对加强企业政工干部队伍建设的几点思考

胡峥辉

摘 要 随着我国经济的不断发展，企业的政工建设越来越受到人们的关注。市场经济体制对企业的政工建设也提出了更高的要求，加强企业的政工建设是保证企业改革发展和各项任务顺利进行的迫切需要。为响应国家号召，做好企业政治思想工作，贯彻国家基本方针，就必须做好企业的政工干部队伍建设，提高企业政工干部队伍的整体质量，为企业发展创造良好的政治思想氛围。

关键词 企业 政工建设 干部队伍

一、加强企业政工干部建设的重要意义

企业政工干部作为国企干部队伍中的一支主力军，是做好职工思想政治工作的强力队伍，是企业思想政治工作的策划者和领导者。加强企业政工干部建设，不断提高其素质，是完成思想政治工作任务、落实思想政治工作内容的重要保证。要想建设起一支强有力的企业政工干部队伍，就必须做好思想政治工作。

首先，新形势下，企业转型跨越发展面临着诸多新情况、新难题、新挑战，如果政工干部不与时俱进，就承担不了这一历史重任。要实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，需要有一大批思想坚定、作风正派、能力较强的思想政治工作者，通过他们来弘扬中国精神，凝聚员工力量，激发员工的正能量。其次，思想政治工作在凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性方面有着较好的效果，同时在动员群众、组织群众、教育群众贯彻党的路线、方针、政策方面也有着十分重要的作用。建设起一支强有力的企业政工干部是保障思想政治工作任务真正落实到企业和基层的关键所在。第三，在企业改革不断深化的过程中，企业的生产方式多样化、就业岗位及形式多样化、分配形式多样化越来越明显，这就意味着思想政治工作迎来了新的问题。对企业而言，思想政治工作不仅要保证企业的生产经营、技术革新、机制调整、减员增效等工作顺利进行，还要强化对职工的思想政治工作教育。

二、企业政工干部队伍建设存在的问题

（一）企业政工干部队伍老龄化现象严重，现有政工人员的知识更新较慢

随着医学水平的提升，人们的寿命得到延长，新生生命得到良好的照顾而不断增长。这造成当前社会人口结构的老龄化现象严重，新生人口较多。企业政工干部队伍就面临这种问题，老龄化问题日益凸显，但相应后备力量匮乏，无法调动积极性。整个政工干部队伍无法及时补充新鲜血液，与新形势下的观念产生脱节现象，造成思想政治教育工作的发展较为缓慢。思想政治工作的待遇水平相对降低，身负一技之长的优秀人才为寻求更好的待遇，不愿意选择从事企业的思想政治工作。

现代的企业政工人员日常工作都比较繁忙，对新型知识和技术的了解不够及时，同时企业对政工人员的培训较少，使得政工人员创新能力不够，综合素质有待提高。此外，一些人员比较习惯于以前的老思路和老方法，缺少求知欲，危机感和压力感不强，不愿意去研究新情况、总结新经验、探索新方法，工作方法和活动方式滞后于发展形式的需要。

（二）员工缺乏积极性

一般情况下，企业对政工干部的素质要求偏高。但很多情况下，部分优秀人员不愿从事此项工作，主要是因为政工工作一般具有内容复杂、环节繁琐的特点，同时政工工作都比较劳心费神。此外，政工工作虽然决定着企业能否顺利发展，但是相对于其他部门，提升空间不大，不能吸引优秀员工。

（三）政工队伍建设不合理

众多的组织结构都设置了专门的政工部门和政工队伍，但最为显著的问题就是政工工作人员工作不饱和，常有工作人员从事和工作无关的事情，人员配置严重失衡。这直接影响了党组织政治核心作用的有效发挥，会让党的相关政策在贯彻实施的过程中大打折扣，也间接影响了思想政治的大方向。

