渠道水利职工工资收入低下的问题解析

姚海玲

[摘要]在社会高速发展的今天，人们收入飞速提高，但整体的增长速率仍然落后于人们日常生活品物价的增长速率。并且在一些大型水利工程中，花费大量力气的渠道水利职工却收不到与付出成正比的经济收入。这就极容易导致社会的不稳定，对社会发展毫无益处。因此，文章主要分析了目前渠道水利职工工资收入低的原因，进而提出一些解决办法。

[关键词]渠道水利工程；职工工资低；形成原因以及解决办法

[DOI]1013939/jcnkizgsc201630094

随着国家发展越来越快，经济发展水平越来越高，人们收入也随着国家的整体收入的增高而增高，并且物价等与经济挂钩的内容同比增长的速率加快。但在整个物价不断提高的社会环境中，人们收入的增长速度远落后于物价的增长速度，这使得基层人民群众越发感觉生活呈现出一种无法满足日常正常需要的发展趋势。在众人眼中人均收入高的水利工程中，渠道水利职工的工资却远不如其他行业中的力工，更无法与本行业的高薪收入者相提并论。隐藏在这背后的具体原因是什么，需要多个方面综合考虑分析。这就需要相关部门做好调查研究，分析成因进而提出相关解决办法，从而稳定整个水利行业，保证行业的和谐发展。

1造成渠道水利职工收入低下的原因

水利行业是一个与人类日常生活密切相关的行业，多数技术型人员的工资很高，能够满足日常生活需要。但在社会发展的今天，每个行业都存在着明显的收入差距，低收入者收入过低有着明显的原因。经过笔者分析总结，认为导致渠道水利职工收入低下的原因可以从以下几个方面考虑。

11目前我国劳动力市场的现状仍然是供过于求

社会高速发展，科学技术进步，使得许多劳动力密集型产业对劳动力的需求越来越小。尽管我国目前声称已经进入了老龄化社会，并且放开了各种生育政策希望保持国家的生育率。但在现阶段的劳动力市场中，大量找不到工作的劳动力仍然是造成国家不稳定的一个主要的因素。因此，这也是形成我国大量出力型劳动力工资低的主要原因。劳动力市场存在着大量过剩的劳动力，普遍担心找不到工作，赚不到钱来补贴家用，所以所提出的工资要求十分低，十分顺从老板、工头等“领导人”所提出的任何要求。因此，这是造成渠道水利职工收入低的一个主要原因。

12渠道水利工自身素质低

现阶段社会高速发展，对人力资源的要求越来越高，高素质综合能力强的人才不仅能够获得基本工资，更能得到人力资本投资回报这样的经济回报，主要是补偿高素质人才在企业发展过程中所消耗脑力资源和知识成本。但渠道水利工作对高素质人才的需求低，只需要熟练的技能工人进行渠道的开通和挖掘，主要强调劳动力在力气方面的付出。因此，他们的工资除去基础工资之外，或许只有一小部分的资金对于力气进行补偿。所以，这种原因也使得这些员工的工资收入水平低。

13水利企业产权归属发生变化使得部分职工的收入下降

在过去的传统社会生活中，水利工程企业多数是由政府部门进行负责和监督管理，并且控股的，即多数水利企业是国有企业。然而经过改革开放，经济市场被盘活，国有企业开始顺应市场发展潮流而改变自身权制，从而在蓬勃发展的市场经济中，找到属于自己的一席之地。原属国有企业产权结构发生变化，使得原来企业中的一元利益主体转变成为现有的多元利益主体，并且数量极少的投资者和经营者在整体中所占的比重要明显高于数量庞大的基层劳动生产者，这也就使得职工的权益直线下降，导致职工工资在经济腾飞的今天越来越少。

14我国在劳动者权利保障方面的法律法规不完善

与西方国家相比，我国不仅劳动力市场的建设相对于不够完善和滞后，在劳动力权利保障的相关法律法规方面也存在着明显滞后的情况。因此使得许多职工在劳动权益得不到实现时，无法利用法律来维护自身权利的安全。并且这些法律法规企业对完全没有震慑的作用，使得这种现象在我国屡禁不止。在一些水利企业中也存在着这样的情况，这就使得水利职工的收入降低，并且毫无保护措施。

2相关对策

为了增加职工收入，保证职工最基本的生活水平与国家基本水平相维持，笔者认为可以从以下几个方面来采取对策。

21政府要加强对劳动力市场中空闲劳动力的引导

要根据当前社会发展阶段对劳动力的需要来进行引导和分配。目前承载大量劳动力的劳动力密集型产业多数集中在大型工程项目、电子产品零件的生产、商业服务业、餐饮业等多种产业，大型工程项目无法承载如此庞大的劳动力数量，可以从其他行业入手进行分流和引导。另外，劳动力选择的就业区域多集中在大中型城市以及本地区的省会城市，这些区域的市场大，对劳动力的需求更大。同时，要针对劳动力的素质等方面提供培训的机会，给予他们提高自身水平和素质的机会，从而使他们更加适应当前社会的需要。

22针对目前仍然供过于求的劳动力市场，选择控制人口是一个关键性的手段

目前国家放开生育政策的主要原因是因为社会所需要的高素质人才稀缺，而大量要付出力气来赚取生活费的劳动力却相对过多并且越来越开始膨胀。这就要求政府要针对这一实际问题，采取一些相关性的控制和发展手段。培育更多社会所需要的大量高素质人才，为国家的发展奠定坚实的人才基础，而针对一些素质水平差，知识文化程度低的劳动人员进行有序的控制。

23企业要从自身的体制内来制定职工权益保护制度

相关企业需要从企业内部基层职工的基本需求出发，制定并且颁布能够保护职工权利的保护规定和条例，从而使得职工的收入权益受到企业的监督和保护。保护制度要明确职工的权利和义务，同时也分析清楚企业所具有的权利和义务，从而实现企业和员工之间真诚地合作和协商。具体可以从以下几个方面入手：首先要在职工入职时，签订劳动合同，用劳动合同来保障职工的权益；其次，企业针对工资福利等物质激励方面进行修改和调整时，需要征求职工的态度和意见，与职工进行平等协商，从而达成使双方都满意的结论。

24政府要完善相关劳动力的保护法律法规

政府作为公共利益的组织者和管理者，应该维护社会整体利益，尤其是社会弱势群体的利益。这就要求针对目前水利渠道职工工资低等问题进行政策的调整和安排，保护职工的合法权益，并且加大惩罚力度，从而使得法律对企业形成震慑作用。并且国家还要成立相关的监督和检查部门，在日常检查过程中，一旦发现问题立刻采取措施进行解决，从而缓解劳动力和企业之间的矛盾，促进企业不断发展，促进社会整体的和谐有序。

3结论

综上所述，渠道水利职工工资低下的问题不仅仅是由企业一个方面造成，还有职工本身素质问题以及政府上存在的多种问题多导致。因此，要想针对这一问题进行解决，必须要从多个方面进行综合性的修改和治理。尤其是政府要在这一方面承担起自己应有的责任，只有这样才能提高职工工资水平，才能提高职工生活质量，更好地保证社会和谐发展。

参考文献：

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