企业政工管理工作的缺陷与应对的良策的研究

陈杜娟

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-02

摘 要 随着我国经济实力不断的增强，各行各业的管理制度也在突飞猛进的发展，如何在新形势下更好的完善企业政工管理工作，提高企业竞争力的同时，也提高企业政工的管理效率。只有将企业政工管理工作做好，促进企业稳定可持续的发展，同时也可以提高员工的整体素质，提高了工作效率，推动企业经济发展。本文就企业政工管理工作中存在的问题以及企业政工管理工作教育的有效策略进行了分析。

关键词 企业 政工管理 缺陷 应对策略

随着市场经济体制不断的改革，推动现代化企业开始逐步完善内部的管理制度和体系，为企业未来稳定的发展奠定良好、扎实的基础。经济市场越来越复杂，导致企业之间的竞争愈发激烈，面对的挑战和机遇也逐渐增加，为了企业能够更好地发展，就必须加强对企业政工管理的重视，提高企业的核心竞争力，能够适应这个快速发展的社会经济体制，但是在企业加强政工管理的过程中，也存在着一些问题，需要企业及时的了解和解决，找出应对的措施，在提高企业工作效率的基础上，保证其稳定快速的发展。

一、企业政工管理存在的问题

近些年，思想政治工作在企业内部扮演的角色越来越重要，其也成为提高企业综合能力基础的因素之一，所以各行各业都对政工管理进行了改革和创新，同时，在创新的过程中政工管理工作还存在一些缺陷，这些问题很大程度上阻碍了政工管理的正常进行，主要有：

（一）没有充分认识政工管理工作的重要性

国家经济快速的增长给企业带来巨大利润的同时，也导致企业忽视内部政工管理工作的加强，企业内部工作人员效率不高，而且一味地追求利益，忽视了员工的思政建设，不利于企业长足的发展。企业应该顺应社会经济市场的发展，注重员工企业归属感的培养，这就需要完善政工管理工作，从真正意义上让企业管理者和员工认识到政工管理的重要性。

（二）政工管理工作制度不完善

大中型企业就算有比较完善的规章制度，但是也没有将思政工作真正落实到工作细节中去，没有调动员工的积极性和主动性，小型企业往往没有制定明确的政工管理工作制度，也没有对员工进行系统的培训等活动，这就在一定程度上影响了企业的发展。然后政工管理工作没有规范的制度作保证，也不能正常的进行思想政治工作的教育，缺乏明显的约束力。

（三）企业政工队伍不够强大

随着时代不断的变化，对员工和企业的物质生活以及文化生活也有了新的要求。在追求经济利益稳定的前提下，企业政工管理工作的任务量也越来越繁重，而企业内部的并没有设置政工管理专员进行监督管理，就导致企业政工队伍不够强大，思政教育没有得到有力的执行。

（四）政工管理工作模式比较落后

很多企业政工管理模式全部借鉴其他企业的管理方法，并没有结合自身的特点和性质，建设符合企业鲜明特色的政工管理工作模式。同时对员工不能使用单一的管理模式，这样会束缚他们的创造能力，不能更好的服务企业。

二、企业政工管理工作良好的应对措施

为了企业能够稳定可持续的发展，就必须加强对政工管理工作的建设，完善相关单位管理制度，将管理工作落实，并规范执行过程，提高企业效率的同时，也提升了管理水平和质量。

（一）明白企业政工管理工作的重要性

一个企业良好的发展离不开思想政治工作的教育，它是发展企业文化的基础，提升企业外部形象的有利保障，不仅要在思想上进行相关管理工作的教育，在行为上也要落实，让员工们明确了解到企业政工管理工作的重要性，然后对自身进行规范，提高日常的工作效率，为企业创造更大的经济利益，同时，能够使员工真正的为公司全心全意的服务。

