孙建英：操心“大姐”

□本刊记者 陈戈

孙建英：操心“大姐”

□本刊记者 陈戈

建英书记任职『七一』，二十六年始终如一。

有位有为赢得荣誉，企业认同员工满意。

红色文化精心培育，由内而外迸发活力。

发挥作用由表及里，推动发展一日千里。

开化七一电力器材有限公司党支部书记

在浙江省开化七一电力器材有限责任公司，只要提及党支部书记孙建英，员工们对这位51岁的书记无人不熟悉。

一身得体的衣着，浅浅的微笑隐于清秀的脸庞，这是“七一”人眼中的孙建英——温和娴静；踏实勤奋的工作作风，少言寡语却一丝不苟，这是同事们眼中的孙建英——严谨谦恭；熟悉她的人都说她骨子里有一种燃烧的激情，目光中透露出坚毅与果断。

在公司里，孙建英不但要主持党建工作，还要分管财务、采购、人事等，虽然已过知天命的年龄，但大到企业的管理效率、产品转型，小至员工的办公环境、家庭状况，她都劳心劳力，公司员工习惯称她为“孙大姐”。

在强手如林的市场竞争中，在波澜壮阔的经济大潮中，巾帼不让须眉。孙建英依靠自己的顽强毅力和拼搏精神，历经10多年艰难创业，走出了一条自强、自立之路。

强党固基“好书记”

“许多人认为，‘七一电器’这个名字肯定跟党有着莫大的联系。其实并不是这样，企业名称只是一个巧合。”孙建英说，1989年7月1日，余永松和她等7名党员创办了开化电工器材厂，2000年改制成为开化七一电力器材有限责任公司……经过20多年的发展，如今一座投资6亿元、占地200亩、产能20亿元、利税3亿元的“七一产业园”正在建设中。

“10多年来企业的高速发展绕不开党建这个红色引擎。”孙建英介绍说，企业改制后，公司党支部积极发挥了政治核心和保驾护航作用。围绕发展企业经济搞党的建设，在企业处于二次创业的危难情况下，党支部始终坚持把融入生产经营作为党建工作的出发点和落脚点，制定出台党员先进性“十有”标准，开展“看必学赛青春”活动，进行岗位换位培养，评选优秀党员职工事迹……

“正是有了广大党员和职工的广泛参与，企业的党建工作得到有效开展。”孙建英说，在多年的探索和实践中，党支部总结、提炼出了包括组织架构一体化、党性锤炼一标准、美丽青春一彩虹、人才培育一条龙、绩效考核一颗星、党建共建一张网、党建责任一张单的“七一工作法”。

“现在企业共有党员26名，中层以上骨干力量几乎都是党员。”企业的重要岗位都由党员坐镇，他们也带头发挥出了先锋模范作用。“2008年年初企业搬来新厂区，是党员骨干带头放弃休息时间，冒着大雪搬机器、运材料；每一年总有几天恶劣天气影响，又是党员骨干自觉留守加班守夜，帮助企业正常生产……”

体贴入微“好大姐”

书柜、电脑、健身器材，各种休闲设施应有尽有，名为“七一加油站”的员工活动室，是职工们业余生活的场所。这几天，职工方建英带着七八位女同事在此编排舞蹈，准备在公司迎“七一”晚会上表演。

“孙大姐把我们当作她的家人。”方建英说，目前，公司有23对夫妻职工，由于周六要上班，每个周末他们难以照顾孩子。去年，孙建英建议公司在周末和寒暑假，让职工把孩子带到“七一加油站”，请专人为孩子授课辅导，并由食堂提供免费餐点，解除了双职工的后顾之忧。

孙建英说：“员工是企业大家庭的一员，我们是没有血缘关系的亲兄妹，只有营造‘家’文化，企业才有发展的动力。”2008年，金融危机导致全行业业绩下滑，一时间人心浮动，许多人向孙建英反映“怕被裁员”，她随即提醒公司高层，“即使企业有困难也不能亏待员工”，随后，公司由董事长向员工喊出“不灰心、不裁员、不降薪”的承诺，让员工安下心来。

平时，对于困难职工，孙建英也会力所能及地伸出援手。职工程荣亮因父母生病，家庭经济困难，去年8月，她组织党员为程荣亮募捐，缓解了他的经济压力。

扶弱济困“公益人”

华埠镇华锋村的陈岸是村水上民兵应急救援分队副队长，多次参与水上救援、森林防火。2012年，陈岸患上尿毒症，需要每天做透析，不仅失去了劳动能力，而且每月还得花费3000多元医疗费。2015年3月，孙建英得悉陈岸的困境后，与其结对子，经公司同意，把他聘为名誉员工，每月发放1300多元工资，每年节假日，还会给予其与普通员工同等的福利。

对于那些找上门寻求帮助的人们，孙建英向来更是有求必应，结对留守儿童、资助贫困学生。20多年来，扶弱济困成了她在公司外的另一份事业，因而，她先后获得全国三八红旗手、省千名好支书、最美浙江人等荣誉。

“企业能够发展到今天，离不开当地政府和群众的支持，我们有责任回馈社会。”孙建英说，近年来，她还组织员工参与“五水共治”、绿化造林等社会公益事业，她与公司在公益事业上累计捐款100万元以上。