走过辉煌岁月唱响劳动之歌——写在首都劳动奖章（奖状）评选30年之际

□本刊记者　曹海英

走过辉煌岁月唱响劳动之歌

——写在首都劳动奖章（奖状）评选30年之际

□本刊记者曹海英

“劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉”。正值“五一”国际劳动节之际，北京市又一批先进人物和先进集体受到表彰，至此，“首都劳动奖章”“首都劳动奖状”评选已经走过三十个春秋。“首都劳动奖章”“首都劳动奖状”的评选，已成为北京市总工会响当当的工作品牌。

当时光回归到1986年，那些获得过首届“首都劳动奖章”的时代楷模，如今有的已是头发花白，有的已经离开了我们。转眼，“首都劳动奖章”“首都劳动奖状”至今三十年了，三十年在历史长河中弹指一挥间，但三十年，记录着首都劳动者的风采和劳动的强音。

三十年来，首都涌现出“首都劳动奖章”优秀个人七千名左右，“首都劳动奖状”先进集体一千余家。他们当中，有岗位成才的技术工人，有勇攀高峰的科技人员，有自强自立的下岗再就业带头人，有带领职工再创辉煌的国有企业管理者，也有敢闯新路的自主创业者……他们有个共同特点，就是通过劳动实现自己的人生价值。

三十年走过辉煌岁月，三十年唱响劳动者之歌。

“我们一定要在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神，引导广大人民群众树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念，让劳动光荣、创造伟大成为铿锵的时代强音，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风。”习近平总书记在2015年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话，是对劳动价值的肯定，也是对广大劳模的激励。

唱响劳动之歌

1986年，为了及时表彰奖励在首都两个文明建设中做出突出贡献的先进个人和先进集体，北京市总工会作出关于颁发“五一劳动奖章”和“五一劳动奖状”的决定，范围涉及工业交通、国防、基本建设、农林水利、财贸金融、文化、教育、新闻、出版、卫生、科研、体育、公安等系统的职工和班组。并提出“五一劳动奖章”、“五一劳动奖状”原则上每年“五一”国际劳动节前后进行表彰。当年，杨永公等149人获得北京市“五一劳动奖章”称号，同时周大宝等33人特殊授予“首都劳动奖章”称号。首钢公司水厂铁矿磁团聚工程攻关队等21家集体获得“五一劳动奖状”称号。

在谈起当年被评为“五一劳动奖章”的喜悦心情时，已经是满头白发的杨永公感慨万千，他介绍说：“当年得到这个奖，别提多高兴了，整个厂子都沸腾了，像过年一样。”他表示，“不管我取得多少的荣誉，都少不了二七厂对我的培养，所有的成绩都是我和同事们共同取得的。”杨永公说他是幸福的，因为他能到自己喜欢的工厂工作，能干自己喜欢的活儿。“我老伴总是说我：干活跟吃了蜂蜜一样高兴。其实就是那样，一工作起来真是废寝忘食，但是心里舒坦的很。”杨永公也折射出那个年代职工脚踏实地、干一行爱一行的职业精神。

第二年，也就是1987年，北京市总工会下达《关于一九八七年评选授予“首都劳动奖章”、“首都劳动奖状”的通知》。通知计划在“五一”国际劳动节前夕，表彰二百名先进个人和五十个先进班组，先进个人授予“首都劳动奖章”、先进班组授予“首都劳动奖状”，并从二百名“首都劳动奖章”获得者中，选拔三十五名推荐上报全国总工会授予“全国五一劳动奖章”。同时另选择推荐两个先进集体（企事业单位）由全国总工会授予“全国五一劳动奖状”。从此，北京市总工会每年评选先进个人统称为“首都劳动奖章”、先进班组统称为“首都劳动奖状”称号。

在30年的“首都劳动奖章”“首都劳动奖状”的评选过程中，最低的一年评选出149人，最高的一年评选出889人；先进集体第一年评出21家，最高一年评出71家。

感受“首都劳动奖章”、“首都劳动奖状”三十年来走过的历程，在评选条件上悄然发生着变化。而今，首都劳动奖状、奖章及后来的北京市工人先锋号推荐评选出现了新的特点。按照各产业、区县工会会员信息采集数，采取略向产业倾斜的不同比例确定各产业、区县的推荐名额，由各产业、区县根据推荐条件与实际情况组织本系统内的推荐评选。基层一线职工的选树，向首都经济社会发展的九方面倾斜，其中包括在增强自主创新能力和产业核心竞争力，建设创新型企业和城市方面做出突出贡献的；在建设资源节约型与环境友好型社会等方面做出突出贡献的人员等。

劳动是人类的本质活动，劳动光荣、创造伟大是对人类文明进步规律的重要诠释。以“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”为主要内容的劳模精神，不仅涵盖了华夏儿女“敬业”、“奋斗”、“创新”、“奉献”等优秀民族基因，更生动诠释了当下社会的核心价值观，是我们必须发扬光大的宝贵精神财富和强大精神力量。

