文化建设有助于推动单位工会工作顺利开展

骆烨

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 工会工作不能从日常行政和业务工作剥离开来，工会工作做得好不好，一个很重要的指标是职工凝聚力，设定一个共同的目标、拥有一个共同的理想、创造一种融合的文化，可以创造出无比巨大的凝聚力。

关键词 工会 文化建设

在社会发展初期，组织的领导方注重的是经济效益和业务技能的建设，当社会文明不断发展，越来越多的发现，单位企业和职工之间、领导与职工之间、职工与职工之间，都需要一根纽带来维持，这根纽带不是物质化的，而是思想上的共鸣，最常见的表现方式就是单位文化。

工会是党领导下的工人阶级群众组织，工会不仅承担着维护国家、人民整体利益，对党负责的政治责任，也承担着维护职工权益的社会责任。工会工作不能从日常行政和业务工作剥离开来，工会工作做得好不好，一个很重要的指标是职工凝聚力，设定一个共同的目标、拥有一个共同的理想、创造一种融合的文化，可以创造出无比巨大的凝聚力。

一、文化建设有助于帮助职工树立主人翁意识

文化是一种集体的精神和态度，是多数人意愿的集合。拥有集体文化的单位，一定会传达给职工特定的精神导向，这能够帮助职工明确的知道单位所需要的“主人翁”形象。以本单位为例，作为疾病预防控制机构，最主要的工作是预防疾病，在要求职工具备专业知识之外，还希望职工能以健康使者的形象出现在大众面前，这就需要职工身体力行主动开展体育运动、做好疾病预防工作。在2014年中心文化落地以后，中心工会多以此为出发点开展的职工活动，如鼓励职工践行“日行一万步”的健康行为方式，从2015年开始，每月均有30%的职工达到这一目标，每周参加各类运动的职工数一年内上升了15%。

在各种文体活动的开班过程中让职工感受生活的乐趣，让职工除了工作外还能找到更多工作与生活的意义，从而在繁重的工作中找到动力去坚持，在身体素质和文化素养方面都得到提高[1]。职工自发接受了单位文化所带来的思想理念，态度上有了明显的转变，一方面加深了“我是疾控人”意识，在工作和生活中都能不经意地影响到周围的人，潜移默化的推广了健康理念；一方面对中心各类工作与活动更加关心，参与度增大，与单位更加紧密地联系在了一起。

二、文化建设有助于职工在工作中体现单位核心价值观

工会的存在是为职工提供正确的思想导向的关键[2]，文化是是一个单位的共同的价值理念，可以为我们明确方向和行为标准，并成为品牌，让社会了解，让社会尊重。当一个单位拥有了固定的集体文化，其思想政治工作和业务技术工作的发展一定会围绕这一圆心开展。以本单位为例，中心的业务工作都是以保障人民健康为主旨的公共卫生工作，如传染病防控、慢性病管理、公共卫生监测、健康教育与促进等，中心文化在日常工作中可以化成符号出现在任何地方，将碎片化的工作结合到一起，加深受众对疾控工作的印象。

根据中心文化主旨，2015年期间中心组织了不下50场健康科普进基层的讲座和活动，其中的“特殊人群关爱五访五送”成为当年全省疾控系统特色工作。“五访五送”的主旋律是梳理日常工作管理的结核病和艾滋病病人、重度慢性病人群、流动儿童家庭、美沙酮服药人员、麻风康复疗养人员五类人群，在疾病管理的同时给予适度的生活关怀，以公会为单位帮扶有需要的人员。公会除了维护职工利益，也是社会公益力量中不可缺失的一环，将工会工作和日常工作有机结合起来，一批人马两种功效，不仅很好地传达了健康防病工作的社会主义价值观，也在社会中树立了良好的形象，更利于健康工作在基层开展。

三、文化建设有助于工会干部素质提升

文化是软实力，可以由内而外凝聚人心，赋予单位柔性力量。

工会干部是工会工作的一线人员，直接领导、参与协调劳动关系、组织工会活动。工会干部素质的高低对广大职工群众在工会活动中的参与度、对工会组织的认可度、归属感等会产生重要的影响。在当代工会工作中，工会干部需要具备高度的政治责任感、过硬的专业知识和业务能力、灵活的统筹协调能力、强烈的服务意识和，还需要具备扎实的文化素养和正确的价值观。

提升工会干部的素质，可以通过教育培训来完成，还可以把他们塑造成集体文化的传播者，在帮助职工的同时完成自我学习提升。以本中心为例，中心鼓励职工践行健康行为，工会干部掌握了这一核心点，更容易在日常服务和活动中主动掌握职工日常健康锻炼的需求，服务职工。中心工会在2015年为职工新设了健身室，添置了健身设备，鼓励职工劳逸结合；组织开展每日万步走和职工拔河、投篮、趣味竞技比赛，丰富职工日常生活；举办了职工健康素养知识竞赛，夯实职工业务知识。这一系列活动都是中心文化建设投映在工作中的表现，让单位“活”起来，工会干部动起来，全体职工乐起来。

四、结语

在新形势发展下，事业单位也在不断发生转变，尤其是对基层工会工作提出了更高的要求，如何做好工会工作也成为当前事业单位发展中关注的重点。工会工作不能呆板不变，不能只是按照条款刻板行事，工会工作更应该从职工角度出发，想职工所想、供职工所需，从精神文明出发，以软文化带动硬技术的发展，做好职工的思想和心理建设，通过文化建设凝聚职工意识最终汇聚成一股绳，众人拾柴火焰高，万众一心推动事业单位有序发展。

参考文献：

[1] 钟惠.浅谈工会思想政治工作问题及对策[J].经营管理者，2011（12）.

[2] 车保军.企业工会组织如何配合党政做好思想政治工作[J].现代经济信息，2010（24）.