郭列：“脸萌”爆红后的第二次加速成长

陈璐

郭列的苹果手机里有超过600个App，已经到了15页存储极限。其中有两个是他开发的，一个是“脸萌”，另一个是Faceu，都登上过App排行总榜的第一名。

2014年，郭列和团队开发的“脸萌”一夜爆红，掌声和质疑一同袭来。在经历了团队成员出走等起伏之后，郭列新团队开发的社交软件Faceu又登上App排行榜榜首，成为年轻人甚至明星的新宠，并赢得了数千万美元的B轮投资。两次创业的经历让这个大男孩从一个产品经理变成了团队领导者，学会了淡定和掌握节奏。如今，郭列不管外界声音如何，只默念心中的目标：在40岁之前做一家超牛的公司。

“中奖式”成功后的迷失

“脸萌”的成功仿佛是“中奖式”的。

2014年，郭列带着创业梦想从腾讯辞职，第一个研发的产品失败后，在深圳租来的民宅里，和几个小伙伴用几个板凳、几台电脑、一张海贼王的旗帜开始研发“脸萌”。团队每个人像打鸡血一样，没日没夜地一起奋斗。

登榜似乎是一夜发生的，“脸萌”突然就火了。3个月用户突破5 000万，海外用户超过1 000万，在中国、英国、西班牙等17个国家的App商店总排行榜第一；在美国、加拿大、德国等62个国家获得娱乐榜第一。

郭列的电话被打爆了，包括投资人伸来的橄榄枝、媒体的采访邀约和其他创业者想听他分析行业的期待，成功的聚光灯打在了“脸萌”团队每一个人的脸上。质疑的声音同时传来，有人说“脸萌”只是火一把就死。

“我有点儿迷茫了。”郭列回忆说。

不只是他一人，对于基本以90后为主的“脸萌”团队来说，有的人加入3个月就做出了似乎全中国人都知道的产品，这样的成功让大家晕晕乎乎的，并且变得有点儿浮躁。

然而，那段时间郭列忙于接受采访，或奔波在路上参加论坛，和团队越离越远，甚至连家人得知他最近的消息都是通过媒体。

因为种种原因，另一位创始人向郭列提出要离开团队。“你要走就走，以后公司的发展和你一丁点儿关系都没有。”郭列赌气说。那位创始人流泪了，曾经一起奋斗的团队面临如此下场，彼此都伤透了心。

像游乐场里迅速起落的升降机一样，使用“脸萌”的人越来越少，“脸萌”团队经历了从大红大紫到无人问津的过程。

Faceu的成功上线

“脸萌”的人气下滑让郭列意识到，仅仅有一个好玩的功能是不足以支撑一款产品的，他决定再次创业。

郭列觉得微信的朋友圈太臃肿了，这在2015年后越来越明显。所以他想做一款崭新的社交软件，有图像还有声音。

虽然此前的“脸萌”让郭列大获成功，但这没有给郭列个人带来很丰厚的经济收益，他每个月只拿8 000元工资，开发“脸萌”时还花了不少积蓄。在向女友求婚刷爆了信用卡后，他甚至吃饭都要求助其他人，那种滋味并不好受。

好在，“脸萌”的成功让郭列获得了IDG投资人常亮的关注，几次交谈后常亮决定投资郭列的新产品。事实上，这是郭列唯一见过面的投资人。有一位上海的投资人曾提出见面的需求，但他因支付不起去上海的机票而作罢。

研发新产品并没有想象中那么容易，郭列形容：“如果‘脸萌是开一家沙县小吃，那Faceu就是开一家五星级饭店。”原先“脸萌”团队9个人只剩下3个人进入新团队，可这3个人的技术水平不足以支撑开发一款社交软件，郭列又开始忙着招人。幸运的是，他招来了微信团队的人员和非常优秀的设计师。

2015年9月4日，主打短视频社交的Faceu战战兢兢地上线了。它花费的是“脸萌”3倍的时间（9个月），可刚开始只有一万多的下载量。这不是一个好成绩，团队里每个人都很着急。

有一天，一位团队成员在看韩国综艺节目《Runningman》时发现了一个好玩的功能，用手机照相时可以自配可爱的装饰和特效。这是韩国风靡的软件Snow。Faceu于是增加了“激萌相机”的功能，让人拍照时能够自动加上可爱的猫耳朵等其他特效。

此外，郭列找到了《快乐大本营》的主持人李维嘉，请他在微博上推荐使用，还请了火爆的《太子妃升职记》主演于朦胧，用一系列购买粉丝头条的方式推广。慢慢地，包括林志玲等一线明星也自发开始使用了。

经历两次爆红后的成长

Faceu又一次登上了App排行榜的第一位，郭列又一次站在了聚光灯下。就在Faceu登上榜首的那几天，郭列突然觉得身体不舒服，心跳很慢，他担心自己会猝死，让身边的人拨打了120。

在救护车上，他想了很多，觉得自己的身体还是最重要的，他笑着说：“如果我做App累死了还是挺划不来的。”

他对团队也是如此要求。他承认自己在“脸萌”时期对团队“太压榨了”，股权和其他收益方面处理得有些小气。如今，团队每周的休息时间从之前的一天变成两天。

两次爆红的经历让他成长，也看开了很多事。

“脸萌”爆红时，他的QQ和微信每天都有很多人和他说话，因为很多祝贺和问题都一样，他就懒得回复了。后来，“脸萌”不火了就没人理他了，现在又是每天信息爆棚，这次他即便再忙也会给人回复。

他在处理问题上也变得成熟了。Faceu团队中也有人提出了离开，这一次郭列会和气地妥善处理，“任何公司都有人会离职，太看重可能坚持不下来。”在平时的阅读中，他也不再只盯着技术和产品，还会看雷军等大佬在管理企业方面的经验，遇到问题时也能妥善解决。

如今，有媒体想采访郭列时，他都会首先拒绝一下：“很多话我都在之前的采访中说过了，为了节约时间别问重复的问题了。”他不太在乎媒体的曝光度，也不愿赶场去参加活动，更愿意窝在公司和团队探讨Faceu的发展。