新准则下职工薪酬核算的研究

北京电子科技职业学院　邓晖　高红梅



新准则下职工薪酬核算的研究

北京电子科技职业学院邓晖高红梅

摘 要：本文针对新准则下的职工薪酬核算制度展开了较为深入的研究，同时结合新准则的主要变化与笔者的自身经验，总结出了几点新准则下职工薪酬的会计核算要点，其中包括职工薪酬按照其具体用途和发生地点来进行分配，企业开始为职工缴纳五险一金、增加“应付福利费”科目以及对原有的辞退福利会计进行完善等，以期能够对新准则下职工薪酬核算制度的进一步调整和优化提供建议。

关键词：新准则职工薪酬薪酬核算会计

高红梅（1980-），女，汉族，河北人，讲师，硕士研究生，主要从事财务会计与财务管理方面的研究。

企业职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体员工的工资总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。

1　新准则的主要变化

1.1进一步完善企业短期薪酬的会计核算

在旧准则中并没有关于短期薪酬的概念内容，只是将其零星地分散于讲解或指南内容中。而在新准则的第二章中则专门针对短期薪酬的会计核算进行了详细的规范，将旧准则指南与讲解中有关于职工的短期带薪缺勤以及利润分享的计划方案做出了详细的规定，并且被纳入到了新准则的正文内容中。此外，由企业为员工所缴纳的养老金以及失业保险等均属于是职工在离开岗位后所应享受到的福利待遇，因此要将其纳入到提存计划中。企业如若向员工发放非货币性质的福利待遇时要采用公允价值来进行计量，只有在公允价值无法得出计量结果的情况下才能够应用成本计量。

1.2首次提出有关于离职后的福利政策

在旧准则中并没有出现有关于职工离职后的福利内容，除去最基本的养老保险、失业保险以及企业的年度奖金以外，便没有其他的离职福利规定。在新准则中则单独设立了有关于离职福利的章节，并且在其中将提存计划与设定收益计划的内容与要求作出了详细的解读，同时对离职后福利的会计核算制度作出了详细的规范。

1.3对原有的福利会计核算进行完善

在旧准则中虽然存在有关于辞退福利的内容，但是却表现的过于简单。由于在具体的工作实践当中企业经常会向职工提供长期的辞退福利待遇，因此有必要对长期辞退福利的折现率以及相关的处理方法进行详细的规范。在新准则当中明确指出，企业为职工所提供的辞退福利与职工所做出的服务贡献并无瓜葛，并且将辞退福利与离职福利的具体内容做出了明确的区分。

1.4引入了其他类型的长期福利

在旧准则中并不存在有关于职工长期福利的概念，同现实生活中种类繁多的职工福利难以形成正比。为了能够有效改善这一情况，新准则中在原有的短期薪酬、辞退福利以及离职福利的基础之上，又单独增加了长期职工福利的会计核算制度。

2　新准则中职工薪酬总额的具体组成

在新准则中的职工薪酬要远远大于旧准则中的总额范围，其中，职工薪酬准则中的“职工”应分为如下的三层含义：首先，同企业之前签订劳动合同的所有职工，其中包括全职人员、兼职人员以及临时外聘人员等；其次，并未同企业之间签订劳动合同，但却得到企业高管正式任命的职工，其中包括董事会成员以及监事会成员等；最后，并未同企业正式签订劳动合同或得到领导任命，但是却仍然同其他普通职工一样为企业的经管活动提供服务，同样也需要被认定是薪酬准则中所指的职工。如今，为了可以进一步确定职工薪酬的核算内容，国家有关部门也专门针对新准则中的工资综合做出了详细的规定，并且将工资性质以及非工资性质进行了详细的划分。其中，属于是工资性质范围的内容包括如下几点：第一，职工基本薪资。其中包括非工作时间的工资以及加班费用等。第二，职工福利薪资。其中包括医疗保险费用、养老保险费用、失业保险以及工伤保险等。第三，职工奖金。企业为了能够提高职工的工作积极性，专门为职工所设置的额外奖励，其中包括劳动模范奖、节约奖等。第四，津贴。企业为了能够对员工所产生的特殊劳动消耗所给予的额外报酬。第五，补贴。其中包括非货币性福利、辞退补偿等。

