加强政工人事干部素质建设的探讨

张　隽天津市宝坻区房地产管理局

加强政工人事干部素质建设的探讨

张隽
天津市宝坻区房地产管理局

加强政工人事干部素质的建设是当下中国政治建设的重要议题，伴随着中国经济发展和政治民主化进程加快，探讨政工人事干部的素质建设问题拥有重要的意义。本文根据我国新的历史时期，政工人事干部建设的实际情况出发，融合前辈的研究成果并提出自己的见解。

政工人事；干部素质；建设分析；有效措施

基层党组织是联系群众、深入群众、了解国计民生的重要途径，在新的历史时期，建设好基层政工人事素质是当先中国今后社会关注的一大焦点所在。要全面建设现代化社会，除了经济基础要过硬以外，硬实力的重要性固然毋庸置疑，但是作为软实力的“管理水平”也显示了其重要意义。本文从我国当下政工人事干部素质建设中出现的问题出发，在研究分析其基本概况的基础上，重点阐述如何才能更好的强化政工人事干部的塑造建设，形成“科学化、任性化、立体化”的政工人事干部培养锻炼机制。

一、中国当前中国人事干部素质建设基本概况

中国政工人事干部的建设伴随着中国共产党的成立而孕育而生，在党和国家取得新民主主义革命胜利，带领中华民族翻开新的历史篇章的大背景下迎来了新的历史发展机遇。但是受限于经济社会发展状况，我国中国人事干部素质建设相对于中国错综复杂的经济问题而言，其建设的力度存在很大后劲不足的问题。伴随着我国迎来改革开放，经济迅猛发展的同时，政工人事干部的建设重新提上了历史的进程，政工人事干部素质建设无论是在提高政工人事干部的整体专业素质还是职业道德水平等各个方面都取得了显著的成效，但是我们既要看到成就也要时刻保持清醒的头脑，对出现的问题应该予以充分的重视，才能更好的提高政工人事干部的素质。当前，中国政工人事干部素质建设中突出问题大致具体变现为以下几个方面：

首先是对政工人事干部素质建设缺乏一套与时俱进的价值观念。价值观念、意识形态的制高点永远应该掌控在人民大众手中，在政工人事干部素质建设中拥有价值观的话语权，拥有一套符合社会主义精神文明建设的价值体系，才能更好的提高好政工人事的素质，净化政工人事干部队伍，强化政工人事干部服务意识、学习意识。

其次是缺乏一套先进而科学知识体系，很多政工人事干部对政治业务、政治工作等认识严重不足，缺乏足够的政工意识，提高自身政治意识。当前，在我国政工人事干部中出现了很多严重的不符合社会主义精神文明、不符合社会主义价值体系的观念就是缺乏一套完整的学科知识所造成的后果，享乐主义、无政治立场、无组织无纪律等问题突出，很多政工人事干部在错误思想的引导下一步错，步步错，一步步走向万劫不复的深渊，不仅仅毁了自己，还祸害了整个政工人事队伍。

二、提高政工人事干部素质建设整体效率的有效措施分析

2.1加强对政工人事干部的再培训和再教育工作，提高其知识水平

为了能够更好的提高政工人事干部素质建设的效率和质量，强化政工人事干部队伍的再学习再培训工作是提高政工人事干部素质的关键。一般而言，政工人事干部的素质由专业技能素质和职业知识道德素质两部分构成，对政工人事干部的再教育再培训工作要以“知识教育为主、专业技能教育为辅”，定期组织政工人事干部队伍学习党政知识和相关学科知识，不仅仅可以拓宽人事干部的知识空间，也可以加大的提高其知识水平，为政工人事干部工作生活提供更加多样化、科学化的指导。

2.2提高政工人事干部整体素质需要营造一个必要的环境

人是社会性的动物，思维模式和行为方式往往会收到环境的影响，在环境中人才能发挥其作用，不可能脱离了大的环境去谈论其实际效果。当然，良好而积极的文化环境对于人的行为有积极的促进作用，萎靡颓废的环境对人的思维模式会形成负面的不良影响，在政工人事干部素质建设中亦是如此。建设要政工人事干部的素质，就需要营造好一个积极的文化环境，为此，各个单位可以根据自身实际情况，严格制定本单位政工人事干部考核标准、行为准则和工作操作流程，提供其工作的透明度，保证其所作所为能够在“阳光下运行”。

2.3强化制度建设和法律建设，通过纪律约束机制在日常工作中规范其行为

强化制度和法律法规的建设，是为了能够更好的规范政工人事干部的日常行为，标准其行为方式，规范其工作流程。通过制度建设，保障政工人事干部日常行为的规范性和可预测性，能够通过制度为其工作提供指导，形成一个不断激励其提高自身综合素质、改善其服务水平和质量的内在动力，这样才能在政工人事干部队伍中形成一个良好而科学的文化环境，净化政工人事干部队伍。

总之，提高政工人事干部素质建设的整体效率，需要从多方面入手，从多个维度去探索，才能从根源上提高政工人事干部的整体素质和质量，才能更好的为我国经济社会发展提供源源无尽的管理支持。

［1］赵玉怀.人事干部要做“明白人”［J］.中国劳动.1983（13）

［2］刘曼红.加强政工人事干部素质建设的探讨［J］.东方企业文化.2014（10）

［3］文跃然.论企业劳资人事干部的地位与职业前途［J］.中国人力资源开发.1993（02）