新疆少数民族大学生就业问题与促进就业方式研究

艾斯卡尔·买买提新疆师范大学



新疆少数民族大学生就业问题与促进就业方式研究

艾斯卡尔·买买提
新疆师范大学

摘要：新疆少数民族大学生因为语言问题、综合能力问题等影响就业，而他们无法顺利就业也会造成一些社会影响，因此针对当前新疆少数民族大学生就业问题进行探讨，提出新疆少数民族大学生就业的一些方法。

关键词：新疆少数民族；大学生就业问题；就业方式

一、新疆少数民族大学生就业问题

首先，新疆少数民族他们的汉语水平不高，虽然随着社会经济的发展，新疆少数民族与汉族地区接触越来越频繁，使用汉语交流的机会也越来越多。虽然当前部分新疆少数民族大学有开展汉语教学课程，但是由于新疆少数民族从小讲的是少数民族语言，与家人、同学交流都用的是少数民族语言，导致他们汉语基础水平相对比较弱，而大多数工作企业对普通话有要求，因此语言不能顺利交流成为新疆少数民族大学生就业困难的原因之一。

其次就是新疆少数民族大学生们综合素质能力不高。由于新疆少数民族地区经济相对落后，因此许多新疆少数民族大学生都是向亲戚朋友借钱或者向银行贷款读书，受到经济情况影响，因此他们不能除了开展大学课程以外不能接受其他方面的素质能力培养，比如各种才艺班、语言班等，这让他们在一定程度上与其他人相比缺少了一定的优势，造成他们在求职就业上没有竞争优势，特别是全能型人才市场上没有可比性，这也是造成他们就业困难的原因之一。

第三，新疆少数民族大学生在就业求职上不主动出击。新疆少数民资由于汉语水平弱、综合能力偏低，因此也导致他们在求职上缺少自信心，缺乏竞争心态，但是面对竞争力激烈的就业市场，如果不主动推销自己就很难脱颖而出。另外，新疆少数民族因为经济相对落后，就希望自己能够找到一个稳定且待遇相对好一点的工作，造成现实与理想背离，这也导致新疆少数民族大学生就业困难的一个原因。

第四，新疆少数民族大学生就业受当地大学教学水平的影响。新疆地区顺应招生就业政策根据自身经济发展扩大了招生，但是短时间内大量扩招会造成教学问题，比如大学设置的专业与当地就业情况不符合，比如教学设置不全、师资力量不到位、教学设备落后等情况，使得教学质量受影响，教学与实际就业情况不符合，影响着新疆少数民族大学生就业。

第五，新疆少数民族地区大学对新疆少数民族大学生就业指导不到位，大学生们缺少就业信息渠道，另外，新疆少数民族大学生们用网络工具的机会比较少，但是目前企业招聘用网络渠道进行招聘的占大多数比例，新疆少数民族大学生不能通过网络渠道获取就业信息，这也让他们在毕业后不能获取就业机会，影响他们顺利就业。

二、新疆少数民族大学生就业问题所造成的社会影响

首先，培养一个大学生所需要大量的人力物力资源，如果大学生毕业以后不能顺利的就业，会造成这些人力物力资源的浪费。另外，国家对少数民族大学生有一定的政策支持与政策投入，对少数民族大学生投入的越多，在其他方面的投入就会相对减少，如果少数民族大学生不能顺利就业，那么相对的国家对他们的投资回报就会减少，浪费了社会资源。而如果大学生毕业以后不能回报社会，为社会做贡献，也会影响新疆当地经济的发展。

其次，会造成新疆地区贫富差距，不利于长治久安。新疆地区的家庭通过让子女接受高等教育来改善生活条件的方式普遍存在，他们会省吃俭用就为了让子女能够进入大学接受教育，找到一份好工作。但是由于新疆少数民族地区的经济发展有限，很多毕业生无法顺利找到工作，导致家庭对他们的投资无法获得回报，甚至影响生活，造成贫富差距更明显，久而久之就会形成恶性循环，导致一些家庭的心态受到影响，造成新疆少数民资地区的社会和谐与安定，因此新疆少数民族大学生无法顺利就业也对我国和谐社会建设有重要影响。

