关于创新基层党群工作的几点思考

2016-07-17周叙林

大科技 2016年21期

关键词：党群职工建设

周叙林

（国网湖南省电力公司张家界供电分公司湖南张家界 427000）

关于创新基层党群工作的几点思考

周叙林

（国网湖南省电力公司张家界供电分公司湖南张家界 427000）

做好基层党群工作是企业在建设和发展中的必然要求，是对企业党组织战斗力进行增强的重要手段，对于加强和改进党的建设具有十分重要的意义。本文主要阐述了创新基层党群工作的几点措施。

创新；党群；机制；理念；载体

引言

随着社会主义市场经济的快速发展，给企业基层党群工作带来了很大的挑战。党群工作是提高党组织吸引力的有效方法。如何创新基层党群工作，提高基层党组织的活力，成为企业党群工作中的一个十分重要的任务。加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。推进党建工作体系化、组织标准化、党团一体化。突出抓好“五个重点”建设，重点推进党建工作“三化”建设，全面推进党建工作评价体系，促进党的工作全面建设。发挥党建工作的生产力功能，不断提升企业软实力，落实卓越运营体系建设的思路，全面加强党的组织建设和党员素质建设。

1 党群工作思想建设

要想保持党群工作的活力，必须要进行创新，创新是增强党的创造力、凝聚力和战斗力的必由之路。新时期做好党群工作，就是要坚持以科学发展观为指导，创新党群理念，开拓进取，切实推进企业党群和组织工作上新水平。

1.1 树立开放党群思想

随着改革开放的不断深入，工会在党群工作建设中，不仅要求关起门进行，还必须要对党群和工会工作自我循环的工作格局进行打破，破除党群和组织工作的神秘感，跳出“就党群抓党群”的思维模式，以广阔的眼光、广阔的思维、广阔的胸襟来推进党群工作，加强与其它企业的交流，学习他们的先进经验和优秀成果，大胆探索开放的党群工作机制，畅通员工参与党群工作渠道，倾听员工的心声，扩大员工对党群工作的知情权、参与权、选择权、监督权，使党群工作更加体现员工的意愿，提高党群工作的满意度。

1.2 树立全局党群思想

党群工作是一个相互联系的有机整体，只有坚持系统的整体的观点，统揽全局、整体规划，才能使各个方面相互促进、相互渗透，为此，党群工作不再是企业某个单独的部门能够独立完成的，必须由多个部门协调完成。因此，要打破企业各个部门的分别，增强“整合”意识，积极整合资源，提高整合资源的自觉性，运用全面系统的观点来思考新时期党群和组织工作，发挥其他职能部门的作用，形成推动工作的整体合力。同时，要充分调动企业各方面的力量来推进党群工作。在服务大局中寻找党群工作的切入点和着力点，不断拓宽党群工作领域、搭建党群工作平台、整合党群工作资源，确保党群工作与社会发展同步，达到围绕发展抓党群，抓好党群促发展的目的。

1.3 树立和谐党群思想

为了做好企业党群工作，给员工提供一个良好的环境，关键在企业工会。在工会工作中，要自觉地坚持以人为主体，把激活企业职工的思想，作为当前党群工作的最高价值追求。要坚持以人为本贯穿于党群工作的始终，进一步使党群工作与和谐企业建设在指导思想上相统一，相一致，在重大部署上相协调。要深入推进企业个部门、各员工互帮互助活动，通过工作互帮、学习互促、活动互联，把党群融入具体的活动之中，不断激发机关党群工作的活力，促进和谐党群的形成。

2 党群工作制度建设

2.1 进一步加强党群工作保障制度

以提升工会党务工作人员素质能力为重点，大力开展政工人员素质提升工程，努力建设一支政治坚定、精干高效、充满活力的基层党务工作队伍，进一步加强工作活动经费保障，下放部分经费的使用审批权限，使各党群组织、基层组织“有人理事、有钱办事”。积极创建学习型组织，加强职工的职业道德教育，引导职工立足本职，爱岗敬业、开拓创新，鼓励职工学习科学文化知识、专业技术知识，培养高素质职工队伍。