三、新时期加强企业政工队伍建设的措施

（一）狠抓思想教育，提高政工干部思想素质，学习和掌握现代管理知识

发挥政工干部的职能，前提和基础就是提高政工干部本身的政治思想素质。企业领导干部需要结合实际情况，将加强政工干部政治思想工作作为首要任务，认真对待。对政工干部进行政治思想教育可以从以下几方面展开：首先，加强对政工干部队伍的理想信念教育。利用这种教育方法，引导政工干部树立远大的理想，并确定日后发展的目标。任何困难和风险都是对政工干部意志的考验。其次，加强对政工干部队伍的政策教育。定期或者不定期地组织政工干部学习党的各项方针政策，深刻理解邓小平同志提出的建设有中国特色社会主义理论。在政策方针的引导下，提高处理问题的能力，从而增加政工干部适应市场经济的改革观念和竞争意识。再次，加强对政工干部队伍的党章党性教育。政工干部应该时刻将党和人民的利益放在首位，敢于承担责任，勇于奉献自身，全心全意地为人民服务。最后，加强对政工队伍的艰苦奋斗教育。现代社会中出现了许多享乐主义、拜金主义以及各种腐朽的思想，已经影响到了政工干部队伍建设。企业需要开展多种形式的主题教育活动，有计划、有步骤地对政工干部进行政治思想教育，督促他们在实际的工作中发扬党的优良传统，为政工干部队伍建设奠定良好的思想政治基础。

学习和掌握现代专业知识，在工作中利用学到的专业知识进行管理，确保政工队伍工作精益求精。新时期，企业员工工作和生活各方面都发生了比较大的改变，政工人员要想管理好员工，就必须深入了解员工的心理动态和生活状况。尤其针对青年员工，要想做好他们的思想政治工作，就要对他们从事的工作进行分析，了解并且掌握工作中的专业知识，同时还要帮助员工解决在工作、学习、生活以及思想上遇到的难题。政工队伍需要站在员工的角度，同时要增加自身的亲和力，有针对性地对员工进行思想政治教育工作。

（二）强化政工干部品德修养

政工干部要树立正确的人生观、价值观，克服名利思想，不断增强责任感和使命感。首先，要对得起自己。应在实践中检验自己究竟作出了什么贡献，对待工作是否尽心尽责，是否能在工作中实现自我价值，是否对得起自己的人生。其次，要耐得住寂寞。政工干部要正确对待个人名利得失，在荣誉面前要勇于谦让、甘为人梯，在工作面前要勇于担当、无私奉献。做人要正直，为官要清白，不为金钱名利所动。最后，要经得起批评。思想政治工作往往是被批评得多、表扬得少，所以政工干部要敢于接受批评，不发或少发牢骚，把别人的批评当自我提升的动力。

（三）拓宽政工干部选拔渠道

政工干部选拔不能仅仅局限在企业政工队伍内部，需要扩大选拔范围。首先，企业可以引进相关专业的大中专毕业生，然后对其进行考核，符合条件者均可以录用。其次，在整个企业内部，不分年龄、不分工种、不分专业，将一些政治素质良好、综合能力较强、热爱政工工作的员工选拔到政工队伍当中。最后，还可以考虑高校具有专业特长的在职教师，聘请他们定期给企业员工进行思想政治教育，给企业政工队伍注入一些新鲜血液，提升企业全体员工的整体素质。政工人才的选拔，是企业政工队伍建设的关键。在企业内部选拔可以激励员工工作的激情，让每个员工都能够认真对待自己的工作，并促进员工自我价值的实现，给予员工精神上的鼓励；在企业之外选拔政工人才，有时会对企业员工产生不利的影响，如让员工觉得领导对他们不重视，从而降低员工工作的热情，严重时会阻碍企业的发展。企业应当充分权衡其中的利弊关系，努力做到公平公正，为企业的发展创造条件。

总之，加强企业政工干部队伍建设，提高企业政工干部素质是一项长期而紧迫的任务，也是关系到企业能否持续健康发展的一件大事，各级党组织都应高度重视，认真研究和解决。

（作者单位为电信科学技术研究院）