做她的领导，要耐得住寂寞

金箍棒

跌跌撞撞过了试用期

孙菲捡了一份工作。之所以说是捡，因为她原本不在录用名单里，只是因为被录用的一位同学不来了，所以轮到了她。

孙菲从小反应慢，小朋友们一起去游乐园，大家都是不管什么项目，先冲上去再说，她则默默地站在一边观察，直到确信自己会玩，才进去。父亲说孙菲没闯劲儿，母亲觉得她这样挺好的，女孩子不用太有拼劲。

等孙菲长大了，世界已经不是母亲眼里的那个世界，女孩子都在闯天下、干事业。孙菲自己也着急，像她这种慢热型，很容易被领导与同事误认为不够努力，更重要的是，她过于沉静，没有煽动性。

吴美与孙菲相反。如果说孙菲是太阳能热水器，需要一整天的光照缓慢升温，吴美就是即热型，自带小宇宙。第一次讨论选题，吴美一口气说了10个选题，而孙菲只报了一个选题，这是她觉得自己有把握做好，并且符合自家媒体定位的。

散会后，主管老白暗暗佩服自己有眼光，吴美是他第一眼看中的，而孙菲只是候补顶位上来的，放在一个平台上，两人的能力高下立判。

因为只有一个选题，老白每天看着孙菲坐在那儿，就有点生气。“孙菲，你干吗呢？”老白问。“我在研究同行的文章。”这样的对话重复了10次，老白懒得再问了。幸好，孙菲仅有的一个选题操作得不错，跌跌撞撞总算过了试用期。

曾经期望很高，如今失望更多

公司准备做一场线下活动。场地确定下来的时候，离活动开始只有3天时间了，大家都觉得印制请柬来不及了。孙菲建议发送电子请柬，环保新颖，吴美说：“还是纸质的更有诚意，我负责搞定。”

吴美能量全开，找到开广告公司的朋友，连夜印制了请柬，为防止快递延误，她开着车，跑遍全市，终于在两天之内，把请柬全部送达了。“干得漂亮。”老白说。

谁知，活动当天，嘉宾迟迟没有出现。离开场只差5分钟的时候，大家才弄明白，吴美请柬上的地址印错了。现场一片慌乱，公车、私车全部动员出去，总算把嘉宾接回来，老白又累又气，连说话的力气都没了。

因为这件事，老白扣了吴美一个月奖金。发工资的那天晚上，吴美喝醉酒，对同事小赵说，我没有功劳也有苦劳，老白太无情了。

请柬事件后，吴美变得保守了。有一天，她看着孙菲优雅从容地做着手里的活儿，忽然觉得自己以前很傻，做得多错得多，惹祸上身，她决定学习孙菲。

然而，老白习惯了孙菲就是孙菲，却不习惯吴美变成孙菲，何况吴美的工作一直是以量取胜，质是她的劣势，而孙菲相反，老白习惯了她的慢工出细活儿，平日要死不活，偶尔一鸣惊人。

对吴美的失望一天天累加，老白曾经对她送出过多少赞美，如今就有给出多少差评的欲望。吴美并不觉得自己有什么问题，“做得多错得多”是她永远的座右铭，做得又多又好，那是神仙。

孙菲成了这样的神仙

谁都没想到，有一天，孙菲就成了这样的神仙。

那时候，吴美已经离职半年了。孙菲接替了她的工作。老白原本觉得这是没有办法的办法，没想到孙菲毫不费力地就把两个人的活儿都做了，并且做得又快又好，失误率几乎为零。老白在心里默默地点了赞。

如果说职场是登山，吴美是一开始就被空运到了山顶，忽然前后左右都变成了下坡路。而孙菲是站在山脚下的人，她用3个月考查地形，又用了3个月锻炼身体，然后开始登山，每一步都踩得踏踏实实，她知道登山的困难，所以珍惜自己的每一点进步，享受每一阶段的风景。

公司决定开发周边产品时，老白毫不犹豫启用孙菲做了项目负责人。他以为孙菲像过去的吴美一样，雷厉风行，很快交出让他满意的答卷。然而他每天去孙菲办公室，孙菲都在不紧不慢地摆弄堆在桌子上的各种笔记本、钥匙扣，她甚至经常不在办公室，说是去考察市场。

老白耐着性子，每天给自己吃定心丸，像呼唤原力觉醒一样等待孙菲充电完毕。孙菲那边却死一般寂静，每当老白问，项目进行得怎么样了，孙菲总是回答还在准备。老白觉得自己再也不能等下去，他要招聘一个像吴美那样的员工，每天在自己面前蹦蹦跳跳，他也知道下属在拼命工作。此时，孙菲却忽然冲进来递给他一本手账。“交作业。”她说。老白翻开手账，真漂亮。

这就是孙菲，做她的领导，要耐得住寂寞。

几乎每个上司，都喜欢事无巨细向他汇报，每一天都有新点子、新发现的员工，然而最终走得最远的，往往是起初默默无闻的那个。没有太多时间说话，才有更多时间思考，没有一开始把领导胃口吊得太高，才有进步的余地。

（摘自《女报·时尚》2016年4期）