2.2 进一步完善职工代表大会制度和企务公开制度

进一步完善职工代表大会制度和企务公开制度，加强企业民主管理，鼓励员工参政议政，为企业的发展献计献策。调动员工的积极性，引导员工将自身发展与企业发展密切相连，激发职工的主人翁精神，增强责任感、使命感和危机感。发挥工会组织在民主参与、民主管理、民主监督中的重要作用。

2.3 强化工会维权制度

强化工会维权制度，定期召开职工代表座谈会、征求意见会。及时倾听职工的心声，及时了解职工工作、生活中存在的热点、难点问题，把职工的呼声、愿望和要求及时向上级有关部门反映并督促落实，促进劳动关系的和谐和企业稳定。

2.4 严格厂务公开制，促进工群关系协调发展

积极落实《公司厂务公开实施办法》和职工代表大会制度，完善民主管理网络，从职工最关心的问题入手，重点加强公司和基层队的厂务公开工作，规范厂务公开的程序和内容。两级工会组织坚持经常性思想政治工作，围绕职工关心的住房、收入等热点、难点问题，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余饭后，深入职工中，及时掌握员工思想动态、家庭困难，及时解决存在的问题，耐心细致地做好一人一事的思想疏导，理顺情绪，化解矛盾。各级领导利用休假时间，深入员工家庭家访、组织职工家属座谈，把公司的形势、面临的困难、取得业绩以及职工生活工作情况向大家定期通报，要求家属与职工多联系、多支持，共同为公司发展做出贡献。

3 党群工作机制创新

3.1 创新责任管理机制

制定人才发展规划和建立人才培养责任制，坚持“以人为本，用育结合”的方针，通过不断完善人才吸收、培养、使用机制，构建了人才成长的良好环境，极大的调动职工工作积极性。按照德才兼备原则选拔优秀青年技术骨干进行培养，大胆启用有活力、有潜质、作风过硬的人才走上关键岗位，使大批青年成为管理层及一线的骨干力量。

3.2 创新工作协调机制

新的形势下，党群工作的新领域、新情况、新问题比较多，所以应该发挥企业各部门的资源优势，形成有关部门密切配合、齐抓共管、各司其职的工作协调机制。要建立党群工作统一领导、统一协调的领导体系，克服部门行为模式，形成相互配合、相互促进，互通信息、资源共享的机制，形成企业上下全面抓党群的良好局面。要充分重视发挥工会部门的作用，充分信任、热情帮助、大力支持各部门开展党群工作。同时，我们还要明确组织部门牵头抓住和有关部门的具体职责，通过建立健全和完善经常性的工作协调联系制度、情况通报制度，及时交流沟通，切实增强党群工作的整体效能。

3.3 创新员工得实惠机制

针对职工关心的热点、焦点问题，开展思想政治工作。①坚持开周末例会。及时分析职工的思想状况，查找突出问题，排查重点人员；②采取切实有效的措施，帮助职工分析形势，认清形势，针对重点人，确立帮教对子；③定期观察，注意工作效率，及时改进工作方法，切实将矛盾消化在萌芽状态，有力地稳定了职工的思想。坚持实事求是、面向基层，面向职工，做好宣传报道工作，不断树立和挖掘企业改革和生产经营中涌现出的好人好事，是职工学有榜样，赶有目标。公司工会特别注意狠抓职工的思想素质教育，树立“以人为本”的思想，定期下发干部职工学习教育计划，组织职工政治理论、业务知识学习，营造学习和竞争的氛围，使职工以饱满的热情做好本职工作，搞好安全优质工程，以实际行动实践“规范服务、群众满意”。

另外，加强民主管理，全心全意维护职工权益。积极发挥职代会作用，凡涉及内部分配、职工动态管理及事关职工切身利益的重大事项，都要充分征求职工意见，提交职代会讨论审议。职代会征集的提案和职工普遍关心的热点、焦点问题，组织职工代表巡视检查，拓宽民主监督渠道，提高职工代表参政议政的积极性，充分体现民主和监督意识。