（二）逐步完善政工管理工作的制度

对于大中型企业，应该给政工管理专员配备专有的部门办公和相关的基础设备，能够便于政工管理工作的宣传和创新，方便政工工作的实施和落实到企业日常经济活动中，同时，要将政工管理工作落实到企业的各个部门中去，教育工作要涉及到每一个员工，使的政工管理工作发挥其应有的作用，丰富员工文化素养的同时，也能从根本上认识到政工管理工作的重要性，改变员工对政工管理工作的思想观念，树立对企业未来经济能快速增长、规模不断扩大的信心，提高企业的整体工作效率和质量水平。所以企业内部对政工管理工作制定完善的管理制度是十分必要的，使企业的日常活动进行的有条不紊，提高员工的工作效率和热情，同时完善的规章制度，也是政工管理工作顺利实施的基本保障，规范员工的日常行为，同时，完善政工管理工作制度也是顺应社会发展的必然趋势。

（三）加强政工队伍的建设

目前，我国大对数企业政工管理工作队伍不够完善，政工力量比较薄弱，此方面的专员不是数量少就是思想政治认识不够深刻，导致一个企业的政工管理教育没有得到很好的实施，同时随着经济多样性的发展，企业面临经济变化的严峻形势时，使得员工的工作较繁重，更没有时间和精力去面对枯燥的政工工作，在很大程度上降低了企业的整体的文化素养。所以，企业不断建设完善政工队伍，对员工进行适当的政工教育，丰富他们的头脑，激发他们无限的创造能力，为企业的发展提供更多价值。如企业可以对员工日常政工管理工作的实施情况进行公平公正的考核，并给予适当的鼓励，也可以通过选出优秀政工人员标兵，让其他员工向标杆看起，带动全体员工的积极性，提高员工的文化内涵和学识，从而建设出有实力、有涵养的政工管理队伍。

（四）丰富政工管理工作的内容和形式

随着生活压力的增大，员工处理面对日常大量的工作，已经没有精力和时间去学习思想政治教育，导致没有形成政工管理观念，而且对政工管理枯燥乏味的理论概念也存在一定的抵触心理，这就很大程度上阻碍了政工工作的顺利进行，降低了学习效率。这个时候，企业可以利用先进的信息技术，来丰富政工管理工作的内容，例如可以在网络上查找优秀政工任务的事迹进行播放，然后讨论，活跃政工管理工作的氛围，能够更加利于员工的理解。企业也可以定期组织员工进行文化活动、交流会等，在活动中向员工灌输政工管理教育，轻松活跃的学习氛围能够提高员工的接受能力，而且有利于员工之间相互交流，互相学习，取长补短，抛弃传统单向灌输的教育模式。丰富政工管理工作的内容和形式，能够从根本上提高政工教育工作的质量，利于员工高效的学习。

（五）完善人员考核机制

在对员工进行政工管理教育史，要结合员工的掌握情况进行有效的考核和评价。考核可以加深员工对政工管理教育内容的印象，还能及时反映员工的学习能力和掌握情况，进行适当的调整，合理布置教育内容，同时通过员工对教育内容和形式及时的评价，可以让二者共同进步，共同完善，使员工的思想政治观念和企业文化达成一致，共同努力，为企业的经济发展提供源源不断的动力。

（六）提高政工管理者的思想政治观念

企业的政工管理者也是进行思想政治教育的关键，加强对管理者进行思想政治教育，让其明白政工管理工作的重要性，深刻明白政工教育对企业经济的积极作用，然后通过管理者带动员工学习思想政治教育，不仅能够从根本上提高企业的经济效益和文化水平，还能够监督员工抵制外界不良诱惑等情况的发生，加强员工对企业的信心，竖立正确的价值观，更好的为企业服务，充分体现自身的价值，从而使企业树立良好的形象，为了能够更好的发展做准备。

三、结语

在新形势的环境下，企业为了提高同行业中自身的竞争能力和实力，就必须进行思想政治管理工作方面的教育，提高员工的整体素质，从而提升企业的整体文化水平和形象。但是在对企业进行政工管理教育的过程中，还存在很多问题和缺陷，需要企业的管理人员和员工一起完善，不断的改革政工管理教育模式，便于政工教育顺利的进行和实施。在保证工作效率的前提下，对政工教育进行不断的创新，及时了解员工的想法和意见，有利于企业政工教育制度的完善，推动企业经济发展的同时，也提高了市场份额的占有率，有利于企业适应不断变化的市场经济体制。

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