新形势下党员教育管理模式创新与探索

张海红

近年来，特种油开发公司党委紧密结合党员队伍现状以及工作中面临的新情况、新问题，不断探索党员教育工作方法，创新党员教育活动模式，从增强党员教育管理的针对性、实效性、吸引力和感染力出发，研究探索企业的党员教育管理与时俱进、改进创新的新方法，增强了队伍的凝聚力和战斗力。

一、依托“三大阵地”建设，建立健全思想教育机制，着力提升党员素质

公司党委以建设一支“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的党员队伍，“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的党员干部队伍，“政治强、品行端、业务精、作风硬”的党员领导干部队伍为目标，制定下发了《关于深入推进基层党组织“三大阵地”建设的指导意见》，以“三会一课”为基础，利用公司党员先进性教育室和警示教育室组织党员开展学习宣教活动，坚持分层教育、系统教育与日常教育相结合，传统教育手段与现代化教育手段相结合，发挥教育室的“教育、激励、警示、宣传”作用，通过业余党校集中训、精品党课专题训、主题活动实践训、集中教育强化训等多种形式，加大党员宗旨意识和党员干部廉洁警示教育力度。仅2015年，就在公司两个教育室分别集中开展党员“六个一”教育18批956人次，党员座谈会2次，党员干部廉政专题学习53批次、150余人次，三严三实专题党课8场次，党员队伍的思想素质和学习意识有了明显提升。

二、深化“双联双百三互助”活动，健全党员干部服务机制，着力践行党的宗旨

公司党委立足构建群众路线教育实践活动长效机制，在全公司科级以上干部和两级机关管理人员中开展了“百名科级干部联系百个班站、百名机关干部联系百名员工，互助学习、互助工作、互助生活”活动，着力解决职工群众反映强烈的急事难事，打通联系服务群众“最后一公里”。成立了活动领导小组和活动办公室，明确党员干部联系基层、服务群众的责任、内容和频率，建立组织保障、考核评价和监督检查活动机制，对党员干部活动次数、活动质量、群众反映等方面进行综合考评，保证活动效果。活动开展以来，党员干部累计开展联系活动2034人次，发现并解决问题324个，不仅推动了基层工作开展，而且有效提升了党员干部服务水平和作风形象，拉近了干群关系，和谐发展氛围日益浓厚。

三、深化“共产党员承诺制”活动，健全典型激励机制，着力发挥党员作用

工作中，我们牢牢把握推进发展这个第一要务，将党内“创三优”活动与共产党员岗位承诺紧密融合，结合“创三优”活动重点，组织党员把党章规定的义务与党员岗位职责相结合，紧密围绕破解难题增效益创建优秀共产党员工程，围绕精细管理强基础创建优秀共产党员责任区，围绕带头奉献比业绩创建优秀共产党员示范岗。同时，将“创三优”标准明确为学习、工作、联系群众等具体承诺目标，每名党员结合各自岗位制定具体承诺内容，与党支部签订承诺书。党支部着重抓好“承诺什么、怎样承诺、如何实诺”三大环节，建立公开承诺台帐，实行承诺销项制，依据党员承诺的事项、时限、结果进行动态考评，并通过党员大会、民主评议等方式，及时通报承诺事项办理结果，使党员及时改正不足，加快履诺步伐，真正把立诺、践诺、评诺过程变为党员自我警示、自我鞭策、自我提高的过程，有效促进了党员先锋模范作用的发挥。

四、实施基层党建思想政治工作绩效考核评价办法，健全党员干部评价机制，严格党员监督管理

公司党委从2010年开始，面向基层各党总支、广大党员和党务干部全面推行基层党建思想政治工作绩效考核评价体系。对党员考核上，从“学习、工作、服务、守纪、品行”五个方面，把党员在理想信念、遵章守纪、履职承诺、参与党内事务和联系服务群众等方面设置20条量化考核细则，由所在党支部针对党员现实表现，每月进行一次考核，结合党员公开承诺、履诺情况，每季度在党员大会上进行一次民主评议，集中通报每名党员本季度所做的工作以及得分扣分情况。年底结合各季度得分和民主评议情况，将党员分别评定为优秀、良好、达标、不达标4个档次，优秀党员有资格参加公司党委和公司年度各项评比表彰。通过以上考核奖惩办法的实施，把对党员抽象的党性要求变成清晰的目标要求，使党员行有目标，党组织管有标尺，保证了党员队伍纯洁、稳定。

五、打造“暖心工程”，健全关爱帮扶机制，增强党员幸福感和归属感

工作中，公司各级党组织牢固树立“精神上关注党员，生活上关心党员”的理念，深入落实公司“暖心工程”，不断拓宽对党员关爱帮扶的内涵和外延，把服务的触角延伸到党员工作学习生活的每个角落，进一步增强了党员的幸福感和对企业的归属感。精神上关注党员。我们在各班站职工之家设立党员文化角，配备党刊、杂志和各种文体用品，工余时间，党员带动员工一起读书、看报，了解国情、油情、企情；一起打球、下棋，切磋技艺、增进感情，小小文化角成为了一线党员群众的知识加油站和情感交流站。生活上关心党员。落实“四必访”制度，做到党组织在党员生病住院或亡故时必访、党员家庭受灾或发生意外时必访、党员在生产生活中遇到重大困难时必访、党员无故不参加组织生活时必访。几年来，公司各级党组织共计走访病、困党员30余人次，送慰问金、慰问品35000余元。通过“暖心工程”的开展，让党员感受到党组织真心的情感注入，归属感和幸福感显著增强，党员队伍进一步凝聚，迸发出极大的工作热情。