激励制度在事业单位人力资源管理中的应用价值

董天红河北省黄壁庄水库管理局



激励制度在事业单位人力资源管理中的应用价值

董天红
河北省黄壁庄水库管理局

摘要：随着社会的发展和进步，事业单位对人力资源管理有了越来越深刻的认识，其中激励机制在事业单位人力资源管理中的应用价值也越来越得到体现，成为提高人力资源管理水平的重要途径，在事业单位的绿色可持续发展理念方面具有重大作用。本文就激励机制在事业单位人力资源管理中的应用进行了简要的剖析，阐述了增强激励机制在事业单位人力资源管理中应用的措施。

关键词：人力资源；事业单位；激励机制；管理

一、激励机制在事业单位人力资源管理中的主要作用

激励机制能够很好地提高职工的凝聚力，只有让职工以单位为中心，凝聚在一起，爆发出团队力量，才能在如今残酷的竞争环境下脱颖而出，体现出强大的生命力。在人力资源管理过程中，事业单位必须要制定完整和完善的激励机制，为职工实现自身价值和社会价值创造合适的环境，形成自身优秀的单位文化，让职工在良性的竞争氛围下发展自身并实现自己的目标和价值。因此，建立激励机制能使职工具有更高的凝聚力和向心力，为事业单位和社会做出更大的奉献。

激励机制对职工行为具有规范和约束的作用。激励机制在人力资源管理过程中，使职工明确地知道了自身的职责和工作动机，在完成自身工作的情况下，产生自主意识，对工作赋予更多的热情和动力，从而产生超出预期的工作成果。其次，激励机制会对职工进行一定的精神鼓励和物质奖励，加深了其在单位的存在感，可对事业单位的科学发展和可持续性发展产生深刻的影响。

激励机制能够极大地提高人力资源的管理水平。人力资源在事业单位中具有重要的意义，起着至关重要的作用，建立完善科学的激励机制能够使人力资源在事业单位发展中发挥重要的作用，职工的工作热情和积极性是发挥激励机制在人力资源管理作用的关键，给事业单位在今后的发展打下坚实的基础。

激励机制在人才选拔方面具有至关重要的作用。健全和科学的激励机制在事业单位招聘时对人才具有重要的吸引力，需要不断对激励机制完善，跟随时代的步伐和需求，提高职工的竞争意识，让职工发挥出他们的积极性和主动性。在培养人才方面，激励机制更具有重要的作用，在向其他事业单位学习的同时，广泛采纳职工的意见，对表现和工作突出的职工进行嘉奖，创造出合适的竞争环境。突出优秀职工的模范榜样作用，全面提升职工的工作积极性，促进事业单位更科学和持续地发展。

二、提高激励机制应用的措施分析

首要问题，要加强事业单位管理人员的管理意识，强化激励机制的作用。在管理部门，特别是管理高层，要加强对激励机制的认识，充分意识到在增强职工管理和实现自身发展时激励机制所起的重要作用，把事业单位的前景和激励机制的作用综合在一起，进行全方面的深度融合，与此同时，事业单位本身要对自身进行分析，特别是在人力资源管理方面，着重分析单位自身的职工需要，岗位调剂管理制度，办公科室机制等方面，准确地掌握激励制度在事业单位人力资源管理中应用现实特征，将激励制度在事业单位人力资源管理中的应用系统化、综合化，为人力资源机制后期优化夯定坚实的基础。

绩效考核体系在事业单位人力资源管理中占有重要的一席。因此，加强和建立完善的绩效考核体系是人力资源管理最先进行的一步，只有先完成改善绩效考核体系，才能创造出良好的工作环境。其一，要将事业单位的各科室依照其职能、作业方向、作业属性分成不同的类别来进行不同的考察系统，将绩效考核体系智能化，科学化，系统化，打造一套属于自身，符合自身需求的绩效考核体系。其二，合理科学的考核体系应该更加注重于考核指标的细化，要确切地对职工的品德、工作能力、出勤情况、工作业绩等不同的方向量化考核，确保评定的全面化，不要出现单方面突出考核和包庇考核，加强对不同指标的考核，保证考核的全面化，公正化，透明化。其三，效绩考核体系的考核过程应该加强更改程度，特别是监督系统的强化，积极响应政府的廉明政策，做到考核公开，公正，公平，从不同的渠道对评定考核系统进行提升，例如匿名举报、自我评审、专项小组等，最后一定要将评定的绩效公开展示，确定没有误差和反对意见后进行公正实行。

事业单位激励机制的内容也极其重要。一套健全完善的的激励机制能对事业单位的健康、科学发展带来源源不断的发展动力，而落后、迂腐的激励机制将给事业单位的后续带来祛之不去的阻碍力。激励体制的内容要紧跟时代潮流，与时代挂钩，多向其他的事业单位学习，不停地更新和变换激励机制内容，一味地闭门造车，追忆过去的辉煌，只能将自身不断地推向堕落的深渊。另外，完善职工的培养深造方案，增强职工同其他事业单位职工竞争的意识，不断地培养其荣誉意识并进行激励嘉奖，完成符合自身的多维度激励方案，加强激励机制对事业单位职工的强化作用。

提升突出职工在单位的安全感。酬劳是职工为单位工作和奉献的主要目标之一，对其具有重要的物质作用，但是在精神方面也有很大的荣耀体现，在如今社会，金钱收入的多少往往成了个人的能力和社会地位的代表，所以，合理的激励机制对突出的人才来说是其在事业单位工作的重要保证，会增加他们在单位的安全性。

三、结语

由上述观点可以得出，激励制度在事业单位人力资源管理中的应用正逐步得到人们的认同，而随着社会和时代的发展，怎样将激励制度在事业单位人力资源管理中的应用价值得到更大的体现成为了人们最关注的话题，激励机制不仅仅是对突出职工的一种嘉奖，更成为事业单位成功运营的一种重要手段，让事业单位在新时代的大环境下具有更高的竞争力和生命力。

参考文献：

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