3　新准则中职工薪酬的会计核算

3.1职工薪酬按照其具体用途和发生地点来进行分配

新准则中的职工薪酬是基于发生地点和用途来进行科学分配的。具体的分配方法如下：借记包括生产成本、劳务成本、制造费用、在建工程、无形资产、管理科目；贷记包括应付薪酬、应付工资科目。与之旧准则中的内容相比较来看，新准则中的职工薪资分配进一步扩大了渠道范围，新加入了无形资产成本。

3.2企业开始为职工缴纳“五险一金”

企业为员工所缴纳的“五险一金”需要根据其不同的岗位与工作内容来进行分配，其中借记包括生产成本、制造费用、在建工程、无形资产以及管理费用等科目；贷记包括应付薪酬、应付保险费等科目。除此之外，当企业在为员工缴纳住房公积金或是社会保险时，借记则包括职工自己的应付费用、应付薪酬、应付保险费等；贷记包括银行存款科目。

3.3增加“应付福利费”科目

在新准则中，企业如果将自营的产品作为职工薪酬来进行发放时，必须要将薪酬产品的实际成本以及销售税金同时归入到职工薪酬的入账金额中，并且将其分别借记为应付职工薪酬、应付福利费科目；贷记主营业务收入、应交税金、销项税科目，结转成本后，借记为主营业务收入、贷记为库存商品。除此之外，企业如果将其他外购产品作为非货币性福利待遇发放给企业职工时，要根据所购商品的公允价值以及相关的税费来合并计算到成本费用中的职工薪酬金额。如果是企业向职工提供免费住房或其他资产的，则需要将固定资产所产生的折旧费用纳入到职工薪酬的入账金额中，而后再分别借记为应付职工薪酬、应付福利费科目；贷记累计折旧科目。最后，企业会计人员要根据不同的受益主体来分别计入到其相关的账户中，借记为相关科目，贷记为应付福利费科目。

3.4对原有的辞退福利会计进行完善

针对职工的辞退福利，企业需要严格按照新准则下的职工辞退计划条款中的细则来进行核算，合理化地预计并且确认出辞退福利所应产生的负债金额，同时将当事职工的当期损益准确的计算出来。在新准则中，职工辞退福利的核算需要考虑到职工本身是否具备自主选择权利，具体表现如下：第一，针对职工并不具备选择权利的辞退情况，会计核算人员需要按照新准则中相关计划条款的内容来进行劳动关系解除计划的拟定，并将具体的职工人数以及每位辞退职工的补偿金额来将具体应付的职工薪酬计算出来，借记为管理费用科目，贷记为解除职工劳动关系补偿科目。第二，针对主动接受裁员或辞退建议，且无法具体确定裁剪职工数量的情况，企业需要根据新准则中的规定内容来进行核算。例如，根据预估的职工数量，以及每位职工的辞退补偿来计算出应当支付的职工薪酬，借记管理费用科目，贷记接触职工劳动关系补偿科目。第三，针对带有实质性辞退，职工辞退工作在一年未完成且并没有切实受到超过一年以上补偿款的情况，企业需要结合适应性较强的折现率，将职工辞退福利计划以及实际支付金额之间的差额准确的计算出来，将其认定为是未经确认状态的融资费用，在今后按期支付福利金额时应将其作为企业的财务费用。除此之外，当已经确定职工因辞退福利所产生的预计负债金额时，借记为管理费用、未确认融资费用科目，贷记为辞退福利科目；在针对各期福利款项进行实际支付时，借记辞退福利科目，贷记银行存款科目。

总之，应付职工薪酬新准则规范了企业职工薪酬的概念、确认、计量和披露，其准则所发生的变化，为准确、完整地核算企业人工成本界定了合理可执行的规范基础，利于企业正确核算产品成本和当期费用。对企业全面反映成本信息、完善成本补偿制度具有重要作用。

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中图分类号：F275

文献标识码：A

文章编号：2096-0298（2016）04（b）-038-02

作者简介：邓晖（1971-），女，满族，重庆人，讲师，学士，注册会计师，主要从事财务会计与税务会计方面的研究；