记者在采访中还发现，在首都劳动奖章、奖状和工人先锋号的推荐评选中，非公有制企业人员所占的比例明显增加。

近几年，随着非公有制企业在本市的经济结构中所占比例有所提高，首都劳动奖章获得者呈现向非公企业人员倾斜的趋势，非公有制企业人员逐年增加，约占总人数的30%，其中包含了优先推荐的职业技能大赛的冠军选手，这些获得推荐的非公企业人员并不受年龄、学历和户籍等方面的限制。

从北京市评选首都劳动奖章和推荐全国五一劳动奖章的情况来分析，高学历劳动者占了更大的比重，一线职工先进人物的学历水平也不断提高。推崇知识，推崇人才成了评选工作的又一大亮点。在他们身上，体现着这样的共同点，那就是主人翁责任感和艰苦创业精神、忘我的劳动热情和无私奉献精神、良好的职业道德和爱岗敬业精神，这些集中体现了中国工人阶级的先进思想和精神风貌的优秀品质，过去是，现在也仍然是评选先进的基本。

弘扬劳动价值

“只要你足够努力，相信自己，就一定会有新的进步，你的人生也定会因此而变得与众不同。”在2012年北京市第三届职业技能大赛美甲师比赛中，王青青以优异的成绩获得总决赛冠军。她回忆起当时的情景，感慨地说：“原来真的可以通过努力去改变自己的人生”。

众所周知，劳模表彰五年一次，市总为及时表彰先进个人和先进集体，于1986年起，每年五一节先后表彰那些在本行业中做出突出贡献的劳动者，并且表彰范围根据实际情况逐年调整。主要的目标就是让劳动者的价值得到肯定，引导职工树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念。

10年前，王青青还是一个来北京寻梦的小女孩，连指甲油都没涂过。如今她已是国家美甲师职业资格标准修改专家组的成员、北京市职业技能鉴定考评员和竞赛裁判员。她不仅拿到了美甲一级技能高级技师认证证书，还成为了美甲行业获得首都劳动奖章的第一人。“这是美甲行业的第一枚奖章，也让我作为一个美甲人觉得特别的荣耀和自豪。”王青青兴奋地对记者说，获奖后工作和生活都发生了巨大的变化，2013年我还获评北京市高级技术能手，并成为了北京市职业技能鉴定的考评员和北京市职业技能竞赛裁判员，还在工会的帮助下免费获得了读本科的机会。

王青青只是一个缩影，像她一样通过自己的努力改变人生的人还有许多。

首都职工在工会这个大学校的培养下，主力军作用得到了充分发挥，他们始终与时代同呼吸，与祖国共命运，在首都建设和改革伟大实践中大显身手。

擦亮工会品牌

习近平指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最鲜明的民族禀赋。”因此，在全面建成小康社会的实践中、在民族伟大复兴的进程中，一定会涌现出更多更好的创新人才。我们需要及时发现这些人才并用好这些人才，使他们在创新发展战略中发挥更大的作用。

劳模精神不仅是永恒的，也是与时俱进的。在新时期下，劳模也被赋予了新的要求。他们积极汲取知识，提高科技水平，在为国家的建设上贡献出更大的力量，成为推进我国先进生产力发展和先进文化发展的代表，是当之无愧的时代领跑者。

劳模是我国劳动者的杰出代表，他们的事迹体现出的劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的劳模精神，是推动时代发展的强大动力，无论时代如何变迁，永远不变的是劳模所体现出的艰苦创业精神、忘我的劳动情况、强烈的奉献精神、锲而不舍的开拓意识，而这也恰恰是劳模精神永远不变的精髓。

北京市总工会充分发挥工会“大学校”作用，提高职工素质。北京市总工会逐渐形成了通用能力培训、岗位自主培训、形势任务教育、特殊人群教育和学分银行试点等五个模块，为企业和职工搭建了开放式教育、菜单式选择的学习平台，成为学习型城市建设的重要组成部分。近五年来，北京市总工会实施“职工创新助推计划”，在全市企业中征集生产一线的技术难题，引导职工创新工作室开展技术革新、技术攻关、技术交流、发明创造等多种形式的技术创新活动，对破解创新难题的职工创新工作室和职工给予助推经费。

随着社会的发展，创新成为每位榜样者身上共同点。从获得者事迹看，技术创新标兵占了相当大比例，这说明技能创新型人才得到了社会充分重视，也凸现了创新劳动的社会价值。

三十年来，北京市总工会通过首都劳动奖章和奖状的评选，激励了广大职工奋发向上的精神，涌现出一大批先进个人和集体成为全国五一劳动奖章、奖状获得者，北京和全国劳动模范，唱响了劳动光荣、劳模伟大的时代主旋律，弘扬了社会主义核心价值观。