三、促进新疆少数民族大学生就业方式研究

首先，从政府层面出发，重点着手于新疆少数民族大学生就业问题。要构建和谐社会还是要做好人力资源建设工作，才能创新国家。新疆地区经济相对中国其他地区相对比较落后，因此要加快新疆地区的经济建设与发展，就要调整好经济结构，完善就业岗位就变得尤为重要，政府对于这方面的政策应该给与一定的倾斜，适当增大就业岗位，让新疆少数民族大学生有一个成熟、有效导向、帮扶机制等政策更好的就业。同时对于企业方面也可以给与一定的支持政策，激励企业对新疆少数民族大学生的聘用，增大新疆少数民族大学生的就业机会。

其次，要加快新疆地区的经济建设工作，扩大新疆地区的人才市场需求。新疆地区面积高达16649万平方公里，与周边八个国家相邻，是我国很重要的一个战略资源储备区，具有强大的地理优势。而新疆地区又蕴含丰富的煤矿石油资源，仅煤炭资源占我国的40％，石油资源占我国的30％，其他天然气、棉花产量等也是相当惊人。因此，可以利用新疆地区的地理优势以及资源优势来加大经济建设，鼓励资本来新疆地区创办企业，并给与一定的扶持工作，也可以利用新疆地区独特的风景来开放旅游项目，增加人流量。通过经济建设来扩大人才需求市场，为新疆少数民族大学生提供充足的就业岗位，从根本上解决新疆少数民族大学生就业问题。

第三，加大新疆少数民族大学生的综合能力的培养。对于新疆少数民族大学生来说语言方面就制约了他们的求职道路，因此对于语言教育方面政府一定要加大投入力度，不仅仅在高校实行双语教育，应该从小就推广普通话教育，提高新疆少数民族学生的汉语水平。另外，教师也应该注意在进行教育工作的时候，不能只针对教材填鸭式的教育，要多关注教育改革，教育要以学生为主体，以提升他们学习方法、提升独立思考与解决问题为主，从而提升他们的综合素质能力，让他们在职业道路上更有竞争力。

第四，提升企业单位对新疆少数民族大学生的良好印象。很多用人企业单位往往会对新疆少数民族大学生有偏见，认为语言沟通困难、综合能力偏弱，所以扭转用人企业单位对新疆少数民族大学生的印象是非常重要的。一方面，在进行专业划分的时候，根

据当地企业所需来进行，培养专业对口的人才，站在企业的角度思考，输送企业所需要的人才。另一方面，可以与企业建立良好的关系，每年，学校安排综合能力名列前茅的学生去企业单位实习，提前让学生适应工作环境，实习结束后，安排这些学生进行经验分享，提升所有学生的综合能力。而优秀的人才也是企业所需要的，政府也可以适当的给与一定的实习补贴，通过这样的方式让企业与学生能够长期和谐发展，也能为学生提供更多的就业机会。

第五，完善新疆少数民族大学生就业指导体系。要加强新疆少数民族大学生就业指导师资团队的建立工作，引进专业化、职业化的就业指导教师，提升学生的素质能力。同时，要建立见习基地，让学生能够进行相关的就业培训工作，增加学生的实践操作能力。对于教学单位要实行目标考核管理制度，实行目标结果与激励体制挂钩，督促教学单位对工作的完善，让他们形成以学生就业为导向的教育体系。

第六，要建立新疆少数民族大学生就业信息渠道传输平台。现在是互联网时代，许多企业的招聘需求都是通过网络渠道进行发布的，因此构建新疆少数民族大学生就业信息平台是非常有必要的。当然，信息平台的建立也离不开政府的支持工作，通过政府的主导，让学校毕业生、用人单位、劳动就业部门等都参与到信息平台中，建立一个资源共享、信息快速流通、规范化的就业信息平台。这样就能够解决新疆少数民族大学生就业信息的闭塞，扩大新疆少数民资大学生就业途径。

最后，营造新疆少数民族大学生创业环境，为他们提供更多的就业机会。政府可以对大学生自主创业进行政策引导，比如税收优惠、财政补贴等，让大学生有一个良好的创业环境，通过这种方式创造更多的就业机会。

四、结束语

新疆少数民族大学生就业问题一直存在，也会造成一些不良的影响，甚至影响我国和谐社会的建立，因此提高新疆少数民族大学生的就业率是非常关键的。要从根本上出发，加快新疆地区经济建设，扩大新疆地区的人才需求市场，才能解决新疆少数民族大学生就业困难问题。而针对新疆少数民族大学生自身存在的问题也要想办法解决，提升他们的综合能力，让他们面对激烈的求职市场更有竞争力。

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作者简介：艾斯卡尔·买买提，男，维吾尔族，硕士，在新疆师范大学从事辅导员工作。