“一条主线,能力递进”实践教学体系的研究
2016-06-29昌永红辽宁建筑职业学院辽宁辽阳111000
昌永红(辽宁建筑职业学院,辽宁 辽阳 111000)
“一条主线,能力递进”实践教学体系的研究
昌永红
(辽宁建筑职业学院,辽宁 辽阳 111000)
摘 要:本文以基础工程技术专业,探讨了一条主线、能力递进的实践教学体系的建设思路,并提出了“三阶段、四模式”的实践课程考核评价体系,为土建类相关专业实践教学体系的改革提供了思路。
关键词:实践教学体系;基础工程技术专业;课程体系;评价体系
0 引言
高职教育培养的是面向生产、建设、管理和服务一线所需的技能型人才,因此,这些人才必须具备较强的实践能力。实践教学成为高职办学的重头戏,是高职教育不同于本科教育的核心特征,把握实践教学的规律,才能实现高职教育的培养目标。围绕职业能力构建实践教学体系是高职教育的主体和立教之本。本文以高职基础工程技术专业为例来探讨实践教学体系的建设思路,力求整合各个实践教学环节,将理论知识、实践技能和人文素质融为一体。
1 现状分析
近年来,省内土建类相关专业实践教学虽有所改善,但仍存在如下问题:(1)由于土建类专业的特殊性、复杂性及危险性,实践教学不能真实的接近实际工程,学生实践应用能力得不到训练;目前的教学体系中,将课堂训练,课堂理想化的试验等作为实践学时,在内容上与真实的工程实际脱钩,学生没有得到专业技能上的提升。(2)课程实训与课程的衔接、与职业标准的衔接、与执业资格的衔接不紧凑,针对性不强。(3)在校内专业理论教学中,校外新技术、新工艺、新材料等方面的知识不能动态进入校园;而学生在校外实践中,教师又无法动态跟踪指导或达不到预期的效果。因此,造成理论与实践教学脱节现象严重。(4)高职教材较多,但内容陈旧,尤其缺少与新技术、新工艺配套的实训教材。在课程实训中,无固定的实训内容及相关的考核要求。(5)专业教师缺少企业锻炼,无法掌握最新专业知识,造成教学内容陈旧,不能更新实践教学内容。(6)实践教学方法单一,大数据、云计算等现代化的技术手段在实践教学中运用较少。大部分学校的实践教学都是由校内专业教师承担,缺少企业技术人员参与。
2 “一条主线,能力递进”的实践教学体系
2.1以就业为导向,动态调整实践教学目标体系
根据人才培养目标和培养规格的要求,结合基础工程技术专业特点,确定该专业核心岗位能力,以职业能力(图1)培养为目标,以就业为导向动态调整基础工程技术专业实践教学目标体系。
2.2建立“一条主线,能力递进”实践课程体系
在人才培养中,以基础施工员岗位能力培养为主线(图2),根据就业需求,兼顾质量员、安全员、材料员、资料员、造价员等工作岗位,增加相应的实践教学内容。
采用分层次、多时段、工学交替的组织形式,构建“认知实践→课内试验、实训→课程实训→仿真模拟→顶岗实践”能力递进的实践教学体系(图3),实现课程教学内容与职业资格标准相对接、课堂知识传授与工程实践教学相对接的教学目标。
2.3采用灵活多样的实践教学方法
结合实践教学的特点和专业特色,在实践教学中,采用如下方法:
(1)模拟教学法。模拟教学法就是教师提供近似的工程实践环境,让学生担任施工员、资料员、安全员、质检员、材料员、造价员等不同的岗位,进行技能训练,从而调整学生学习的积极性,从不同的角度掌握所从事岗位所需的知识和技能。这种方法主要用在课程实训的教学中。(2)项目教学法。项目教学法是以基础工程典型的工作任务贯穿教学的整个过程,让学生参与一个项目的完成过程。学生在参与项目的完成过程中,掌握和学会完成项目所需的知识和技能。通过参与项目,让学生体会实践活动的乐趣和艰苦,培养学生分析实际问题和解决工程问题的能力。这种教学方法广泛应用于工种实训中。(3)定岗与顶岗实习法。学生根据自己所选定的岗位,到相关单位进行实践工作的方法称为定岗实习法。而顶岗实习法是指学生到实习单位,顶替一个正式员工的岗位进行实习,完成岗位的工作任务,在完成工作任务的过程中,熟悉工作环境,履行本岗位的工作职责,不断提高自己的实践能力,为今后工作打下坚实基础。
2.4实践课程体系的开发
(1)课程体系开发的特点。职业教育具有市场导向性,主要体现在劳动力市场对毕业生需求和对岗位的需求上,因此,开发实践课程体系时,要了解本地区、本行业对人才需求状况,对人才所从事岗位的需求情况,掌握建筑市场的动态和风向标,动态地调整实践教学内容。职业教育不同于普通本科院校的教育,职业教育培养的是高素质技术技能型人才,不仅要注重职业技能的培养,而且还要注重学生职业素质的培养。通过接触建筑市场,熟悉建筑市场,到企业顶岗实习等,逐步培养学生的职业能力、职业素质和适用社会的能力。而职业能力的培养是实践教学体系的开发应重点关注的问题。(2)基于工作过程的实践课程体系开发。基于工作过程的实践课程体系,就是打破传统的学科体系,构建以职业活动为导向的课程体系。通过校企合作,建立以企业岗位工作过程为导向的实践课程体系。根据初学者的基本认识规律和基础工程技术专业的特点,由浅入深、由简单到复杂的构建能力递进实践教学体系。通过校企合作,校企双方共同研讨全新的实践教学体系。(3)实践课程体系开发的思路。由专业教师、企业相关技术人员共同组建专业建设指导委员会。在专业建设指导委员会的指导下,通过研讨,按照培养目标与社会需求零距离、课程标准与职业能力需求零距离、实践教学与岗位技能零距离的思路,形成以就业岗位为导向,基于工作过程的实践教学体系,完成实践课程标准的开发。采用校企合作,共同开发基于工作过程的实践教学体系,具体开发过程如图4所示。
3 实践教学体系考核办法
实践课程的评价要有科学的方法,体现高职实践课程的特点。结合专业特点,在职业岗位分析的基础上,采用以职业能力为核心的评价方案,包括实践能力考核和相关理论知识考核两部分,采用教师、企业、学生“三主体”,自评、互评、师评和企评“四模式”的考核评价体系,如图5所示。
4 结语
为提高高职实践教学质量,应站在学校教育与社会企业、行业需求的结合点上,设计符合专业特点,体现实践内容与职业标准相衔接的实践教学体系,制定实践课程标准、实践教学考核评价标准,建立全方位的实践教学管理体系。
参考文献:
[1]昌永红.基于任务驱动的地基与基础课程改革探索[J].建筑与预算,2015(07).
[2]董瑞芝等.以工程项目为核心的网络专业实践教学体系的构建[J].科技信息,2014(01).
[3]黎春晖.“四阶段模式”在技工院校电子商务课程实践教学体系中的应用[J].职业,2014(01).
[4]陈慕杰等.土木工程专业实践教学体系实施方案的探讨[J].教育教学论坛,2014(02).
项目来源:辽宁省教育科学“十二五”规划一般课题“一条主线,能力递进实践教学体系的研究”(课题编号:JG14EB125)
DOI:10.16640/j.cnki.37-1222/t.2016.13.211
作者简介:昌永红(1976-),女,副教授,主要从事教学改革研究。