做贡献，实现困难职工与企业的“双赢”。

5.加强困难职工思想教育工作。一是用理想信念和公民道德教育困难职工。抓好职业道德、社会公德和家庭美德教育，在困难职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，使其转化为自己的实际行动，积极投身于企业生产经营工作中；二是用榜样示范引导困难职工。大力宣传企业生产经营中涌现出的先进人物，用身边的榜样去感化和教育困难职工，让他们从中吸取力量，树立信心；三是开展丰富多彩、形式多样的文化娱乐活动，提升困难职工思想政治素养。企业党群部门与工会联合开展困难职工喜闻乐见的各种活动，举办企业精神、时事政治、价值观、人生观等讲座；举办趣味运动会、歌咏比赛、各种球类比赛等文体活动，增强困难职工思想政治工作的吸引力、渗透力和向心力。

6.发挥企业工会做好困难职工思想政治工作的桥梁和纽带作用。企业工会作为职工之家，在困难职工遇到问题时，应让他们有倾诉或解决的地方。一是企业工会应设立专人、专款帮扶困难职工，不仅从物质上关心他们，更重要的是要通过合理合法的有效途径，维护他们的合法权益。二是企业工会要定期开展困难职工思想动态调研工作，把它作为畅通困难职工利益诉求表达一个很好渠道和载体，及时了解困难职工所思所想所求，掌握困难职工基本情况，做到心中有数，对症下药。三是企业工会要有针对性开展困难职工职业技能培训，提高他们的业务技能，使他们不至于在激烈的竞争中被淘汰。困难职工则应通过自己勤奋劳动，增加工资收入，提高生活水平。四是民主管理，尊重困难职工。企业在制定涉及到职工切身利益的制度改革等举措时等，应让困难职工享有和行使知情权、建议权和监督权。五是企业工会要及时了解和掌握困难职工的情况，把问题和矛盾化解在萌芽状态。

总之，企业思想政治工作者要充分认识困难职工思想政治工作的重要性，进一步增强责任感和使命感，切实加强和改进新形势下职工思想政治工作，全心全意为职工特别是困难职工服务好，最大限度地发挥困难职工的主观能动性、挖掘困难职工的潜力，为推动企业和谐稳定、安全发展做出贡献。